Невыплата зп?

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Ким Галина Владимировна

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Как можно добиться зп с клининга если задерживаеттв течении 2 месяцев, ссылаясь на то, что с ним не расщитался наниматель

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Если Вы оформлены в соответствии с ТК РФ, то работодатель обязан выплачивать зп не реже чем каждые полмесяца. Напишите претензию работодателю официально и укажите, что Вы вправе обратиться в правоохранительные органы по ст.145.1 УК РФ. Если зп не будет выплачена рекомендую обращаться в суд.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев, то вы уже можете написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст. 145.1 УК РФ

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Я работала в клининговой компании
Был заказ, уборка после ремонта
Обвинили в порче мебели
Помогите восстановить справедливость!

Ким Галина Владимировна

заказчик вправе выставить претензию в адрес клининговой компании, приложить доказательства: какие повреждения, вследствие чего были причинены имуществу заказчика. должна быть экспертиза и причинно-следственная связь между действиями сотрудника клининговой компании и характером повреждений. По договору, если он составлен, на момент приема помещения к уборке, при хорошем договоре, стороны принимают помещение и мебель по акту приема -передачи, поскольку еще важно доказать момент, что именно вашими действиями причинен вред, а не ранее иными третьими лицами. Смотире какие документы были подписаны и что предъявляют письменно

На предприятии произошел пожар. Сгорела целая комната, 3 этажа в гари, все черные. Начальник всех вызвал убирать и отмывать все. Высшее руководство отказало в выделении средств на клининг и очистку. На следующий день работу возобновили, дышать на работе невозможно. График 12 часовой. Мало того приходится этим дышать, так еще и требуют что бы мы в выходные приходили и убирали это все бесплатно. Начальник пугает законом, что имеет право на такие действия по отношению к работникам. Подскажите законны ли действия руководителя и куда с этим обращаться?

Ким Галина Владимировна

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я попала в такую историю. Меня перевели в конце 2018 года в клининговую компанию, осталась на прежнем месте, Где-то в середине апреля я начала получать оскорбление от начальника, он провоцировал меня на истерики, и при этом записывал на телефон, затем он отправлял сам же видео мне, и смеялся. Я не выдержала, и написала заявление в прокуратуру. Через пару недель его вызвали юристы нашего предприятия, подскажите пожалуйста на мне это отразится? Меня итак не справедливо уволили, могут ли меня выгнать?

Байдак Зоя Михайловна

Несправедливо уволили? Тогда вам уже нечего бояться. Выгнать такого понятия в трудовых отношениях нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

За жалобу уволить не имеют права. Если будет продолжать бесчинствовать фиксируйте на видео и обращайтесь в прокуратуру

Здравствуйте. Работаю 15 лет в поликлинике от ОАО РЖД. С марта поликлинника подписала договор с клининговой компанией, которая будет убираться. Нам предложили перевестись уборщицами в эту клининговую компанию. Я не хочу переводиться. Т.к теряю стаж железнодорожника и право на бесплатный билеты один раз в год по территории России. Имею ли я право при увольнении на компенсацию за три месяца. Или меня уволят по согласованию сторон, заплатив оставшуюся зарплату и компенсацию за отпуст.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

На какую компенсацию?

Почему Вам предложили перевестись? Организация ликвидируется?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. А Вы не увольняйтесь, получите все компенсации или продолжите работать.

Как вернуть зарплату если работал неофициально в Клининговых компаниях уборщицей в Магните и Налоговой города Шарыпово Красноярский край. В налоговой сказала руководитель сказала что они обязаны выплатить даже если человек проработал 2 дня. А мне сказали что акт подписан не частично возможно неотдадут.

Байдак Зоя Михайловна

Если акт приёма передачи выполненных работ не подписан, то шансы получить деньги сомнительные. При этом вам нужно оплатить госпошлину в суд, а результат зависит от имеющихся у вас доказательств.

Каравайцева Елена Александровна

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я как ИП клининговой компании заключать договора с заказчиком без работников?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте заключать договор имеете право, а кто будет работать вы или работники зависит от заказчика согласится ли он на это.

Снитко Игорь Витальевич

Для этого можно использовать гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг (договор аутсорсинга). Такие договоры регулируются нормами Гражданского кодекса РФ и могут заключаться без ограничений.

&Nbsp;

Работодатель один.
Можно работать по трудовому договору. Напрямую.
И по договору гпх. Но через клининг.
На одной должности.

Борисов Кирилл Игоревич

Сочетание трудового договора (прямо) и договора ГПХ (через клининг) с одним работодателем на одной должности рискованно. ГПХ не может подменять трудовые отношения, особенно если функции, график и место работы совпадают. Это грозит переквалификацией ГПХ в трудовой договор, штрафами и доначислением взносов. ГПХ нельзя использовать для выполнения постоянной трудовой функции (например, уборки, если вы уже устроены там же уборщиком). Если по договору ГПХ вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, получаете оплату за процесс, а не результат — это признаки трудового договора. Если ГПХ оформляется на иные разовые работы (например, генеральная уборка после ремонта), это допустимо, но при одинаковой работе с трудовым договором — риск переквалификации высокий.

Алексеенко Нина Александровна

Да, возможно работать по трудовому договору напрямую с работодателем и одновременно по договору ГПХ через клининговую компанию на одной должности, если обязанности по ГПХ отличаются от трудовых (результат, а не процесс) и нет подмены трудовых отношений. Это не запрещено ТК РФ, но требует четкого разделения задач, актов сдачи-приемки и отсутствия подчинения режиму труда по ГПХ. Риски: суд или инспекция могут переквалифицировать ГПХ в трудовой, если работа идентична (штрафы до 100 тыс. Руб.), особенно при аутсорсинге персонала

Работала без договора уборщицей. Заболела. Попросили уйти, так как не выходила на работу в определённые дни. О болезни предупреждала. Пришла забрать свои вещи и попросила расчёт. Расчёт не дают, говорят, ждите когда будет зарплата. Вопрос, какая, если я у вас уже не работаю? Звонила в саму клининговую компанию, ответ отрицательный... Ответили, что сейчас в командировке, денег нет при себе, перечислить не можем, подождите. Жду уже три дня. Нервы реально на пределе!

Стюф Вероника Григорьевна

Сколько времени проработали на этой должности?

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру - работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения независимо от наличия договора.

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.

Здравствуйте, я работаю в стационаре в больнице операционной медицинской сестрой, сутри через трое.Мой оклад составляет 10998.Каждый год летом работники операционного блока уходят в отпуск. И нам говорят писать заявление за этого работника, за фактически отработанные часы на время его отпуска, так как мы работаем сутки через двое. В итоге у нас выходит переработка часов за месяц, и к зарплате мы получаем только 2 тыс плюс, а ходим так весь месяц. Примерно где-то у каждого из работников получается по 10-11 смен, хотя норма 8-9. Не могли бы вы подсказать как правильно нам написать заявление на подработку за того человека который находится в очередном отпуске, и чтобы нам оплатили нашу работу как положено. Заранее спасибо вам за ответ на мой вопрос.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.