Законно ли это?

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

В одном ООО автослесари на период работы обеспечивались спецодеждой. А свою оставляли в коридоре организации, так как не были подготовлены спец шкафы для одежды работников. В результате произошедшей аварии личная одежда работников пришла в негодность.Несет ли работодатель материальную ответственность в данном случае? Если – да, то каков порядок возмещения?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с должностной инструкцией а так же с коллективным договором. В том случае если работодатель обязан был поставить специализированные шкафы для хранения или иным образом обеспечить сохранность вещей то наличествует нарушение в том случае если по условия договора или иных правил предприятия вы должны были являться на работу уже укомплектованными в спец одежду то нарушение соответственно отсутствует. При необходимости готовы оказать помощь в изучении документов и составлении заключения.https: //vk.com/ursaratov

В школе ремонт,учимся на базе второго здания.Перед началом ремонта попросили освободить кабинеты,учителя это сделали. Техника ( проектор),эл.доски, принтер остались в классе,( не просили убирать) .По прошествии 6месяцев учителей администрация заставляет снимать технику.Вопрос могут ли учителя брать на себя эту материальную ответственность, и входит ли в их обязанности снимать проектор,другую технику и убирать к себе в класс( место для учёбы то нет).Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут при наличие на то соответствующих приказов директора школы, с которыми вас должны ознакомить под роспись.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы правы, это должны делать подготовленные профессионалы на возмездной основе.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить? Работаю вахтовым методом на буровой (мастер буровой),имеем коллективную материальную ответственность, напарник уволился без инвентаризации, я не доработав вахту уехал на больничный, за две недели там менялись мастера, коллектив бригады все пользовались ТМЦ, я решил уволиться, работодатель настаивает на инвентаризации, могу ли я нести ответственность за сохранность?

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.

Здравствуйте, работаю в центре социальной помощи семье и детям . Наш центр обращается с ходатайством в благотворительный фонд где по постановлению фонда материально ответственный ставится куратор центра семьи. Я не отказываюсь от работы но материально ответственной вставать не буду , не смотря на постановления и тп. Такой принцип, так считаю. Доверия нет ни к кому. Может ли меня директор центра приказом заставить встать в материальную ответственность?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.Директор центра не вправе принудительно назначить вас материально ответственным лицом против вашей воли. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, назначение сотрудника на должность, предполагающую материальную ответственность, должно происходить исключительно с согласия самого работника. Поэтому ваше согласие обязательно, и приказ директора без вашего письменного подтверждения юридической силы иметь не будет.

Добрый день.
Муж устраивается на работу водителем грузовой машины, возить асфальт. Работодатель заставляет подписать трудовой договор, в котором написано, что он несет полную материальную ответственность.
Скажите, пожалуйста, это законно?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не законно.

Белая Кристина Александровна

Это условия и право работодателя, а дело вашего мужа, соглашаться или нет.

Добрый день! Мой муж работал в строительной компании и занимался отделочными работами. Работали по самозанятости и сами платили налоги. Два месяца назад появился новый объект за который директор компании не захотел показывать свой доход и рассчитался с работниками в серую без подписания документов о самозанятости. По истечении работ, заказчик остался не доволен качеством работ и обратился в суд. На что директор строительной компании теперь заставляет своих не трудоустроенных сотрудников подписать задним числом договор о самозанятости за этот объект для того что бы выиграть суд и не нарваться на налоги. Скажите пожалуйста, стоит ли подписывать договор ведь насколько я понимаю что самозанятый человек несет так же материальную ответственность перед заказчиком?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, подписывать не стоит в любом случае.

Чеботарев Василий Сергеевич

К подобной ситуации необходимо подойти с особой осторожностью с целью избежания возможной ответственности и сохранения отношений с работодателем. К сожалению, без обсуждения ситуации совет дать не могу

Здравствуйте.На уроке студент открыл окно,внезапный порыв ветра уронил монитор компьютера.Монитор разбился.Кто несет материальную ответственность?Преподаватель или студент?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Материальную ответственность несёт тот, по чьей вине случилась поломка. Если студент сам открыл окно и из‑за этого монитор упал — отвечает студент. Если преподаватель попросил открыть окно или не обеспечил безопасность техники — может отвечать преподаватель (или учебное заведение). Обычно это решают после проверки: кто нарушил правила и мог предотвратить падение.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте должно быть проведено расследование, обычно в таких случаях отвечает администрация школы, она решает кто будет отвечать за ущерб учитель или школа.

О принуждении к увольнению и создании неблагоприятных условий труда,
о распространении недостоверных сведений, злоупотреблении должностными полномочиями и избирательном применении дисциплинарных мер.
Моя трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией и связана исключительно с осуществлением кассовых операций и обеспечением сохранности наличных денежных средств.
Управляющий Дополнительным офисом АО «Морской Банк» Агинский Александр Юрьевич распространяет в отношении меня сведения о якобы нарушении кассовой дисциплины, а именно — использовании мобильного телефона «более часа во время проведения валютно-обменных операций».
Указанные сведения не соответствуют действительности. В обозначенный период клиенты отсутствовали, кассовые операции не проводились, что подтверждается журналом операций. Запрет на наличие или использование мобильного телефона в кассовом помещении в трудовом договоре, должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах отсутствует.
Со своей стороны подтверждаю соблюдение кассовой дисциплины и требований, направленных на обеспечение сохранности денежных средств, за которые несу полную материальную ответственность.

Несмотря на это, в мой адрес инициирована процедура получения объяснений с перспективой дисциплинарного взыскания, якобы я нарушаю инструкции по кассовой дисциплине.
Одновременно другой сотрудник, находящийся со мной в этом же кассовом помещении, также использующий мобильный телефон, не подвергается каким-либо замечаниям либо дисциплинарным мерам.
Кроме того, ранее со стороны указанного руководителя предпринимались попытки склонить меня к увольнению по собственному желанию. В настоящее время давление возобновлено и усиленно. Теперь это происходит каждый день, моральное и психологическое давление, что сказывается на моем здоровье. И так как я работаю с деньгами, валютно- обменные операции, я не могу сконцентрироваться, боюсь ошибиться.
После моего отказа выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (формирование почтовой корреспонденции, обзвон клиентов и продажа банковских продуктов), со стороны управляющего АО «Морской банк» Агинского Александра Юрьевича началось давление, выражающееся в предъявлении необоснованных претензий о нарушении кассовой дисциплины.
Ещё мне было направлено требование о даче объяснений по фактам, которые не соответствуют действительности, включая утверждение о проносе личной сумки и денежных средств в кассовое помещение.
Личные денежные средства и сумка в кассовую зону мной не проносились. Нарушений сохранности денежных средств не допускалось. Есть свидетели.
Он оказывает на меня системное моральное и психологическое давление создавая не здоровую обстановку.
Я чувствую себя затравлено, работать в такой обстановке постоянного прессинга и придирок невозможно. Я переживаю за свои нервы и свое здоровье.
Больше не могу работать в атмосфере страха и постоянного давления и с предвзятым отношением ко мне. Все сотрудники это видят, он даже не скрывает и не стесняется разговаривать на повышенной ноте.
Ему невыгодно сокращать меня официально- с выплатами и соблюдением процедур. Поэтому он пытается « выдавить» меня морально, заставить написать заявление по собственному.
Его обвинения ложны и не обоснованы, они не имеют реальных фактов с моей стороны.

Полагаю, что действия управляющего выражаются в злоупотреблении должностными полномочиями, распространении недостоверных сведений, клевета, способных причинить вред моей деловой репутации, и нарушении моих трудовых прав.
Клевета заключается в том - он утверждает, что я проносила сумку в кассу.( якобы это он увидел по своим видеокамерам и зафиксировал) Чего я не делала, и есть так же свидетель . второй кассир, с которой я нахожусь в одном кассовом помещении, я дала ему ответ, что такого не было и попросила предоставить мне видео.Не знаю что делать

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Это классический моббинг с целью выдавить вас под надуманными предлогами. Ваши действия должны быть чёткими и быстрыми, чтобы защитить себя и при этом зафиксировать его нарушения. Первое и самое важное: на каждое его требование объяснений пишите письменный ответ с фактами, указывайте на наличие свидетелей и требуйте предоставить вам видеозапись, на которой видно нарушение. Если не предоставляет — значит враньё. Все ответы дублируйте на почту вышестоящему руководству в головной офис и в копию себе. Второе: начинайте собирать доказательства давления, если есть свидетели среди коллег, попросите их дать письменные показания, если готовы. Третье: пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на дискриминацию, психологическое давление и принуждение к увольнению, приложите все свои объяснительные и его требования. Параллельно собирайте справки от врача о стрессе, это пригодится для морального вреда. И главное — сами не пишите заявление по собственному, пока не решите вопрос, иначе останетесь ни с чем.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Такие действия могут считаться нарушением трудового закона и злоупотреблением служебными полномочиями. В такой ситуации у Вас есть право пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Доброго времени суток! Открыл ИП для грузоперевозок на ПСН. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые взаимоотношения с самозанятым водителем со своим автомобилем, чтобы минимизировать взносы за него и возложить материальную ответственность за перевозимые им грузы?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Материальную ответственность за перевозимые грузы перевозчик может принять на себя по договору оказания услуг по перевозке и доставке грузов. Трудовые или иные гражданские правоотношения с таким перевозчиком не применяются. Соответственно, нет дополнительных платежей и взносов для отправителя грузов.

Грачёв Георгий Владимирович

Самозанятый водитель не может быть оформлен как работник. Заключите договор аренды транспортного средства с экипажем - это законно, взносы не уплачиваются, материальная ответственность фиксируется договором.

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).