-
Вопрос № 00224989
Здравствуйте. Работаю официантом в крупной ресторанной компании по бессрочному трудовому договору, испытательный срок пройден.
Руководство пытается принудить меня к увольнению по собственному желанию . Используют психологическое давление, заявляя, что я «некомандный сотрудник», и устно требуя уйти в октябре в связи с «окончанием сезона» и я не командный сотрудник и я им не подхожу и то что на меня жалуются другие сотрудники . Также работодатель нарушает ст. 60 ТК РФ, заставляя выполнять обязанности клининга (мыть окна, поливать цветы, мыть полы техникой высокого давления).
Обычно компания вынуждает сотрудников уходить без выплат по собственному либо переводит на неудобные точки сети, чтобы человек уволился сам .
Вопрос: как правильно выстроить стратегию, чтобы уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере нескольких окладов ?
В течение месяца я могу собрать доказательства: фото внутренних списков задач с поручениями по уборке и диктофонные записи разговоров о моем увольнении . Затем у меня начнется двухнедельный официальный отпуск. Возможно ли запустить процесс досудебной претензии через юриста по доверенности во время отпуска, чтобы лично не возвращаться в заведение ? Каковы шансы на успех?
Ваша стратегия имеет хорошие шансы, но требует юридической точности.
Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии, а размер компенсации (например, 2–3 оклада) законом не ограничен и определяется договорённостью сторон.
Ваши доказательства (фото списков задач по уборке, диктофонные записи) имеют высокую доказательную силу. Суды признают аудиозаписи допустимыми доказательствами принуждения к увольнению. Поручения по клинингу, не предусмотренные трудовым договором, нарушают ст. 60 ТК РФ.
В период отпуска вы вправе действовать через представителя по нотариальной доверенности. Досудебная претензия по трудовым спорам не является обязательной — вы можете сразу обращаться в суд. Однако направить претензию через юриста во время отпуска можно и нужно — это зафиксирует вашу позицию и может стимулировать работодателя к переговорам.
Что делать: 1. Продолжайте собирать доказательства (фото, аудио, скрины переписки). 2. Через юриста направьте работодателю письменное предложение о расторжении по соглашению сторон с указанием желаемой суммы компенсации.
3. При отказе или игнорировании обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным (если уволят по собственному желанию) или о взыскании компенсации. Срок исковой давности — 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Шансы на успех высоки при наличии убедительных доказательств давления и нарушения ст. 60 ТК РФ.
Собирайте доказательства нарушений трудовых обязанностей, не предусмотренных договором, фиксируйте устные угрозы. Письменное предложение о соглашении сторон с компенсацией вправе направить Ваш представитель по доверенности в период отпуска. Работодатель при получении претензии, как правило, применяет встречную тактику - инициирует дисциплинарные взыскания задним числом, формирует акты о нарушениях через лояльных сотрудников, после чего предлагает соглашение на минимальных условиях. Без заранее подготовленного пакета опровержений по каждому возможному взысканию и параллельной жалобы в государственную инспекцию труда переговорная позиция существенно слабеет. Какой размер официальной заработной платы по трудовому договору и фиксировались ли ранее в письменном виде какие-либо замечания или предупреждения от работодателя? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте!
Выплата по соглашению сторон возможна лишь при добровольном волеизъявлении обеих сторон, иначе это может быть признано принуждением.
Сейчас важно не писать заявление «по собственному» и начать сбор доказательств: аудиозаписи разговоров о давлении, скриншоты задач по клинингу (нарушение ТК РФ)
Вообще в последнее время суды часто встают на сторону работников. У меня есть успешные дела в практике. Пишите по контактам, если потребуется.
Все зависит как провести переговоры, ну а на счет фиксации это верное решение, будет больше шансов
