Рабочий кадровый вопрос?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы были переведены из одного отдела в другой на временную должность (на период декретного отпуска основной сотрудницы) по дополнительному соглашению к трудовому договору. Теперь вы хотите вернуться на прежнее место до выхода декретницы, поскольку новая работа вам не подходит. Ваш вопрос — возможно ли это, и вправе ли работодатель отказать.

2. Применимые нормы права
Временный перевод на другую работу регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника и на срок, определённый соглашением. По истечении срока или при досрочном выходе основного работника (декретницы) временно переведённый сотрудник подлежит возвращению на прежнюю работу.

Досрочный возврат возможен только по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ). То есть работник не вправе в одностороннем порядке требовать вернуть его на прежнее место до окончания срока временного перевода. Работодатель также не обязан возвращать работника досрочно, если нет соответствующего соглашения.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы настаиваете на возвращении, а работодатель не согласен, он вправе отказать, ссылаясь на действующее дополнительное соглашение и то, что на вашем месте уже работает другой сотрудник.
- Если работа на временной должности не устраивает, вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с уведомлением за 2 недели.
- Прежнее место работы за вами сохраняется только на период временного перевода, но занять его вы сможете после окончания срока перевода или досрочного выхода декретницы.

4. Пошаговые действия
1. Обсудите с работодателем возможность досрочного расторжения дополнительного соглашения и возвращения на прежнее место — это возможно только по взаимному согласию.
2. Если работодатель согласен, оформите дополнительное соглашение о возвращении на прежнее место.
3. Если работодатель отказывает, вы вправе либо продолжать работу до окончания срока перевода, либо уволиться по собственному желанию.

5. Какие сведения уточнить
- На какой срок заключено дополнительное соглашение о временном переводе?
- Согласовывали ли вы с работодателем возможность досрочного возврата?
- Оформлен ли временный перевод документально (доп. соглашение, приказ)?

Вывод:
Вернуться на прежнее место до окончания срока временного перевода возможно только по соглашению с работодателем. Работодатель вправе отказать, если на вашем месте уже работает другой сотрудник и нет оснований для досрочного возврата.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую обратиться к юристу с документами по переводу.