-
Вопрос № 00090947
Добрый день! Я учитель, в 2024 году ушла в льготный академический отпуск на 1 год. В настоящий момент руководитель предоставляет вдвое меньше учебную нагрузку, мотивирую сокращением часов. Но, есть учебные часы согласно моему образованию, которые ведет учитель, имеющий переподготовку. Раньше я вела эти часы, но ввиду того, что была по совместительству заместителем директора по УВР количество часов у меня было ограничено. Ставку заместителя не предоставляют. Вопрос: обязан ли директор предоставить учебную нагрузку до ставки? Нагрузка у второго педагога -28 часов+0,25 ставки в «Точке роста»+ классное руководство. Мне же дают только 5 часов.
Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать вашу предусмотренную трудовым договором ставку и учебную нагрузку без вашего согласия — изменение существенных условий труда требует доп.соглашения (ст. 72 ТК РФ), а распределение часов регулируется ФЗ «Об образовании» и локальными актами школы (штатное расписание, коллективный договор). Если у вас есть квалификация и освобождённые часы по предмету, требуйте письменно восстановить нагрузку и приложите штат/расписание; при отказе — жалоба в отдел образования или иск в суд, нужна независимая проверка локальных актов. Могу подготовить требование и сопровождение дела — назначим консультацию?
