Какие выплаты я имею при увольнении?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работаю 15 лет в поликлинике от ОАО РЖД. С марта поликлинника подписала договор с клининговой компанией, которая будет убираться. Нам предложили перевестись уборщицами в эту клининговую компанию. Я не хочу переводиться. Т.к теряю стаж железнодорожника и право на бесплатный билеты один раз в год по территории России. Имею ли я право при увольнении на компенсацию за три месяца. Или меня уволят по согласованию сторон, заплатив оставшуюся зарплату и компенсацию за отпуст.

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

На какую компенсацию?

Почему Вам предложили перевестись? Организация ликвидируется?

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. А Вы не увольняйтесь, получите все компенсации или продолжите работать.

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно понимать, что перевод в другую компанию, даже если это связано с изменением условий труда, должен происходить с вашего согласия. Если вы не согласны на перевод в клининговую компанию, работодатель не имеет права принудительно перевести вас на другую работу.

Если вы отказываетесь от перевода, работодатель может предложить вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае условия увольнения, включая возможные компенсации, будут зависеть от вашего соглашения с работодателем. Вы можете попытаться договориться о выплате компенсации, например, в размере трехмесячного среднего заработка, но это будет предметом переговоров.

Если договориться не удастся, работодатель может инициировать процедуру сокращения штата, если ваша должность действительно сокращается. В этом случае вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с учетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и третьего месяца, если в течение двух недель после увольнения вы обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Рекомендуем вам внимательно изучить все условия, которые предлагает работодатель, и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву