Нужно ли подписывать договор по самозанятости?

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

В одном ООО автослесари на период работы обеспечивались спецодеждой. А свою оставляли в коридоре организации, так как не были подготовлены спец шкафы для одежды работников. В результате произошедшей аварии личная одежда работников пришла в негодность.Несет ли работодатель материальную ответственность в данном случае? Если – да, то каков порядок возмещения?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с должностной инструкцией а так же с коллективным договором. В том случае если работодатель обязан был поставить специализированные шкафы для хранения или иным образом обеспечить сохранность вещей то наличествует нарушение в том случае если по условия договора или иных правил предприятия вы должны были являться на работу уже укомплектованными в спец одежду то нарушение соответственно отсутствует. При необходимости готовы оказать помощь в изучении документов и составлении заключения.https: //vk.com/ursaratov

В школе ремонт,учимся на базе второго здания.Перед началом ремонта попросили освободить кабинеты,учителя это сделали. Техника ( проектор),эл.доски, принтер остались в классе,( не просили убирать) .По прошествии 6месяцев учителей администрация заставляет снимать технику.Вопрос могут ли учителя брать на себя эту материальную ответственность, и входит ли в их обязанности снимать проектор,другую технику и убирать к себе в класс( место для учёбы то нет).Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут при наличие на то соответствующих приказов директора школы, с которыми вас должны ознакомить под роспись.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы правы, это должны делать подготовленные профессионалы на возмездной основе.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить? Работаю вахтовым методом на буровой (мастер буровой),имеем коллективную материальную ответственность, напарник уволился без инвентаризации, я не доработав вахту уехал на больничный, за две недели там менялись мастера, коллектив бригады все пользовались ТМЦ, я решил уволиться, работодатель настаивает на инвентаризации, могу ли я нести ответственность за сохранность?

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.

Здравствуйте, работаю в центре социальной помощи семье и детям . Наш центр обращается с ходатайством в благотворительный фонд где по постановлению фонда материально ответственный ставится куратор центра семьи. Я не отказываюсь от работы но материально ответственной вставать не буду , не смотря на постановления и тп. Такой принцип, так считаю. Доверия нет ни к кому. Может ли меня директор центра приказом заставить встать в материальную ответственность?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.Директор центра не вправе принудительно назначить вас материально ответственным лицом против вашей воли. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, назначение сотрудника на должность, предполагающую материальную ответственность, должно происходить исключительно с согласия самого работника. Поэтому ваше согласие обязательно, и приказ директора без вашего письменного подтверждения юридической силы иметь не будет.

Добрый день.
Муж устраивается на работу водителем грузовой машины, возить асфальт. Работодатель заставляет подписать трудовой договор, в котором написано, что он несет полную материальную ответственность.
Скажите, пожалуйста, это законно?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не законно.

Белая Кристина Александровна

Это условия и право работодателя, а дело вашего мужа, соглашаться или нет.

Можно ли взыскать с меня материальную ответственность за вещь которую фактически я не портила, со мной не был заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности?

Байдак Зоя Михайловна

Испорченная вещь -это ущерб. Ущерб всегда можно взыскать.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте. Нет.

Здравствуйте.На уроке студент открыл окно,внезапный порыв ветра уронил монитор компьютера.Монитор разбился.Кто несет материальную ответственность?Преподаватель или студент?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Материальную ответственность несёт тот, по чьей вине случилась поломка. Если студент сам открыл окно и из‑за этого монитор упал — отвечает студент. Если преподаватель попросил открыть окно или не обеспечил безопасность техники — может отвечать преподаватель (или учебное заведение). Обычно это решают после проверки: кто нарушил правила и мог предотвратить падение.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте должно быть проведено расследование, обычно в таких случаях отвечает администрация школы, она решает кто будет отвечать за ущерб учитель или школа.

О принуждении к увольнению и создании неблагоприятных условий труда,
о распространении недостоверных сведений, злоупотреблении должностными полномочиями и избирательном применении дисциплинарных мер.
Моя трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией и связана исключительно с осуществлением кассовых операций и обеспечением сохранности наличных денежных средств.
Управляющий Дополнительным офисом АО «Морской Банк» Агинский Александр Юрьевич распространяет в отношении меня сведения о якобы нарушении кассовой дисциплины, а именно — использовании мобильного телефона «более часа во время проведения валютно-обменных операций».
Указанные сведения не соответствуют действительности. В обозначенный период клиенты отсутствовали, кассовые операции не проводились, что подтверждается журналом операций. Запрет на наличие или использование мобильного телефона в кассовом помещении в трудовом договоре, должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах отсутствует.
Со своей стороны подтверждаю соблюдение кассовой дисциплины и требований, направленных на обеспечение сохранности денежных средств, за которые несу полную материальную ответственность.

Несмотря на это, в мой адрес инициирована процедура получения объяснений с перспективой дисциплинарного взыскания, якобы я нарушаю инструкции по кассовой дисциплине.
Одновременно другой сотрудник, находящийся со мной в этом же кассовом помещении, также использующий мобильный телефон, не подвергается каким-либо замечаниям либо дисциплинарным мерам.
Кроме того, ранее со стороны указанного руководителя предпринимались попытки склонить меня к увольнению по собственному желанию. В настоящее время давление возобновлено и усиленно. Теперь это происходит каждый день, моральное и психологическое давление, что сказывается на моем здоровье. И так как я работаю с деньгами, валютно- обменные операции, я не могу сконцентрироваться, боюсь ошибиться.
После моего отказа выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (формирование почтовой корреспонденции, обзвон клиентов и продажа банковских продуктов), со стороны управляющего АО «Морской банк» Агинского Александра Юрьевича началось давление, выражающееся в предъявлении необоснованных претензий о нарушении кассовой дисциплины.
Ещё мне было направлено требование о даче объяснений по фактам, которые не соответствуют действительности, включая утверждение о проносе личной сумки и денежных средств в кассовое помещение.
Личные денежные средства и сумка в кассовую зону мной не проносились. Нарушений сохранности денежных средств не допускалось. Есть свидетели.
Он оказывает на меня системное моральное и психологическое давление создавая не здоровую обстановку.
Я чувствую себя затравлено, работать в такой обстановке постоянного прессинга и придирок невозможно. Я переживаю за свои нервы и свое здоровье.
Больше не могу работать в атмосфере страха и постоянного давления и с предвзятым отношением ко мне. Все сотрудники это видят, он даже не скрывает и не стесняется разговаривать на повышенной ноте.
Ему невыгодно сокращать меня официально- с выплатами и соблюдением процедур. Поэтому он пытается « выдавить» меня морально, заставить написать заявление по собственному.
Его обвинения ложны и не обоснованы, они не имеют реальных фактов с моей стороны.

Полагаю, что действия управляющего выражаются в злоупотреблении должностными полномочиями, распространении недостоверных сведений, клевета, способных причинить вред моей деловой репутации, и нарушении моих трудовых прав.
Клевета заключается в том - он утверждает, что я проносила сумку в кассу.( якобы это он увидел по своим видеокамерам и зафиксировал) Чего я не делала, и есть так же свидетель . второй кассир, с которой я нахожусь в одном кассовом помещении, я дала ему ответ, что такого не было и попросила предоставить мне видео.Не знаю что делать

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Это классический моббинг с целью выдавить вас под надуманными предлогами. Ваши действия должны быть чёткими и быстрыми, чтобы защитить себя и при этом зафиксировать его нарушения. Первое и самое важное: на каждое его требование объяснений пишите письменный ответ с фактами, указывайте на наличие свидетелей и требуйте предоставить вам видеозапись, на которой видно нарушение. Если не предоставляет — значит враньё. Все ответы дублируйте на почту вышестоящему руководству в головной офис и в копию себе. Второе: начинайте собирать доказательства давления, если есть свидетели среди коллег, попросите их дать письменные показания, если готовы. Третье: пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на дискриминацию, психологическое давление и принуждение к увольнению, приложите все свои объяснительные и его требования. Параллельно собирайте справки от врача о стрессе, это пригодится для морального вреда. И главное — сами не пишите заявление по собственному, пока не решите вопрос, иначе останетесь ни с чем.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Такие действия могут считаться нарушением трудового закона и злоупотреблением служебными полномочиями. В такой ситуации у Вас есть право пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Доброго времени суток! Открыл ИП для грузоперевозок на ПСН. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые взаимоотношения с самозанятым водителем со своим автомобилем, чтобы минимизировать взносы за него и возложить материальную ответственность за перевозимые им грузы?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Материальную ответственность за перевозимые грузы перевозчик может принять на себя по договору оказания услуг по перевозке и доставке грузов. Трудовые или иные гражданские правоотношения с таким перевозчиком не применяются. Соответственно, нет дополнительных платежей и взносов для отправителя грузов.

Грачёв Георгий Владимирович

Самозанятый водитель не может быть оформлен как работник. Заключите договор аренды транспортного средства с экипажем - это законно, взносы не уплачиваются, материальная ответственность фиксируется договором.

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Мой муж работает официально в строительной компании, и вот уже полтора месяца он находится дома, т к говорят что работы пока нет. Должны ли ему как то оплачивать, его нахождение дома?

Рябов Сергей Иванович

в зависимости от условий трудового договора. Если в договоре допускается оплачиваемый простой по вине работодателя, то такое возможно

Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Ознакомление с приказом я подписала, но согласие на работу не давала. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?

Носиков Андрей Александрович

Да, нарушают. С 7–11 января — новогодние праздники (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе возможно только с вашим письменным согласием (ст. 113 ТК РФ). Без него и без двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ) — прямое нарушение.
Что делать:
1. Письменно (заявление) откажитесь от работы в праздники, сославшись на ст. 113 ТК РФ.
2. Если принуждают — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с приказом и заявлением.
Фиксируйте переписку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, это нарушение ТК РФ.

‘

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а в чем вопрос?

Здравствуйте. Работаю в строительной компании вахтовым методом. У компании финансовые проблемы и мая 2025 года меня перестали вызывать на вахту, сижу на межвахте, была задолженность по зарплате несколько месяцев, сейчас выплатили, я плачу алименты, проблема в том, что мне приходит зарплата по меж вахте, а моей бывшей жене не приходят алименты, хотя в расчётных листках написан вычет за алименты, в бухгалтерии ничего добиться не могу не берут трубки, на почту не отвечают. Жена не получает алименты с весны. Что мне в этом случае нужно делать? И чем мне грозит, то что мой работодатель не переводит алименты? Как заставить выплатить задолженность по алиментам моего работодателя?

Дёмина Ксения Владимировна

Какие риски существуют для работника?

Для вас, как плательщика алиментов, возможны следующие негативные последствия:

- Накопление задолженности по алиментам, что может привести к дополнительным расходам на уплату пени и штрафов.
- Возможность привлечения к административной или уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов.
- Ограничения на выезд за границу или запрет на управление транспортным средством.

Возможные решения

Вот некоторые рекомендации, которые помогут решить проблему:

▌ 1. Обратитесь в бухгалтерию

Напишите официальное письмо в бухгалтерию своей организации с просьбой разъяснить причины задержки выплаты алиментов. Попросите представить копию исполнительного листа и документа, подтверждающего направление соответствующих платежей вашему бывшему супругу.
2. Проверьте наличие исполнительного производства

Проверьте, возбуждено ли исполнительное производство по взысканию алиментов вашим бывшим супругом.
3. Обратитесь в налоговую инспекцию

Обратитесь в территориальный налоговый орган с жалобой на неправомерные действия работодателя. Налоговая инспекция обязана проверить правильность расчета и своевременность перечисления налогов и сборов, включая удерживаемые алименты.

▌ 4. Обеспечьте защиту своих прав

Подготовьте заявление в прокуратуру района или города, где находится ваш бывший супруг, с указанием фактов нарушений трудового законодательства и невыплаты алиментов. Прокуратура проведет проверку и примет необходимые меры воздействия на работодателя.

5. Обратитесь в судебные органы

При отсутствии реакции со стороны работодателя и государственных органов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по алиментам и привлечении работодателя к ответственности.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. По вопросу нарушения трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. По вопросу нарушения оргей обязанности перечисления алиментов необходимо жаловаться в прокуратуру.