- 6 часов назад
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация.
Я работаю администратором в медицинском центре. Мой работодатель просит меня вести социальную сеть ВКонтакте (выкладывать рекламные посты/сторис). Сегодня она мне сказала «у тебя время до вечера найти информацию и выложить пост». В прошлую смену другому администратору она сказала, что будет сама искать всю информацию и скидывать нам чтобы мы просто выкладывали.
Отсюда следует вопрос: подскажите, опираясь на свой трудовой договор, который был подписан, могу ли я ей в этом отказать, так как в должностных обязанностях этого не прописано (п. 2.1.1)? Но меня очень смущает пункт 2.1.6. (Приложу ниже выписку из ТД).
Так же я хотела задать вопрос. На данный момент у нас полностью укомплектованный штат сотрудников, но руководитель ищет одной из нас замену (предположительно что мне), хотя работаю я согласно ТД который был подписан, от пациентов и врачей жалоб не поступало на меня ни разу, просто личная неприязнь. При вопросе кому из нас (меня или второго администратора) искать новую работу, следует следующий ответ «я пока ещё не решила». Может ли руководитель заставить уволиться по собственному желанию, если увольняться я не хочу. Будет ли законно записать с ней разговор о том что она вынуждает подписать данное заявление? Если я его подпишу и будет записан с ней разговор, где будет слышно что она заставляет его подписать, под угрозой увольнения по статье, будет ли шанс того что если я подам на нее жалобу, будет ли она рассмотрена в мою пользу?
Выписка из ТД п. 2.1.1:
2.1.1. Выполнять следующие функции:
- консультативная поддержка клиентов и потенциальных клиентов: поиск и предложение оптимальных решений клиенту, в связи с возникшим вопросом;
- предоставление всей нужной информации клиенту по услугам, тарифам, процедурам и акциям компании, расчет с пациентами, соблюдение кассовой дисциплины и иные трудовые обязанности,
указанные в должностной инструкции и настоящем трудовом договоре.
п. 2.1.6:
Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
Здравствуйте!
Рассмотрим оба вопроса по отдельности.
Можно ли отказаться от выполнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре?
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В вашем случае ведение социальной сети ВКонтакте не указано в п. 2.1.1 Трудового договора как обязанность администратора, поэтому формально вы вправе отказаться от её выполнения.
днако пункт 2.1.6 трудового договора («Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией») может создавать неоднозначную ситуацию. Если директор в рамках своей компетенции поручает вам задачи, которые не противоречат закону и не требуют изменения трудовой функции, вы обязаны их выполнять. Однако это не отменяет требования статьи 60 ТК РФ.
Важно:
Если поручение выходит за рамки вашей трудовой функции (как она определена в договоре или должностной инструкции), вы вправе отказаться от его выполнения.
Если работодатель настаивает, можно сослаться на статью 60 ТК РФ и потребовать оформления дополнительных соглашений к трудовому договору, если речь идёт о расширении обязанностей.
В случае спора работодатель может попытаться аргументировать свою позицию тем, что поручение входит в компетенцию директора и не требует изменения трудовой функции. В этом случае вопрос будет решаться с учётом конкретных обстоятельств и, возможно, в судебном порядке.
Может ли работодатель заставить уволиться по собственному желанию?
Работодатель не вправе принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, заявление об увольнении должно быть добровольным. Если работодатель угрожает увольнением по «статье» (то есть по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ) или иными способами вынуждает написать заявление, это является нарушением закона.
Что можно сделать:
Записать разговор. Согласно статье 55 ГПК РФ, аудиозаписи могут использоваться в качестве доказательств в суде, если указано, когда, кем и в каких условиях они были сделаны. Однако перед записью рекомендуется предупредить собеседника о её проведении, чтобы избежать нарушений законодательства о персональных данных.
Собрать другие доказательства. Помимо аудиозаписей, можно использовать переписку, факты ухудшения условий труда, снижения зарплаты и т. П.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). Вы вправе подать жалобу в ГИТ, если считаете, что ваши права нарушаются.
Обратиться в суд. Если дело дойдёт до увольнения, его можно оспорить в суде. Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, работник должен доказать факт принуждения к увольнению.
Важно:
Если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, это не автоматически сделает увольнение незаконным. Вам придётся в суде доказать, что воля на увольнение была выражена не добровольно.
Срок для подачи иска о восстановлении на работе — один месяц с даты увольнения.
Здравствуйте. Если ведение ВКонтакте не входит в вашу трудовую функцию по договору и должностной инструкции, требовать это постоянно работодатель не вправе — ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт о поручениях не позволяет поручать чужую работу. Уволить "по желанию руководителя" нельзя: нужны основания по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись разговора и иные доказательства давления допустимы, но принуждение к увольнению нужно подтверждать.
