Как вернуть зарплату если работал неофициально?

Доброе утро, причина, что ее задепонировали?

если все сотрудники работают неофициально, то удивительно как этот детсад не прикрыли контролирующие органы. Пишите коллективную жалобу в ФНС, прокуратуру, минобраз. Взыскать можно через суд деньги

Здравствуйте.

Напишите работодателю претензию с требованием выплатить зарплату. Если не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с иском о взыскании задолженности. Возврат ключей не зависит от выплаты зарплаты.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день!

Согласно базы данных исполнительных производств в отношении ООО "ТМК" нет действующих неисполненных исполнительных производств. Возможно Вы не получили исполнительный лист в суде, который нужно подать в службу судебных приставов, на основании исполнительного листа будет возбуждено исполнительное производство и с должника спишут денежные средства.

Обращаться к судебному приставу, по месту регистрации-нахождения организации.

Здравствуйте, удерживать зарплату нельзя, обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить вам заработанные за период фактической работы дни. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Подготовьте документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и факты болезни и эвакуации. Работодатель не имеет права удерживать вашу зарплату в счет штрафов.

Добрый день, Ирина!
Ваша ситуация — классический обман с "самозанятым вместо трудового договора".
Вы имеете право на полную зарплату + штрафы (~100 000+ руб.). Компания нарушила ТК РФ и ГК РФ.

Что произошло (ноябрь 2025 – февраль 2026):
Ноябрь: 14 650 руб (обещано). 10 000 + 4 650 (Февраль) - выплачено, долг - 0 руб.
Декабрь: Зарплата (~14 650 руб.) - обещано, выплачено - 0 руб., долг - 14 650 руб.
Январь: Зарплата (~14 650 руб.) - обещано, выплачено - 0 руб. Долг -14 650 руб.
ИТОГО: долг 29 300 руб.
+ Штрафы и компенсации: ~70 000 руб.

Ваши права (ст. 132 ТК РФ, ст. 421 ГК РФ).
Удаленная работа = трудовые отношения (даже без договора)
Самозанятость "навязанная" = фиктивная (ВС РФ практика)
Должны выплатить: зарплата + отпуск + больничный + штрафы.

Расчет суммы иска (~100 000 руб.):

1. Зарплата декабрь 14 650 ст. 132 ТК РФ
2. Зарплата январь 14 650 ст. 132 ТК РФ
3. Компенсация отпуска (28 дней × 487 руб./день) 13 636 ст. 127 ТК РФ
   
4. Штраф за задержку зарплаты (1/150 ставки ЦБ × 60 дней) 23 400 ст. 236 ТК РФ
   
5. Компенсация морального вреда 30 000 ст. 237 ТК РФ
   
6. Штраф ГИТ (50 000 руб. На вас) 50 000 ст. 5.27 КоАП РФ

Шаг 1: Претензия (3 дня)
- Письмо заказным с описью на адрес компании
- Требование: выплатить долг в 10 дней
- ст. 140 ТК РФ
Шаг 2: Жалоба в ГИТ
- Онлайн: trudinspektsiya.gov.ru
- Штраф компании 50 000 руб.
- Обязаны выплатить долг
Шаг 3: Иск в суд (госпошлина 0 руб.)
- Районный суд по адресу компании
- Иск о взыскании зарплаты + штрафов
- Срок: 3 месяца с увольнения
Главное не пропустить сроки давности.
При необходимости составить претензию, жалобу, исковое заявление готов Вам помочь.
С уважением,

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, вы можете подать жалобу в прокуратуру или налоговую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, действительно ли вы работали неофициально

Если это не помогло, вы можете подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате. В этом случае вам понадобятся все собранные доказательства

Если вы работали без официального оформления, работодатель не имеет права взыскивать с вас штрафы, а для получения зарплаты вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд, предоставив доказательства фактической работы.

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Вот только малая доля оснований вступления прокурора в дело:

1.) уклонения от оформления (ненадлежащего оформления) трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 8 ст. 360 ТК РФ);

2.) прокуратура осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с ГИТ в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 365 ТК РФ);

3) прокурор участвует в делах о восстановлении на работе и дает свое заключение о правомерности расторжения трудового договора (ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ);

4) по заявлению прокурора суд может признать забастовку незаконной (ст. 413 ТК РФ); 8) прокуроры в рамках своих полномочий осуществляют административное и уголовное преследование лиц, в том числе по делам, связанным с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, что коллеги конечно молодцы, что настроены так оптимистично, но раз в год даже палка стреляет.

Суды это конечно же не практикуют, а вот прокуратура с огромным удовольствием. По таким делам прокурор будет привлечен однозначно.

Здравствуйте.

По ст.5.27 КоАП РФ есть и ответственность. Вы какие действия предпринимали?

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленный обоснованный иск о признании отношений трудовыми со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм. Иск должен охватывать все требования сразу же, не одно. Трудовая инспекция не рассматривает жалобы, возникшие не по ТК РФ. Время потеряете на все эти бесполезные жалобы.

Только если вы обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми.

Вы можете обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. Обратите внимание, что срок исковой давности 1 год.

Нет трудового договора, нет и отработки.

Здравствуйте, кратко:

Даже при устном договоре это фактические трудовые отношения — сохраняются права на оплату.
Пишите заявление об увольнении (по собственному желанию) — ст. 80 ТК РФ; требуйте расчёт в письменной претензии с крайним сроком.
Собирайте доказательства работы (переписки, графики, свидетели).
При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций.

Сожалею, но доказать в суде сколько реально вам должен работодатель без трудового договора будет сложно. А если у вас есть доказательства, то обращайтесь сразу в суд. Сам факт установления трудовых отношений можно. Но, ведь вас интересует вернуть обещанную зарплату, а вот здесь нужно запастись доказательствами.

В вашем случае, прежде чем взыскать с работодателя заработную плату, необходимо установить факт трудовых отношений. Очень мало вводных данных. Необходимы подтверждающие факты выполнения трудовых обязанностей у конкретного работодателя. Это могут быть денежные переводы с пометкой "Заработная плата", какие-либо заключенные договора и соглашения, Ваши подписи о проведении инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности, свидетельские показания и др. Для более подробного анализа ситуации и выработки стратегии по защите Ваших прав необходимо обратиться за помощью к юристу или адвокату.

Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру