Как вернуть зарплату переведенную на старый счёт по вене работодателя?

Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета?
Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и перевязочный кабинет, по факту на каждое место должно ли быть по одной ставки ( медсестры) на прием и перевязки(ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ N543Н-на одну должность врача хирурга положено 2 должности медсестры и на одну должность врача хирурга должность санитарки), по приказу 922н по оказанию медпомощи по профилю хирургия на одну должность хирурга на 10000 прикрепленного населения положена 1 должность медсестры. Мы обслуживаем 24000.

В хирургическом кабинете ставка врача хирурга , который ведет амбулаторный прием пациентов, и 1 ст.медсестры хирургического кабинета. Я устроена как медицинский сестра перевязочной на 75% хир.отделения поликлинического отделения, и совместительство 25 %медсестрой хир.отделения поликлиники. За мной закреплен врач невролог с которым я сижу на приеме 2 раза в неделю с 14.00-16.00, как бы отрабатываю свои 25%, еще с каким нибудь специалистом, когда требуется закрыть дырку, образовавшуюся нехваткой медсестер.Никаких приказов , доп.соглашений нет, чисто старшая поликлиники сказала я пошла.В это время, в мое отсутствие ведется прием хирургом, но перевязочная не функционирует. Все нервничают, и хирург и пациенты, приходится ждать меня, когда я вернусь. Хочу заметить , что по вышеуказанным приказам у нас должна быть санитарка, у нас ее нет, только тех.уборщик, который в обед, вечером моет полы. В перевязочной я работаю сама без помощников. В поликлинике у нас в хир.отделении принимает на ставку уролог и его мед.брат, по его мед. сестринской должностной инструкции он должен заниматься всеми урологическими манипуляциями, но эту работу всю выполняю я. На заданный вопрос ст.медсестре поликлинике на эту тему, был ответ , что это не нам решать, начальству удобно , чтобы этим занималась я. Опять же нет никаких доп.соглашений, приказов.Хочу заметить, что медсестра приема, и урологический брат имеют доп.отпуск за вредность сроком 7 дней, и доплата за вредность , у меня доплата есть на 75%, а доп.отпуска нет. Соцвыплаты в сумме 30000 я тоже не получаю в отличие от своих коллег, так как мне начисляют на часы отработанные по основной ставке, это где то 18-19000. Еще один момент- у нас в поликлинике ремонт, и нашу службу перевели в свободные помещения приемного отделения, на меня словесно от моего начальства возложили обязанность обслуживать с травмами, ранами, т.е неотложную помощь помимо моей основной работы, опять же без всяких приказов, доп.соглашений. Хочу заметить я медсестра с высшей категорией и стаж работы в этой сфере 35 лет. ВОПРОС-правомерны ли действия по отношению ко мне работодателя. У главного врача мы с хирургом неоднократно поднимали вопрос о переводе меня на ставку, но получили отказ.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Усольцев Виктор Николаевич

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Здравствуйте. Я работаю по труд.договору медсестрой перевязочной хир.отделения поликлиники на 75%, и по труд.договору совместительство на 25% в этом же кабинете. Работодатель не хочет переводить на ставку. Количество населения у нас соответствует ставке хирурга на прием, есть медсестра приема на ставку., по приказу 543н, 922 н на одну должность врача хирурга положено 2 должности медсестры., но гл.врач и экономист всячески приводят любые аргументы, только, чтобы ничего не менять. С 2023 года по постановлениям правительства выделяются соцвыплаты для медиков малых населенных пунктов. В 2023 году медсестрам в зависимости от структуры платили 6500, я получала 3700. Сейчас всем платят среднему персоналу 30000 и моим коллегам в том числе, а я получаю не больше 20000. Как бы перевязочный кабинет связан с вредностью, но за вредность мне платят 4%, на приеме 5%, на приеме есть доп.отпуск за вредность 7 дней, у меня нет. Категория высшая, стаж более 30 лет. Что мне делать, медику очень трудно разобраться в этих тонкостях. Неоднократные обращения к вышестоящим органов результата не дали.

Ватолин Александр Иванович

Проверка соответствия штатному расписанию
Запросите в письменной форме:
Штатное расписание хирургического отделения (ст. 22 ТК РФ)
Приказ Минздрава №543н (п. 19):
1врач=2медсестры+1санитарка
Расчётную ведомость за последние 6 месяцев
Требование перевода на полную ставку
Составьте заявление по образцу:
Главному врачу ______ поликлиники
От ______________ (ФИО)
Заявление
На основании ст. 72.2 ТК РФ и приказа Минздрава №543н прошу:
1. Объединить трудовые договоры (75%+25%) в один с окладом 1 ставки
2. Установить доплату за вредность 5% (класс 3.1 по СОУТ)
3. Предоставить дополнительный отпуск 7 дней ежегодно
Приложения:
- Копии трудовых договоров
- Результаты СОУТ от _______
- Выписка из приказа №543н
3. Расчёт задолженности по выплатам
2023 год 2024 год 2025 год
Соцвыплаты 37 000 ₽/год 210 000 ₽ 240 000 ₽
Недоплата 28 000 ₽ 90 000 ₽ 120 000 ₽
Итого долг: 238 000 ₽
Формула расчёта:
Долг=(Средняявыплатаколлег)−(Вашавыплата)×12мес
Обращение в контролирующие органы
Порядок действий:
Трудовая инспекция
Прокуратура
Заявление через Госуслуги: 7 рабочих дней на проверку
Суд
Исковое заявление должно содержать требования:
Взыскание задолженности (238 000 ₽ + пеня 0.1%/день)
Компенсация морального вреда (до 50 000 ₽)
Приведение условий труда в соответствие с СОУТ
Документальное подтверждение вредности
Требуйте: Карту спецоценки условий труда (СОУТ) по вашему рабочему месту
Приказ о доплатах за вредность (должен быть у работодателя)
Выписку из коллективного договора о льготах
Статья 219 ТК РФ: минимальная доплата за вредность 4% (при классе 3.1 — 5%)
Постановление №2375 от 25.12.2022: социальные выплаты медработникам малых населённых пунктов
Приказ Минтруда №580н: порядок расчёта стажевых надбавок (30 лет = 40% оклада)
Параллельно с подачей жалоб направьте заявление о предоставлении письменных объяснений от работодателя (ст. 62 ТК РФ). Это станет доказательством в суде.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу в прокуратуру

У меня такой вопрос,Я устроилась на работу 30сентября,проработала 8 смен это получается по 9 октября,заработная оплата 10 числа, сколько должны мне выплатить.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В данной ситуации целесообразно обратиться с заявлением в гострудиспекцию Вашего региона с вопросом о проверке законности выплаты Вам заработной платы. С составлением заявлением я Вам помогу.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. До 10 числа за отработанный предыдущий месяц, то есть за смены в сентябре. Далее до 25 числа аванс за октябрь, то есть за смены, отработанные до 15 октября.

Доброе утро, подскажите пожалуйста 22 марта должна была получить зарплату по ведомости на руки, когда я обратилась мне не дали сказали депонирована. Руководство компании при моем обращении вернуть деньги отказывают мне ее выдать. Как быть?

Коньков Виктор Павлович

Доброе утро, причина, что ее задепонировали?

Работала 5 месяцев в частном детском саду воспитателем.Без какого-либо оформления(работодатель обещал официально трудоустроить спустя 2-3 месяца ,а потом через 2-3 года).Оплата была еженедельно.После того,как мы попрощались с работодателем ,он не выплатил мне зарплату за крайнюю неделю.У меня остались ключи от сада.Он попросил меня вернуть их,я сказала,что верну ,как только будет перевод денег.В итоге денег своих я не увидела.(все сотрудники в детском саду устроены неофициально).Подскажите,что делать?

Ким Галина Владимировна

если все сотрудники работают неофициально, то удивительно как этот детсад не прикрыли контролирующие органы. Пишите коллективную жалобу в ФНС, прокуратуру, минобраз. Взыскать можно через суд деньги

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Напишите работодателю претензию с требованием выплатить зарплату. Если не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с иском о взыскании задолженности. Возврат ключей не зависит от выплаты зарплаты.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Как вернуть зарплату если работал неофициально в Клининговых компаниях уборщицей в Магните и Налоговой города Шарыпово Красноярский край. В налоговой сказала руководитель сказала что они обязаны выплатить даже если человек проработал 2 дня. А мне сказали что акт подписан не частично возможно неотдадут.

Байдак Зоя Михайловна

Если акт приёма передачи выполненных работ не подписан, то шансы получить деньги сомнительные. При этом вам нужно оплатить госпошлину в суд, а результат зависит от имеющихся у вас доказательств.

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Здравствуйте, я работал в организации ООО ТМК с апреля 2024- по февраль 2025 , с апреля по ноябрь организация с задержкой платила зарплату, а с ноября по февраль перестали, задолженность составила 1400000т. р. Работал я в Южно-сахалинск, затем уволился в феврале и уехал жити в Самарскую область., организация задолженности не выплатила, я подал в суд, судом было принято выплатить мне задолженность, на данный момент на связь не кто не выходит, задолженность не выплатили, и идёт слух что они собираются банкротство или уже сделали, подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации, и как забрать свои заработанные деньги?

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день!

Согласно базы данных исполнительных производств в отношении ООО "ТМК" нет действующих неисполненных исполнительных производств. Возможно Вы не получили исполнительный лист в суде, который нужно подать в службу судебных приставов, на основании исполнительного листа будет возбуждено исполнительное производство и с должника спишут денежные средства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обращаться к судебному приставу, по месту регистрации-нахождения организации.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что мне делать. Я уехал работать на вахту, отработал 8 дней и получил защемление паховой грыжи, меня экстренно вывезли на вертолёте в больницу, после операции вывезли домой, и теперь работодатель не хочет оплачивать мне рабочие дни, ссылаясь на то, что на контору пришёл штраф за мой вывоз в больницу, говорит, что моя зарплата пошла на погашение этого штрафа

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, удерживать зарплату нельзя, обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить вам заработанные за период фактической работы дни. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Подготовьте документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и факты болезни и эвакуации. Работодатель не имеет права удерживать вашу зарплату в счет штрафов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть. В ноябре 2025 г я устроилась удаленно , как Самозанятый. Мне сказали, что я проработаю месяц , и меня оформят. Прошел месяц ноябрь, мне насчитали 14 650 руб выплату .Потом наступил конец декабря, с заключением договора все оттягивали, мне выплатили за ноябрь 10 000 т, остальные 4650 т обещали в конце января. Прошел январь, деньги не выплатили . В феврале этот остаток прислали , но за декабрь и январь ничего не выплатили. Посте того, как я подняла вопрос , почему ничего не платят, меня заблокировали . Как быть, что делать?

Архипов Роман Сергеевич

Добрый день, Ирина!
Ваша ситуация — классический обман с "самозанятым вместо трудового договора".
Вы имеете право на полную зарплату + штрафы (~100 000+ руб.). Компания нарушила ТК РФ и ГК РФ.

Что произошло (ноябрь 2025 – февраль 2026):
Ноябрь: 14 650 руб (обещано). 10 000 + 4 650 (Февраль) - выплачено, долг - 0 руб.
Декабрь: Зарплата (~14 650 руб.) - обещано, выплачено - 0 руб., долг - 14 650 руб.
Январь: Зарплата (~14 650 руб.) - обещано, выплачено - 0 руб. Долг -14 650 руб.
ИТОГО: долг 29 300 руб.
+ Штрафы и компенсации: ~70 000 руб.

Ваши права (ст. 132 ТК РФ, ст. 421 ГК РФ).
Удаленная работа = трудовые отношения (даже без договора)
Самозанятость "навязанная" = фиктивная (ВС РФ практика)
Должны выплатить: зарплата + отпуск + больничный + штрафы.

Расчет суммы иска (~100 000 руб.):

1. Зарплата декабрь 14 650 ст. 132 ТК РФ
2. Зарплата январь 14 650 ст. 132 ТК РФ
3. Компенсация отпуска (28 дней × 487 руб./день) 13 636 ст. 127 ТК РФ
   
4. Штраф за задержку зарплаты (1/150 ставки ЦБ × 60 дней) 23 400 ст. 236 ТК РФ
   
5. Компенсация морального вреда 30 000 ст. 237 ТК РФ
   
6. Штраф ГИТ (50 000 руб. На вас) 50 000 ст. 5.27 КоАП РФ

Шаг 1: Претензия (3 дня)
- Письмо заказным с описью на адрес компании
- Требование: выплатить долг в 10 дней
- ст. 140 ТК РФ
Шаг 2: Жалоба в ГИТ
- Онлайн: trudinspektsiya.gov.ru
- Штраф компании 50 000 руб.
- Обязаны выплатить долг
Шаг 3: Иск в суд (госпошлина 0 руб.)
- Районный суд по адресу компании
- Иск о взыскании зарплаты + штрафов
- Срок: 3 месяца с увольнения
Главное не пропустить сроки давности.
При необходимости составить претензию, жалобу, исковое заявление готов Вам помочь.
С уважением,

Здравствуйте, уволилась на днях с работы, где я официально не трудоустроена. Мне начали грозить штрафами за невыход на смену и тд. Теперь боюсь, что не выплатят и зп за месяц. Как лучше поступить? (Работала на пвз Озон)

Бровко Виктор Викторович

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, вы можете подать жалобу в прокуратуру или налоговую инспекцию. Они могут провести проверку и выяснить, действительно ли вы работали неофициально

Если это не помогло, вы можете подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате. В этом случае вам понадобятся все собранные доказательства

Арахова Диана Алексеевна

Если вы работали без официального оформления, работодатель не имеет права взыскивать с вас штрафы, а для получения зарплаты вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд, предоставив доказательства фактической работы.

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу официально с 3 августа 2022 г. Выплаты выпадают на числа 15-го и аванс 30-го. Когда мне должна быть первая выплата, как новому сотруднику?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление на работодателя за невыплаченную заработную плату после увольнения, если у меня запись в трудовой книжке есть, а трудовой договор не был составлен работодателем изначально? Ситуация такова. Зарплата 10000₽, после увольнения через месяц-полтора где то мне выплатили 3000₽, и на этом всё. Могу ли я потребовать компенсацию за просрочку или уже ничего не докажу без договора?

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.