Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по российскому трудовому праву.
1. Законно ли требование РЖД об удержании за учебу и отказ в увольнении без вашего заявления на удержание?
Нет, не совсем законно. Даже если у вас есть обязательство вернуть стоимость обучения (например, если вы не отработали установленный срок после обучения), работодатель не вправе удерживать вас на работе только потому, что вы не подписали согласие на удержание долга.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:
- Вы обязаны предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели.
- По истечении этого срока работодатель обязан оформить ваш приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет в день увольнения.
Удержания из зарплаты возможны только при наличии вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ), если речь идет о возмещении обучения. Без вашего согласия работодатель вправе только обратиться в суд для взыскания с вас суммы расходов на обучение.
2. Ваш устный договор с кадрами
Устные договоренности юридической силы не имеют — только то, что написано в трудовом договоре и дополнительных соглашениях. Если в письменном договоре о обучение/повышении квалификации есть пункт о компенсации расходов при досрочном увольнении — суд может взыскать эту сумму с вас, но работодатель не имеет права удерживать вас на работе или не выдавать расчет.
3. Как вам получить расчет
В день увольнения вам обязаны:
- Выдать трудовую книжку (или передать электронно — по вашему выбору);
- Произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Даже если вы не согласны с суммой удержания за обучение, работодатель не может не уволить вас и не выдать расчет. Если вы не согласны добровольно возмещать сумму, работодатель должен взыскать ее через суд.
4. Как долго могут вас увольнять
Дольше двух недель с момента подачи заявления по собственному желанию держать вас не имеют права. Дата увольнения — последний рабочий день по истечении двухнедельной отработки (если не договоритесь об ином). Если работодатель затягивает увольнение — это нарушение трудового законодательства.
5. Ваши действия
1. Направьте работодателю письменное уведомление (лучше письмом с описью вложения или через канцелярию под роспись) с требованием уволить вас в установленные сроки и произвести полный расчет согласно ТК РФ.
2. Если не увольняют — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру (можно через онлайн-сервисы).
3. Можно подать иск в суд о принудительном увольнении и выплате всех причитающихся сумм, а также компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Итог
Работодатель не имеет права удерживать вас на работе и не производить расчет из-за того, что вы не подписываете согласие на удержание затрат за обучение. Увольнение и расчет должны быть произведены в последний рабочий день. Возврат денег за обучение — это отдельный вопрос, который работодатель решает уже после вашего увольнения, через суд.
---
Если нужна форма заявления или жалобы — обращайтесь, помогу составить.
