-
Вопрос № 00200086
Здравствуйте. Устроилась в центр раннего плавания, меня отправили на стажировку. Пробыла 3 дня по 2 часа, выполняла рабочие обязанности, но была в качестве помощника инструктора. Спустя 3 дня мне сказали, что ставят меня в смену, однако через день руководитель сказал, что нужно еще попрактиковаться, так как не все клиенты были довольны. Я сказала ставить мне в таком Случае оплачиваемую стажировку, мне отказали, так как "оплачиваемые смены для сотрудников, которые проводят занятия и продажи". Также было условие, что в случае, если я не отработаю там год, стоимость обучения я возмещаю (15 тысяч рублей). Но никакие договоры и документы я не подписывала, единственное, у руководителя есть данные паспорта и СНИЛС. Законны ли действия руководителя?
Действия руководителя незаконны.
Работа во время любой стажировки должна оплачиваться, так как стажировка признается трудовой деятельностью. Фактически вы выполняли работу помощника инструктора, а с вами не заключили ни трудовой, ни ученический договор.
Отсутствие письменного ученического договора делает условие о возмещении 15 000 рублей недействительным. Без подписанного документа вы ничего не должны возмещать при увольнении.
Требование о "бесплатной стажировке" нарушает ваши трудовые права (ст. 21 ТК РФ). Если руководитель настаивает на своем, отказывайтесь от дальнейшей работы.
Что делать:
Письменно потребовать оплаты за отработанные дни.
Если откажут – подать жалобу в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру.
Потребовать официального оформления по ТК РФ (срочный договор или испытательный срок).
Условие о 15 тыс. Рублей без договора игнорируйте – оно не имеет силы.
Действия вашего руководителя абсолютно незаконны по нескольким пунктам Трудового кодекса РФ.
