Увольнение?

Да, такое сообщение в мессенджере может помочь вам подтвердить дату подачи заявления, но оно не является полноценной заменой отметки работодателя на вашем экземпляре.

Что важно знать:

Письменная форма обязательна. По закону (ст. 80 ТК РФ) заявление должно быть подано в письменной форме. Ваше личное вручение бумажного заявления Варваре Сергеевне соответствует этому требованию. Отметка же о принятии — это подтверждение факта получения, а не само заявление.

Срок предупреждения. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. Если вам нужно уволиться 21 сентября, то с учётом выходных дней (суббота, воскресенье), чтобы соблюсти срок, заявление должно быть подано не позднее 7 сентября. Вы это сделали, подав заявление 4 сентября, что даже с запасом.

Подтверждение факта получения. Отметка о принятии на вашем экземпляре — это самый надёжный способ подтвердить дату получения заявления. Если её нет, вы можете использовать другие доказательства. Суды принимают в качестве доказательств переписку в мессенджерах, показания свидетелей и даже скриншоты.

Что можно сделать:

Направьте сообщение, которое вы составили. Оно зафиксирует дату, когда вы уведомили Варвару Сергеевну о передаче заявления. Это будет дополнительным доказательством на случай спора.

Попросите свидетелей (администраторов) подтвердить, что вы передавали заявление именно 4 сентября.

Попробуйте получить отметку позже. Если в ближайшее время появится ИП Шевченко или кто-то из офиса, попросите поставить отметку о получении задним числом (4 сентября) на вашем экземпляре.

Да, вы можете и даже должны написать такое сообщение, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт передачи заявления. В вашей ситуации, когда на руках нет копии с подписью о принятии, любое письменное подтверждение (особенно в присутствии свидетелей) будет иметь юридический вес в случае спора.

Вы пишете сообщение 4 сентября, но в заявлении указали дату написания 7 сентября (будущим числом). Это юридическая ошибка. Срок отработки (две недели) начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Если вы отдали его 4 сентября, то отработка начнется 5 сентября и закончится 19 сентября.

Вы просите уволить вас 21 сентября. Это больше, чем стандартные 14 дней отработки (если считать от 4 или 5 сентября). Работодатель обязан уволить вас именно той датой, которую вы указали в заявлении (21.09), если только вы не договоритесь об ином.

В вашем трудовом договоре указан юридический адрес ИП Шевченко?

Да, вы можете и обязательно должны зафиксировать отправку заявления, но текущий текст сообщения и нестыковка в датах могут создать вам юридические проблемы. Главное правило статьи 80 ТК РФ — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если у вас нет отметки на втором экземпляре, работодатель может заявить, что никакого заявления 4 сентября не видел, и уволить вас за прогул, когда вы перестанете выходить на работу.

Да, такое сообщение в общий чат с администраторами — хорошая перестраховка. Оно подтвердит, что вы передали заявление уполномоченному лицу и зафиксируете дату. Главное, чтобы в тексте не было лишних деталей о том, что вы ставите под сомнение полномочия управляющей. Пишите спокойно и по делу. Ещё лучше — отправьте заявление заказным письмом на юридический адрес ИП с описью вложения. Тогда у вас будет железное подтверждение начала отработки.

Здравствуйте. Сообщение можно использовать как дополнительное доказательство, но оно не подтверждает получение заявления автоматически. Надёжнее направить заявление ИП заказным письмом с описью и уведомлением либо вручить уполномоченному представителю под отметку. При получении 7 сентября увольнение возможно 21 сентября; при получении 4 сентября — 18 сентября. Укажите одну фактическую дату и сохраните подтверждения. Основание — ч. 1 Ст. 80 ТК РФ.

Зачем себе создавать возможные проблемы? Почтой на адрес и все..