-
Вопрос № 00220584
Работаю в продуктовом магазине, не могу явиться на ревизию, предупредили о ней за 6 дней, выпало на мой выходной, ревизия не оплачивается. Директор шантажирует тем, что ее оштрафуют если я не явлюсь, а управляющая говорит якобы явка обязательна. Но директора с другого магазина этой же сети говорят обратное. Про материальную ответственность по моему я подписывала договор. Какие могут быть последствия? За работу не держусь, но увольнением пока не грозят.
Принудительный вывод сотрудника в его официальный выходной день без его письменного согласия строго запрещен (ст. 113 ТК РФ).
Любая работа, включая участие в инвентаризации, должна оплачиваться. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Ревизия «бесплатно» — это прямое нарушение закона.
В российском трудовом законодательстве понятия «штраф для сотрудника» не существует. Если вышестоящее руководство наказывает вашего директора рублем за неявку персонала — это её риски как управленца. Она пытается переложить свою ответственность на вас путем психологического давления.
Договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) обязывает вас бережно относиться к имуществу и отвечать за недостачу.
- Откажитесь в письменной или текстовой форме. Напишите директору в мессенджере: «Ввиду того, что данный день является моим выходным по графику, а работа в выходной день не компенсируется согласно ст. 153 ТК РФ, я не смогу присутствовать на ревизии». Это послужит доказательством того, что вы предупредили, и зафиксирует причину.
- Требуйте официальный приказ. Если управляющая настаивает на обязательной явке, скажите: «Я готова выйти, если будет официальный приказ о привлечении к работе в выходной день с двойной оплатой. Напишите мне его номер». Обычно на этом этапе требования прекращаются.
- Будьте готовы к расчету. Если решите увольняться, помните, что при увольнении вам обязаны выплатить все отработанные смены и компенсацию за неиспользованный отпуск. Незаконные вычеты за недостачу вы сможете оспорить, подав жалобу в Онлайнинспекцию.рф.
Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), то при выявлении недостачи работодатель может взыскать с вас ущерб в полном размере. Без такого договора взыскание ограничено средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Однако ваше отсутствие на ревизии само по себе не является основанием для возложения на вас ответственности за недостачу — работодатель должен доказать вашу вину (ст. 233 ТК РФ).
Если вы не явитесь на ревизию, работодатель может:
провести ревизию без вас;
если будет выявлена недостача, попытаться взыскать её с вас (в пределах, установленных законом);
применить дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей (если участие в ревизии является вашей прямой обязанностью).
Рекомендация
Если вы решите не выходить, письменно уведомите работодателя о причине отсутствия (выходной день) и сошлитесь на ст. 113 И 153 ТК РФ. При попытке взыскания или привлечения к ответственности обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Я предупредила управляющую, она стоит выше директора в письменном ввиде. Взять с меня какие-то деньги они тоже не могут, я ни за что не несу ответственности кроме кассы за которой работаю. Значит я могу не переживать?
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Никаких законных негативных последствий для вас быть не может, а требования руководства полностью незаконны. Так как ревизия выпадает на ваш выходной и не оплачивается, вы имеете полное право на нее не приходить.
