Работа без договора ?

(2 ответа)

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет
13.03.2023 00:25
Телефон

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете? 

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Вы можете обратиться по телефону, указанному в моём профиле (Viber, WhatsApp, Telegram)
Николай
13.03.2023 01:18

Елена Анатольевна, здравствуйте. Строительная фирма.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год
12.03.2023 22:18
Телефон

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности.  Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится... 

Гость
12.03.2023 23:01

Татьяна Елгуджаевна, здравствуйте. Спасибо за ваш ответ. Насчёт неопределенности, я шел изначально на 2 месяца, оказать фирме оговоренные с руководителем услуги.  Посовещались и решили, что оформят меня к себе.  Через 2 месяца руководитель сказал, что всё ещё нуждается в моих услугах, но опять на небольшой срок. Это, если так можно выразиться, работа над неким проектом.  Обязанности стали добавляться очень незаметно. Меня не смущало отсутствие договора за работу на короткий срок. Но недавно возник конфликт, у клиента возникли претензии к фирме и работодатель стал перекладывать вину на других работников и на меня в том числе, так как должность у меня руководящая (если я на ней все же числюсь) и когда я попытался это обсудить, меня начали шантажировать, но очень аккуратно, чтобы никуда не пожаловался. Когда я сказал, что хочу взять выходной, потому что работаю иногда допоздна и с 1 выходным, мне как будто одолжение сделали, когда я ещё о чем-то прошу, о том, что должен работадатель предоставить по умолчанию по ТК, делают одолжение. Фирма оказала услуги клиенту некачественно, руководитель стал валить на меня, якобы я за это отвечаю. Возможно по-хорошему и отвечаю, но это нигде не прописано. Мне, если выражаться простым языком, начали вставлять палки в колеса, я не знаю, что у этого человека на уме. Глаза открылись, когда я пообщался с его бывшими работниками, человек просто вешал недостачу, мат.ответственность, я не хочу оказаться на месте тех работников. 

Прохновская Татьяна Елгуджаевна
Отвечает юрист
Стаж 21 год
12.03.2023 23:18

Мне знакомы такие ситуации. И, честно говоря, как юрист, как психолог и как просто человек я бы посоветовала Вам оставить это место работы. Не позволяйте себя обесценивать и манипулировать Вами. Сколько бы Вам не было лет не держитесь за "гнилое" место. Вы найдете работу лучше, главное верьте в себя сами

Прохновская Татьяна Елгуджаевна
Отвечает юрист
Стаж 21 год
12.03.2023 23:18

Удачи Вам

Гость
12.03.2023 23:55
Татьяна Елгуджаевна, спасибо за ваш ответ!
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В данной ситуации вам необходимо подтвердить наличие трудовых отношений между лицами и их условия с помощью правовой документации. Следовательно, обсуждение вашего трудового договора должно быть завершено и должен быть достигнут соглашение о нем между сторонами. Что составляет ваши исходные трудовые отношения и их условия может быть подтверждено договором или другими документами. Вам также может потребоваться проконсультироваться с профессиональным юристом, чтобы определить ваши права и исключить возможность материальной ответственности при наступлении конфликтной ситуации. Независимо от того, какую роль играет генеральный директор в вашей компании, вписанные обязательства должны быть четкими и достоверно документированы. Данный аспект стоит рассмотреть с учетом всех предпочтительных для вас аспектов.
Остались вопросы?

Юристы по Трудовому праву в Москве


Вы недавно смотрели