- 18.05.2026 18:48
Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности в полном объёме, а отношения с непосредственным руководителем и коллегами всегда складывались конструктивно. Несколько месяцев назад мне стало известно о решении головного офиса в Москве перевести филиал из текущего офисного помещения в помещение меньшей площади, которое на тот момент ещё не было подобрано. Примерно две недели назад головной офис направил уведомления о расторжении договоров с арендодателем, клининговой компанией и иными обслуживающими организациями, при этом новое помещение так и не нашли. На прошлой неделе мой непосредственный руководитель уведомил меня о планируемом расформировании филиала и увольнении сотрудников, предложив подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась подписывать такое заявление и сообщила о намерении дождаться процедуры сокращения штата, на что руководитель отреагировал с пониманием и передал мою позицию генеральному директору. В ходе последующего общения генеральный директор выразил явное неудовлетворение моей позицией, дал откровенно негативную оценку моей трудовой деятельности, предложил продолжить работу в течение трёх недель — причём в условиях, когда офисное помещение уже будет утрачено, — с выплатой компенсации всего в размере одного оклада, а также предложил перевод на аналогичную должность в Москве. В ответ я выдвинула предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов, а в случае несогласия работодателя с этими условиями настаиваю на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. При этом мои коллеги по филиалу принимают решение об увольнении по собственному желанию, поэтому рассчитывать на какую‑либо коллективную поддержку не приходится. В связи с этим прошу разъяснить мои законные права и гарантии в сложившейся ситуации, указать, какие действия работодателя могут расцениваться как давление с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию, описать порядок увольнения по сокращению штата и положенные в этом случае компенсации, оценить правомерность условий, предложенных генеральным директором (выплата одного оклада либо перевод в Москву), подсказать, какие шаги я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, уточнить, в какие инстанции целесообразно обратиться в случае их нарушения (например, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд), а также сообщить, какие документы и доказательства необходимо собрать для подтверждения моей позиции. Буду признательна за подробный ответ с опорой на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе положения Трудового кодекса РФ. Заранее благодарю за консультацию.
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) возможно только при добровольном волеизъявлении сотрудника, навязывание этого варианта незаконно.
Если в вашем трудовом договоре местом работы указан конкретный филиал в вашем городе, то перевод в головной офис в Москве — это изменение существенных условий договора (ст. 72.1 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от этого перевода. Согласно ч. 4 Ст. 81 ТК РФ, если филиал в вашей местности закрывается, а у компании нет других подразделений в этом же населенном пункте, увольнение сотрудников должно проводиться по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), а не по сокращению штата. Гарантии и выплаты при этом аналогичны сокращению, но работодатель не обязан предлагать вам вакансии в других городах (в той же Москве), если иное не предусмотрено коллективным договором. Работодатель обязан обеспечить вас оборудованным рабочим местом (ст. 22 ТК РФ). Если офис закроют, а новое помещение не найдут, это будет считаться простоем по вине работодателя. Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Требовать от вас «сидеть на лавочке» или работать из дома без оформления официального перевода на дистанционную работу работодатель не вправе.
Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в 1 оклад не соответствует установленным законом гарантиям при сокращении штата. Ваш трудовой договор содержит указание на место работы - филиал или головной офис в Москве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатель при ликвидации филиала нередко выстраивает следующую тактику - сначала предлагает перевод в другой город, при отказе квалифицирует это как основание для увольнения, параллельно создавая условия, при которых работник фактически не может исполнять обязанности. Без зафиксированной переписки, письменных предложений и уведомлений доказать нарушение в суде значительно сложнее, чем кажется на первый взгляд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал закрывают/сокращают: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий, выходное пособие 1 средний месяц + сохранение среднего на 2‑й (и 3‑й через ЦЗН) месяц. Давление фиксируйте: переписка, записи, свидетели. При нарушениях — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск.
