-
Вопрос № 00181252
Можно ли привлечь сотрудника к ответственности по договору полной материальной ответственности? Имеет ли он юридическую силу?
Должность - продакт менеджер, офисный работник.
Обязанности - согласование макетов с типографиями, получение и хранение образцов продукции в офисе, разработка и тестирование новых форм упаковки.
Ситуация - работодатель заставляет подписывать договор всю компанию, вне зависимости от должности.
Общество с ограниченной ответственностью «___________, далее именуемое «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице Генерального директора ________________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ________________, именуемый (-ая) в дальнейшем «РАБОТНИК» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.1. Работник обязан:
2. Права и обязанности Работника
2.1.1. Взять на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, предусмотренную п. 1.1 настоящего Договора.
2.1.2. Возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
2.1.3. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
2.1.4. Вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
2.1.5. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.2. Работник вправе:
2.2.1. Требовать от Работодателя обеспечения надлежащих условий работы.
2.2.2. Вносить предложения в отношении организации хранения и порядка учета вверенного ему Работодателем имущества, а также проведения его инвентаризации.
2.2.3. Уведомлять Работодателя о проблемах, затрудняющих исполнение должностных функций
Привлечь продакт-менеджера к полной материальной ответственности по такому договору можно не всегда: для офисного работника сам факт подписи еще не делает договор юридически годным. По общему правилу работник отвечает в пределах среднего месячного заработка, а полная ответственность допускается лишь в случаях, прямо названных в законе. Для договора о полной материальной ответственности нужны условия из п. 2 Ч. 1 Ст. 243 И ст. 244 ТК РФ: работник старше 18 лет, ему реально вверены ценности, а его должность или выполняемая работа входят в утвержденный перечень. С 1 сентября 2025 года действует приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.
По описанию обязанностей продакт-менеджер сам по себе в этот режим обычно не попадает, а получение и хранение образцов в офисе еще не равны функции по приему, хранению, учету и выдаче материальных ценностей как основной трудовой функции. Массовое навязывание такого договора всей компании выглядит спорно. Даже при наличии ущерба работодатель обязан доказать прямой действительный ущерб, вину работника и провести проверку с истребованием объяснений; это требует ст. 247 ТК РФ.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Договор полной материальной ответственности с продакт-менеджером юридической силы не имеет. Такой договор правомерен только с работниками, занимающими должности из закрытого перечня, утверждённого Правительством РФ. Должность продакт-менеджера в этот перечень не входит. Подписание договора под давлением работодателя не порождает законных оснований для взыскания полного ущерба. Вам вверялось конкретное имущество работодателя по каким-либо документам?
Нет, никакое имущество по акту приема-передачи или иным документам не вверялось. Образцы выписываются со склада в общем установленном порядке, нигде дополнительно кроме бух.учета не фиксируются.
Безопасно ли подписывать такой договор, если нет намерения увольняться из компании?
Нет, не всегда. Полная матответственность возможна только с работником из перечня и по его должности: ст. 242, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда №85. Продакт-менеджер обычно не подходит. Если должность не в перечне, договор может быть недействителен.
Здравствуйте.
По ст.244 ТК РФ.
