Как и когда получить расчёт, если работала без договора?

Понимаю вашу ситуацию, она действительно неприятная и стрессовая. Постараюсь объяснить ваши права и возможные действия как юридический консультант в России.

1. Отсутствие трудового договора
Даже если у вас не было письменного трудового договора, если фактически вы выполняли работу по заданию работодателя и под его контролем, между вами возникли трудовые отношения. Это подтверждено ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Значит, у вас есть все права работника.

2. Обязанность выплаты расчёта
При увольнении (даже если оно состоялось по инициативе работодателя и без оформления документов) вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка выплаты — это нарушение закона.

3. Что делать дальше
- Письменное требование. Направьте работодателю письменное требование (лучше заказным письмом с описью вложения или через электронную почту, если есть подтверждение отправки и получения) с просьбой выдать вам расчет за отработанное время и компенсацию за отпуск. Укажите сроки и обстоятельства.
- Жалоба в трудовую инспекцию. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф". Даже если нет трудового договора, инспекция будет рассматривать дело по фактическим отношениям.
- Жалоба в прокуратуру. Можете направить жалобу в прокуратуру — они обязаны провести проверку.
- Суд. В крайнем случае вы имеете право подать в суд на взыскание зарплаты и компенсаций. Госпошлина по таким искам не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

4. Важно
- Соберите все доказательства вашей работы: переписку, свидетельские показания, пропуска, фото, аудио, записи звонков, любые документы.
- Не соглашайтесь ждать неопределённо долго. По закону работодатель обязан выплатить расчет немедленно.
- За каждый день задержки выплаты заработной платы вам полагаются компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Образец обращения работодателю (пример):
> Прошу выплатить мне заработную плату за отработанный период с ___ по ___, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с прекращением трудовых отношений. Напоминаю, что согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть произведен в день увольнения. В случае невыплаты буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Резюме:
Вы действуете правильно, требуя расчет. Работодатель нарушает ваши права. Не ждите долго — действуйте поэтапно: письменное требование, жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, помогу составить шаблоны.

Желаю удачи и скорейшего разрешения ситуации!