Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Принуждение сотрудников к уборке после чп?

(6 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

На предприятии произошел пожар. Сгорела целая комната, 3 этажа в гари, все черные. Начальник всех вызвал убирать и отмывать все. Высшее руководство отказало в выделении средств на клининг и очистку. На следующий день работу возобновили, дышать на работе невозможно. График 12 часовой. Мало того приходится этим дышать, так еще и требуют что бы мы в выходные приходили и убирали это все бесплатно. Начальник пугает законом, что имеет право на такие действия по отношению к работникам. Подскажите законны ли действия руководителя и куда с этим обращаться?

Красикова Маргарита Викторовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Если требуется подробная консультация, помощь в составлении документов, судебное представительство - пишите в MAX, Telegram, BiP. Услуги предоставляются на платной основе.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Штевель Евгений Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Ким Галина Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.

Бесплатные, дешевые услуги неминуемо отражаются на результате, в конечном счете обходятся неоправданно дорого. Особенно это относится к сложным делам.© Связь по тел., WA, BiP.
Спасибо за ответ
Назарикова Евгения Александровна
Отвечает юрист
Стаж 16 лет
необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны
Если нужна помощь, напишите мне в WhatsApp. Все проблемы можно решить! Если Вас удовлетворил мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв в моём профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Действия вашего руководителя в данной ситуации, скорее всего, незаконны. Вот несколько аспектов, которые стоит учитывать:

1. Охрана труда и безопасность: Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на каждом рабочем месте. В данном случае, если на предприятии произошел пожар и помещение загрязнено продуктами горения, это создает опасные условия для здоровья работников. Работодатель обязан устранить эти опасности до возобновления работы.

2. Оплата труда: Согласно статье 152 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Привлечение работников к уборке в выходные дни без оплаты является нарушением трудового законодательства.

3. Принудительный труд: Принуждение работников к выполнению работ, не предусмотренных их трудовым договором, без их согласия и без соответствующей оплаты, может рассматриваться как принудительный труд, что запрещено статьей 4 ТК РФ.

4. Обращение в контролирующие органы: Вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Государственная инспекция труда: Подайте жалобу на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.
- Прокуратура: Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
- Роспотребнадзор: Если условия труда угрожают вашему здоровью, вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор.

5. Профсоюз: Если на вашем предприятии есть профсоюз, обратитесь за поддержкой и консультацией. Профсоюз может оказать помощь в защите ваших прав.

Рекомендуется зафиксировать все нарушения (фотографии, видео, свидетельства коллег) и вести переписку с работодателем в письменной форме для документального подтверждения ваших обращений и требований.

Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной и персонализированной помощи.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовое право ( должностная инструкция)

    1 ответ

    Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия руководителя?

    3 ответа

    Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение должности?

    3 ответа

    Приказ о сокращении создан, служба занятости уведомлена. Работнику уведомление о сокращении еще не вручили. Работодатель задним числом пытается сократить вакантные должности из штатного расписания, чтобы не предлагать их работнику. Правомерны…

    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Немцев Дмитрий Сергеевич

    Нет, действия руководителя не являются правомерными. Приказ о сокращении уже создан, а служба занятости уведомлена, что означает, что сокращение должно…
    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    В данном случае действия руководителя неправомерны. Если обладаете достаточной доказательной базой, то обращайтесь в прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работника

    4 ответа

    Правомерны действия руководителя, который приехал ночью в алкогольном опьянение с неизвестными лицами и уволил сотрудника за то, что тот отказался их впускать в таком состоянии на территорию организации?

    Матвеев Евгений Александрович

    Матвеев Евгений Александрович

    Добрый день! Данное увальнение незаконно. Вам нужно обратиться в суд для восстановления на работе. Если Вам нужна помощь, можете позвонить…
    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    В данном случае увольнение неправомерно, поскольку ваша ситуация не под одно основание для увольнение не подпадает. Следует обратиться в прокуратуру…
    Перейти к вопросу

  • Руководитель

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Работодатель не прав.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Хочу написать заявление на увольнение 2 января, но директор магазина говорит что из за того что отдел кадров на выходных написать заявление можно будет только 10 января правоправны ли действия…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации?

    4 ответа

    Руководитель дал мне данное уведомление, правомерны ли его действия, если я супруга военнослужащего в СВО, а также у нас ечть ребенок, которому 2 года.

    Коваленко Илья Андреевич

    Коваленко Илья Андреевич

    Добрый вечер, исходя из смеющегося действия работодателя правомерны.   Ссылки на ТК РФ корректны. Вам предлагают альтернативный вариант выполнения трудовых…
    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Здравствуйте, чтобы полно ответить на ваш вопрос - необходимо изучить федеральное и региональное законодательство. Услуга платная. Стоимость подробной консультации 2500…
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия руководителя?

    1 ответ

    Добрый день! Я учитель, в 2024 году ушла в льготный академический отпуск на 1 год. В настоящий момент руководитель предоставляет вдвое меньше учебную нагрузку, мотивирую сокращением часов. Но, есть учебные…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать вашу предусмотренную трудовым договором ставку и учебную нагрузку без вашего согласия —…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель просит вернуть зарплату при увольнении

    1 ответ

    Весной по трудовому договору устроился на 0,25 ставки вести кружок в школе. Руководство, возможно, испытывая нехватку кадров предложило пойти работать к ним с осени. Я сказал, что подумаю над этим,…

    Канаев Егор Викторович

    Канаев Егор Викторович

    Добрый день! Если вы были официально оформлены по трудовому договору на 0, 25 ставки, то зарплата начислялась вам законно. Даже…
    Перейти к вопросу

  • Поставили НН в табель, хотя руководитель написал в чате «Поправляйся». Шансы в суде?

    2 ответа

    Утром уведомил руководителя в мессенджере о болезни. Он ответил: «Поправляйся». Я воспринял это как согласование отгула (без больничного) и лечился дома. Спустя 2 дня он написал: «Забыл сказать, скинь номер…

    Нилендер Евгений Игоревич

    Нилендер Евгений Игоревич

    Считается ли переписка доказательством согласования отсутствия? - Нет нужен документ Можно ли трактовать действия руководителя как злоупотребление правом и оспорить…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Такая переписка не в Вашу пользу
    Перейти к вопросу

  • Лишение надбавки

    2 ответа

    Добрый день! При устройстве на работу в январе 2025 года заключил трудовой договор, в котором прописано формирование заработной платы, состоящей из оклада и надбавки с конкретными суммами, с отсылкой на…

    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Добрый день. Нет. Подавайте в суд за взысканием невыплаченной ЗП. В суде ознакомитесь с ЛНА, которых \"нет\".
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Действия руководителя неправомерны, если в вашем трудовом договоре четко закреплен размер и порядок выплаты надбавки, а основания для ее лишения…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли требовать ИП компенсацию за обучение?

    2 ответа

    Здравствуйте. Устроилась в центр раннего плавания, меня отправили на стажировку. Пробыла 3 дня по 2 часа, выполняла рабочие обязанности, но была в качестве помощника инструктора. Спустя 3 дня мне сказали,…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия вашего руководителя абсолютно незаконны по нескольким пунктам Трудового кодекса РФ.
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия руководителя незаконны. Работа во время любой стажировки должна оплачиваться, так как стажировка признается трудовой деятельностью. Фактически вы выполняли работу…
    Перейти к вопросу

  • Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в…
    Пилипенко Максим Алексеевич

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Пономарев Григорий Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    3 отзыва
    Юрист

    Пономарев Григорий Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 23 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Директор Юридического центра «Гарант» (г. Ставрополь). Компания работает с 2008 года. Cайт https://garantds.ru/ За это время провели более 1200 судебных…
    Перейти
  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    9.5
    2 отзыва
    Юрист

    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме