-
Вопрос № 00133839
Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Ознакомление с приказом я подписала, но согласие на работу не давала. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?
Да, нарушают. С 7–11 января — новогодние праздники (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе возможно только с вашим письменным согласием (ст. 113 ТК РФ). Без него и без двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ) — прямое нарушение.
Что делать:
1. Письменно (заявление) откажитесь от работы в праздники, сославшись на ст. 113 ТК РФ.
2. Если принуждают — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с приказом и заявлением.
Фиксируйте переписку.
Привлечение допускается только с Вашего согласия, с оплатой в двойном размере.
