Заставляют писать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Наша поликлиника относилась к больнице и вот за неделю нам сообщили что нас будут передавать в другую организацию. На сегодняшний день нас заставляют писать документы об увольнении из одной организации с 07.03.24, а приём документов в другую организацию с 11.03.24. Хочу узнать на сколько это правомерно, мы на праздничные дни остаёмся безрабочими.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно переводится, то пишут заявления о переводе на аналогичные должности, но никак не через увольнение

Байдак Зоя Михайловна

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Здравствуйте. На работе директор заставляет сдавать деньги на СВО в размере однодневного заработка весь 2025 год . Иначе грозит увольнением. Как быть в этой ситуации, чтобы не было последствий и оставили в покое?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе направить коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Во время больничного администратор вынудила меня уволиться по собственному желанию, поставив ультиматум, либо работаю либо заявление. Заставляют писать заявление на административный выходной за свой счёт, чтоб провести ревизию. Хотя заявление от 28.02 , последним днем рабочим считать 13.03. За это время можно было провести ревизию. Расчётных листов как я понимаю завтра не ждать и документов моих тоже. Что делать? Ведь по закону должны рассчитать в последний рабочий день.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы вправе не подавать каких-либо заявлений, не выходить на работу после наступления дня увольнения. Тем не менее, чтобы случайно не усложнить ситуацию и не навредить себе лучше обсудить ее индивидуально.

Усольцев Виктор Николаевич

Направьте жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На работе замучили лишать нас простых работяг денег? Лишают преми, кту и т.д. У всех семьи, дети, кредиты и т.д. ,а они так поступают. Это СБ нас вызывает и спрашивают нас где были в этот день и т.д. почему раньше вышел с работы и т.д. Они могут брать скуд и нас всех проверяют. Да, у нас есть пропуска. И там высвечивается кто во сколько щашёл и вышел. Это скорее всего директора указание. А, деньги себе лишённые с нас забирает. Подскажите пожалуйста. Законно ли таким способом лишать нас денег? Потом нас вызывают к сб в кабинет и они спрашивают, почему такого-то числа рано вышел. Заставляют писать объяснительную. Потом лишение денег. Ну как-то так. Законно ли такой метод с их стороны? Если нет, то как можно и кого наказать по полной???

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Лишение премии должно быть основано на четких критериях (статья 191 ТК РФ). Система контроля доступа законна, если прописана в локальных актах. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд при нарушениях.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте! Я на данный момент работаю у ИП, и меня увольняют, якобы магаз закрывается работы нет, иди нафиг. Второй его магаз работает, и его опт тоже функционирует.
Говорят, что мы ничего не получим, т.к. хотят ИП банкротить в чем я очень сомневаюсь
Может он меня вот взять и уволить?
пока что только заставляют написать заявление, а я не пишу.. Хочу свои официальные деньги получить (часть в конверте приходит)
Сегодня всем разослали голосовое с тем, что надо писать заявление от 5 октября и разослали шаблоны
Как мне быть уверенным в том, что официальную часть я точно получу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законное увольнение, заявление в труд. инспекцию и прокуратуру, главное доказательства собрать.

Каравайцева Елена Александровна

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае невыплаты зарплаты взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Работаю в РЖД. На летний период перевозок нас заставляют писать заявление на особый режим, т.е. что мы согласны работать без выходных. За этот период у меня накопилось 209ч переработки+ еще с прошлого года осталось. В общем 236часов. Я написала заявление по собственному желанию. Две недели отработки мне дали из этих часов отгулов, чтобы мне не выходить на работу. Оставшиеся часы тоже оформили как отгулы. А итоге, увольнение мне оформят только через месяц, этот месяц я не могу трудоустроиться на другое место и, соответственно, без денег. Есть ли другие варианты выхода из ситуации?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Варианты:

Потребуйте выплату денежной компенсации за сверхурочные вместо отгулов (ст.152 ТК РФ) и письменный расчёт.
При увольнении работодатель обязан выплатить всю задолженность в день расчёта — требуйте это письменно.
Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с немедленной выплатой.
Если отказывают — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Сохраняйте заявления, расчётные листы и переписку.

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию, чтобы получить совет, как правильно поступить в трудовых отношениях.

Исходные данные:
Я сменила работу 8 месяцев назад.
Работаю в 50 км от Екатеринбурга. Главным условием была достойная зарплата, позволяющая жить.
Я сознательно взяла на себя риски длительных поездок, но оговорила строгие требования к графику:
- 5/2 (суббота и воскресенье — выходные).
- Начало рабочего дня в 8:30, окончание в 17:00.
Все эти условия были зафиксированы в трудовом договоре, который мы обе стороны подписали.
На стадии трудоустройства я сразу предупредила, что график 2/2 мне не подходит, так как это:
Большой риск для ежедневных поездок.
Потеря времени на дорогу в неудобные часы.
Снижение мотивации и эффективности на работе.
Начало проблемы и давление
Спустя 2 месяца работы мне объявили о планах перевести всех инженеров на график 2/2, чтобы обеспечить присутствие в выходные.
Я сразу отказалась, сославшись на изначальные договорённости. Увольняться я не собиралась, так как сознательно выбрала эту работу среди других предложений.
В течение некоторого времени вопрос был заморожен, так как началась аккредитация лаборатории, и руководство зависело от меня.
После успешного завершения аккредитации давление возобновилось.
Предложение "компромисса" и его последствия
· Мне предложили альтернативу: остаться на 5/2, но с плавающими выходными (например, с воскресенья по четверг или со вторника по субботу).
· Формально основные условия не меняются, но для меня принципиально важно иметь фиксированные выходные в субботу и воскресенье по личным причинам:
· Все мои родные и близкие, включая молодого человека, работают по традиционному графику.
· Смена выходных приведёт к ухудшению отношений с семьей и любимым человеком, вплоть до их распада.
· Встречаться с друзьями и родными в будние дни практически невозможно, так как все устают после работы.

Недавно начальник поставил ультиматум: «Ждать нет времени, пишите заявление о переводе на новый график». Я испытываю постоянное давление со стороны руководства.Мне непонятно и неприятно, почему меня заставляют писать «добровольное» заявление под принуждением, хотя я не хочу менять условия труда.
Просьба о совете
1. Как мне правильно поступить в данной ситуации?
2. Какие последствия меня ждут, если я займу принципиальную позицию и откажусь? Работать в этой компании я хочу, но на первоначальных условиях.
Нужно мнение юриста, в связи с тем что в компании сейчас происходяттнесовсем законные сокращения увольнения у нихтотраьотаннеая схема доводят людей чтобы ушли сами и ничего им не платить люди от незнания своих прав соглашаются на их условия. И по закону нужно предложить должность вакантную, а в компании якобы только одна должность вакантная для всех туда люди если переводятся то уже потом добровольно увольняются через неделю.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Принуждать вас подписать заявление нельзя. Если вы откажетесь, работодатель может попытаться сократить вашу должность, предложив вакансии, подходящие вашей квалификации. Сохраняйте спокойствие, документируйте факты давления и проконсультируйтесь с юристом. Ваша позиция имеет юридическое обоснование.

Работаю на ПВЗ Ламода месяц. При оформлении обещали график 2/2, так я и проработала весь первый месяц со сменщицей. Для меня важен именно такой график. На собеседовании мне не сообщали, что позже график работы ПВЗ могут перевести на 5/2, а на днях управляющая поставила перед фактом, что все ПВЗ с 2/2 переходят на 5/2 (это приказ свыше) и мест на других пунктах нет. Нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. А у меня такого желания нет, мне нужна работа и нужны деньги, тем более перед новогодними праздниками. Торопят с написанием заявление, что якобы надо писать уже сегодня до 16:00. Что делать? Законно ли то, что они делают? Есть ли вариант, что мне могут выплатить какую-то компенсацию или что-то в этом духе?

Арахова Диана Алексеевна

Однако, если изменения условий труда не были согласованы, вы можете оспорить это решение. Вам следует запросить у работодателя официальное изменение условий работы и проконсультироваться с юристом для оценки правомерности действий компании.

У меня по трудовому договору скользящий график.
Выписка из трудового договора: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и нерабочих дней, перерывы для отдыха и питания определяются утвержденным Работодателем графиком работы, исходя из производственно- технических и организационных условий, с учетом ограничений продолжительности ежедневной работы, установленных действующим законодательством. В целях соблюдения нормы отработанного времени, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 (один) год.
Сейчас меня принуждают подпись ознакомление с приказом. Приказ и приложение к нему в прикрепленном файле. Как я понимаю, подписав его, я перейду на пятидневку. Верно ли это?
Плюс к этому, сейчас работая по скользящему, чтобы сделать любой перенос дней или часов, заставляют писать служебную записку. Законно ли это? Как я знаю, при скользящем графике работы нет необходимости составлять служебную записку на изменение графика, если это изменение связано с его обычной корректировкой или подстройкой в рамках утвержденного графика. Верно ли это?

Скороварова Светлана Анатольевна

Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы.

Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье выходные), тогда как Вы работаете по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Изменение режима работы (с скользящего на пятидневный) требует внесения изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение или процедуру одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Требование писать служебную записку на любой перенос дней/часов при скользящем графике не имеет законного основания. При скользящем графике выходные определяются утвержденным графиком на учетный период, и текущие корректировки в рамках этого графика не требуют отдельных согласований в виде служебных записок. Служебная записка нужна только при изменении самого утвержденного графика или режима работы, а не при работе внутри него.

Прошу уточнить, как меня могут уволить с работы через объяснительные. На работе оказывают давление и заставляют писать объяснительные, причём сразу 2 штуки. Вины моей нет, но боюсь, что уволят по какой-то статье.

Жидко Сергей Владимирович

Давление и требование писать объяснительные — это способ работодателя собрать «доказательства» для последующего увольнения, часто по статье за нарушение трудовой дисциплины. Если вы не виноваты, не подписывайте ничего, что подтверждает вашу вину. Пишите объяснительные грамотно: излагайте факты, указывайте, что нарушений не совершали, ссылайтесь на свидетелей, если есть. Две объяснительные за короткий срок могут быть попыткой создать повод для увольнения за неоднократное нарушение. Ваша задача — фиксировать всё: копии объяснительных, записи разговоров, показания свидетелей. Если уволят, обжалуйте в суде. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию на давление. Не бойтесь, но будьте осторожны.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

А объяснительные по какому поводу?

Здравствуйте. На работе заставляют писать заявление на добровольное пожертвование каждый месяц % с зп на поддержку сво. Я считаю это незаконным, нарушение прав. Как и куда писать жалобу?

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Уполномоченным органом для жалобы на данное нарушение будет трудовая инспекция. Обращение можно им направить как лично, так и через электронную приемную.

Чижов Алексей Алексеевич

По трудовому спору нужно проверить трудовой договор, приказы, расчетные листки, табели, переписку с работодателем и письменные отказы. Для точного ответа нужны документы по работе и описание нарушения.

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Мать проработала на гос предприятии завхозом 30 лет, высшего образования у нее нет. Сейчас ее должность переименовывают в зам. директора по быту. Директор предприятия вызвал и сказал, что она не соответствует занимаемой должности, т.к нет высшего образования, требует написать заявление по собственному желанию на перевод в уборщицы или сторожа. Подскажите, есть ли смысл "бодаться" с директором и как юридически правильно это сделать?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Ким Галина Владимировна

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.