Полная материальная ответственность сотрудника?

Статья 232 ТК РФ предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного (!) противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241ТК РФ).

Рекомендуем ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление N 52).

В частности, в п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. Так, работодатель должен подтвердить в суде: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Следует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ является наличие обвинительного приговора суда (п. 11 Постановления N 52), а по п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 12 Постановления N 52).

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, ограничен законом. Согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Такие дела у меня были, если вам нужно будет, что бы юрист вам подготовил 1. иск. 2. принял участие в процесс. Звоните, пишите. На моем сайте Иварправо.161.ру Ivarpravo161.ru в разделе о нас, есть некоторые дела похожие, но там не все мои дела. Кроме того вам надо будет взять протокол от дпс, о привлечении виновного к административной ответственности. Это и будет основание взыскать ущерб.

Нет, не законно.

Это условия и право работодателя, а дело вашего мужа, соглашаться или нет.

судебная практика при увольнениях по принуждению, давлению сформирована, направлена в сторону защиты прав работников, однако при отсутствии относимых доказательств шансы отыграть дело малы. Что касается недостач с вас должны быть получены объяснения, проведена проверка, вас должны ознакомить с актами и т д. Вам коллега про гидбб написал -это не верно. гибдд не разбирает трудовые споры. дело трудовой инспекции и/или прокуратуры.

Здравствуйте.

Так с актами недостачи Вас знакомили? Что за система, кем она утверждена по подсчёту пассажиров, выявлению *зайцев? Привлечь к дисциплинарной ответственности, материальной не просто, нужно выполнить целую процедуру по ТК РФ. Вы вправе фиксировать (аудио-видео) факты давления, принуждения. На основании собранных доказательств, полученных документов можете направить обоснованную жалобу в прокуратуру, в труд инспекцию, иск в суд.

Здравствуйте.

Как раз, заключив договор о ПМО трудовой предполагается) работодатель сам себя перехитрить и даст вам карт-бланш.

В любых случаях у работников имеется право на участие в инвентаризации, оспаривание её результатов. Но важно, чтобы все документы в таких случаях от работников составлялись юридически грамотно.

Профессии по которым заключается договор полной материальной ответственности регламентируются постановлением правительства. Поэтому любой заключенный договор не поименованной профессии в постановлении будет незаконный. А если у вас нет трудовых отношений, то он вообще не имеет права предлагать заключать такой договор.

Но, с другой стороны. Если вас обидят в выплатах, то вы можете этим договором подтвердить трудовые отношения в судебном порядке и взыскать с него заработную плату. Оцените для себя ситуацию как вам поступить.

Да, может.

Договор о полной материальной ответственности заключается в строгом соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ, которая определяет круг лиц, которым можно вменять такую ответственность

Здравствуйте Юлия! Вопрос неоднозначный и хотя у Вас подписан договор о полной материальной ответственности, учитываем нормативную базу, в частности

Закон № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" обязывает проводить инвентаризацию активов и обязательств. Отсутствие инвентаризации и актов приема-передачи может быть использовано в суде как доказательство того, что товар не был вверен работнику для хранения, и, следовательно, ответственность за утрату или недостачу товара на него не возлагается.

Обязанности работодателя по учету товарных ценностей: Согласно ст. 232 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить учет материальных ценностей, в том числе проведения инвентаризаций и составления актов о принятии и передаче ценностей. При отсутствии инвентаризации и актов передачи товарно-материальных ценностей, ответственность за недостачу товара может быть поставлена под сомнение, поскольку не будет документально подтверждено, что товар был вверен работнику.

Письменная консультация

В вашем случае рассматриваются вопросы ответственности за неправильный прием товаров на складе, а также действия руководства в связи с этим. Ниже приводится разъяснение по ситуации.Обстоятельства произошедшегоВы, как заведующий складом, допустили ошибку при приеме листового металла: вместо оцинкованного приняли обычный металл.Спустя полгода безопасники выявили несоответствие, запросив объяснительные. При этом не проводилась полная инвентаризация, а акт приемки ТМЦ составлен с нарушениями: отсутствует сквозная нумерация, возможны нарушения в оформлении.Правовые аспекты ответственностиСогласно коллективному договору о полной материальной ответственности, вы несете ответственность за сохранность и правильность учета ТМЦ, но только в рамках установленных процедур и при соблюдении правил оформления документов.Если акт приемки составлен с нарушениями (отсутствие нумерации, несоответствия), данный документ не может являться основанием для однозначной ответственности.На основании чего руководители предъявляют претензииРуководство ссылается на акт приемки и требует от вас проверки всего объема поступлений, что не является оправданным, поскольку: Акт составлен с нарушениями, его юридическая сила ставится под сомнение.Внутриаккаунтная проверка и контроль должны осуществляться систематически, а не только после выявления несоответствий.В условиях отсутствия полной инвентаризации и правильного оформления актов предъявление требований к вам в таком виде неправомерно.Приказ о лишении премииВ приказе о лишении премии вы не расписывались, что указывает на возможное нарушение процедуры и ваших прав.Для оспаривания такого приказа рекомендуется собрать все документы, переписки, подтверждающие правильность ваших действий и нарушения со стороны руководства.РекомендацииНеобходимо подготовить письменное объяснение ситуации, в том числе указать на нарушения в оформлении актов и отсутствие полной инвентаризации.Можно обратиться в юридическую службу предприятия с просьбой о пересмотре приказа и оспаривании незаконных требований.В случае необходимости — защитить свои права через трудовую инспекцию или суд, если будут нарушены ваши трудовые или материальные права.

Суд может уменьшить сумму взыскания, если докажете, что работодатель нарушал трудовое законодательство (неофициальные смены, отсутствие коллеги). Но полностью освободить от ответственности это не освободит, так как прямой умысел или грубая неосторожность сотрудника налицо. Ссылайтесь на статью 250 ТК РФ - суд вправе снизить размер ущерба. Аргументируйте, что неофициальный график и отсутствие опытного коллеги способствовали ошибке. Но имейте в виду: работодатель может сам взыскать ущерб в полном объёме, а вы потом оспаривайте. Лучше собрать доказательства (свидетели, переписка, что график был изменён неофициально). И обязательно фиксируйте, что коллега должен был быть на смене.

Здравствуйте. Привлечь к уголовной ответственности вас можно, в случае если вы сами подтвердите, что похищали денежные средства работодателя. А этот вариант в свою очередь весьма возможен при условии одинокого похода к сотрудникам полиции, они настойчивы и иногда умеют "убеждать" людей. Особенно если вы сидите в отделе часов 8. Поэтому первый и срочный шаг соглашение на защиту с адвокатом..

Без трудового оформления факт получения зарплаты наличными сложно квалифицировать как присвоение. Недостача без надлежащей инвентаризации юридически недоказуема. Вам необходимо зафиксировать все платежи, свидетелей и переписку.

Имеются ли у Вас свидетели получения зарплаты или переписка с работодателем?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Нет, не всегда. Полная матответственность возможна только с работником из перечня и по его должности: ст. 242, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда №85. Продакт-менеджер обычно не подходит. Если должность не в перечне, договор может быть недействителен.

Здравствуйте.

По ст.244 ТК РФ.

Здравствуйте.

Долг возникает у получателя груза, поэтому в досудебном и судебном порядке взыскаивайте с него.

Здравствуйте.

Вы можете подать иск на покупателя.

Ваша ситуация вызывает серьезные сомнения в правомерности действий работодателя. Давайте разберем ее с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Материальная ответственность сотрудника
Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю только реальный ущерб, который был причинен по его вине. При этом ущерб должен быть доказан, а вина работника — установлена.

Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописана материальная ответственность за товар с истекшим сроком годности, то списание средств с вашей заработной платы неправомерно.

Для привлечения к материальной ответственности работодатель должен доказать:

Причинение реального ущерба.

Вину работника (например, халатность, нарушение инструкций).

Причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом.

2. Списание средств без согласия работника
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например:

Для возмещения неотработанного аванса.

Для возврата излишне выплаченной заработной платы.

Для возмещения ущерба, причиненного работником (но только в пределах среднего месячного заработка и при наличии согласия работника или судебного решения).

В вашем случае списание средств произошло без вашего согласия и после увольнения, что является нарушением трудового законодательства.

3. Регламент и локальные акты
Если работодатель ссылается на внутренний регламент, то такой документ должен быть:

Официально утвержден и доведен до сведения всех сотрудников под подпись.

Не противоречить трудовому законодательству.

Даже если в регламенте прописаны подобные списания, это не делает их законными, если они нарушают права работников.

4. Действия работодателя после увольнения
После увольнения работодатель не имеет права удерживать средства из заработной платы без вашего согласия или судебного решения.

Если у работодателя есть претензии к вам, он должен обратиться в суд для взыскания ущерба.

5. Ваши действия
Запросите письменное обоснование списания средств у работодателя. Попросите предоставить документы, подтверждающие:

Причинение ущерба.

Вашу вину.

Основание для удержания средств (например, приказ или соглашение).

Если работодатель отказывается предоставить документы или обосновать списание, направьте жалобу в трудовую инспекцию (Роструд). Они проведут проверку и могут обязать работодателя вернуть незаконно удержанные средства.

Вы также можете обратиться в суд для взыскания незаконно удержанных средств. Судья потребует от работодателя доказательств правомерности его действий.

6. Возврат удержанных средств
Если удержание признано незаконным, работодатель обязан вернуть вам удержанные средства с уплатой процентов за задержку заработной платы (согласно статье 236 Трудового кодекса РФ).

Итог:
Списание средств из вашей заработной платы за товар с истекшим сроком годности неправомерно, если:

Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности.

Ваша вина не доказана.

Списание произошло без вашего согласия или судебного решения.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для начала можно обжаловать в прокуратуру, Роспотребнадзор. Контакты в анкете.

Добрый день! Как - то путано изложили. Нужно уточнить. И хочется акты посмотреть. Если есть такая возможность - пришлите на ознакомление.

Вы не обязаны проводить инвентаризацию при уходе в декрет; не несёте полной материальной ответственности без подписанного договора и инвентаризации при приёме. Удерживать заработную плату руководство не имеет права без решения суда. Пресекайте незаконные требования.

Если нужна письменная форма для обращения в отдел кадров или трудовую инспекцию — напишите, подготовлю шаблон!