-
Вопрос № 00048191
При поступлении на работу я подписала договор, где в одном из пунктов было написано, что за расторжение договора с моей стороны прежде, чем его срок (1 год) истечёт, то работодатель возьмёт с меня штраф в сумму двух сот тысяч рублей. Скажите, пожалуйста, это возможно? Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию и отработаю две недели, то сможет ли меня работодатель как-то за это наказать?
Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.
Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.
Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Условия, которые предусматривают штрафы за увольнение по собственному желанию, могут быть признаны недействительными, так как они противоречат трудовому законодательству. Работодатель не имеет права взимать штраф за увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте.
Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?
Это не соответствует закону. А значит, у вас есть возможность оспорить в суде.
Это не законный пукнкт, если, например, не обучались за счет работодателя.
