-
Вопрос № 00168139
Государственное бюджетное учреждение. По трудовому договору сотрудники работают 5 дней в неделю по 7,2 часа в день, имея вредность класса 3.3. С февраля по настоянию работодателя два работника перешли без официального оформления на работу по сменам 2/2 по 10 часов. Третий остался в законном графике. С сотрудниками подписан договор о полной материальной ответственности. Работник на пятидневке совершил проступок, в результате которого работодатель будет вынужден компенсировать третьему лицу материальный ущерб.
Может ли виновный сотрудник доказать, что работодатель несёт часть ответственности за причинённый сотрудником ущерб, поскольку в результате действий работодателя у сотрудника не было возможности посоветоваться с более опытным коллегой (этот коллега был не на смене, хотя официально должен был быть на рабочем месте), а также из-за нового неофициального графика возросла нагрузка на работника, что и привело к причинению ущерба третьему лицу?
Суд может уменьшить сумму взыскания, если докажете, что работодатель нарушал трудовое законодательство (неофициальные смены, отсутствие коллеги). Но полностью освободить от ответственности это не освободит, так как прямой умысел или грубая неосторожность сотрудника налицо. Ссылайтесь на статью 250 ТК РФ - суд вправе снизить размер ущерба. Аргументируйте, что неофициальный график и отсутствие опытного коллеги способствовали ошибке. Но имейте в виду: работодатель может сам взыскать ущерб в полном объёме, а вы потом оспаривайте. Лучше собрать доказательства (свидетели, переписка, что график был изменён неофициально). И обязательно фиксируйте, что коллега должен был быть на смене.
