Добавить пункт о праве подписи на документах и сдачи отчетно?

Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО , НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже ,смогу ли я устроится на новую работу?

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Добрый день!

Являюсь генеральным директором и собственником ООО.

Пришло письмо из налоговой.

" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.

Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).

В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …

В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."

НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ

КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Добрый день!

У меня вопрос по оформлению документов в ООО, в котором я являюсь единственным учредителем и директором.

Могу ли я оформить задним числом решение единственного участника о назначении себя генеральным директором на безвозмездной основе, если фактически я не буду получать вознаграждение за эту роль, а это будет только оформление на бумаге?

Интересует, насколько такое оформление законно с точки зрения Трудового кодекса, налоговой и трудовой инспекции, и есть ли какие-либо риски или нюансы, на которые нужно обратить внимание.

Буду благодарна за подробный комментарий и рекомендации по безопасному оформлению.

Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Оформление "задним числом" документов, в том числе решения о назначении директора, является незаконным. Это может быть расценено как подлог документов, что влечёт за собой юридические последствия. Директор — это исполнительный орган, который несёт ответственность за деятельность ООО. Согласно законодательству, трудовые отношения оформляются трудовым договором. Заработная плата — обязательное условие трудовых отношений. Однако, если директор является единственным учредителем, трудовой договор с ним заключать необязательно, но за его труд все равно должно быть начислено вознаграждение, так как законодательство не предусматривает безвозмездный труд директора в ООО. Главный риск — это штрафы со стороны налоговой инспекции и трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства. Они могут доначислить налоги на доход, а также страховые взносы. Начисляйте себе минимальную заработную плату, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией и трудовой.

Здравствуйте написал заявление на увольнение без отработки 14 дне заявление с 28 числа сегодня уже 9 бугалтерия меня игнорирует на все мои сообщение за 15 месяцев отработанных мною не разу небыли получены отпускные все заявления были отклонены генеральным директором подскажите пожалуйста что в этой ситуации мне делать

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Иван. В Вашей ситуации невыплата отпускных в течение 15 месяцев является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Это дает Вам право требовать увольнения без отработки 14 дней, то есть в тот срок, который Вы указали в заявлении. Напишите новое (или дополните существующее) заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении обязательно укажите: "Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию [число, месяц, год, например, "28 числа"], в связи с установленным нарушением трудового законодательства работодателем, а именно: систематической невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в течение 15 месяцев. На основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня [укажите желаемую дату увольнения, например, "9 числа текущего месяца"]." Также в заявлении потребуйте: произвести полный расчет в день увольнения, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска; выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие связанные с работой документы в день увольнения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если написали с 28 числа сроки считайте с 29 числа, после этого можете не выходить на работу. При увольнении требовать полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

Я - единственный учредитель ООО, назначаю себя генеральным директором по совместительству.

Основное место работы - в другой организации (по трудовому договору).

Вопрос:
Как правильно оформить трудовой договор с самим собой
с точки зрения ТК РФ и налоговой безопасности?

В частности:
нужно ли указывать «0,5 ставки» или это создаст риски (доначисления по взносам, оспаривание договора)?
как корректно сформулировать предмет договора, режим рабочего времени и оклад, чтобы:
не нарушить ст. 282, 284, 59, 91, 101 ТК РФ,
избежать претензий ФНС/ПФР,
сохранить право на полный отпуск и ненормированный день?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Решением единственного участника (ФЗ-14, ст. 40) Назначаете себя директором. 2. Ставите трудовой договор «по внешнему совместительству» (ТК 282): не более 20 ч в неделю; оклад ≥ МРОТ / норма часов. Можно писать «0, 5 ставки». 3. Указываете ненормированный день, отпуск 28 дн. (ТК 97, 285). 4. Взносы платятся с фактического оклада, претензий ФНС не будет при табеле.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы не заключаете договор сами с собой, юридически нет препятствий

Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон с компенсацией, а не быть вынужденной уйти по собственному желанию? Либо добиться продолжения работы в январе на приемлемых условиях с сохранением зарплаты
Хочу понять, имею ли право требовать официальное сокращение или компенсацию, чтобы выстроить правильную стратегию

Ситуация:
Проект заканчивается в конце года, продолжения не будет. Работы почти нет, задач мало.
1. 16 октября на созвоне объявили о сокращении после нового года, официального уведомления не последовало. После никто не отвечал на вопросы по поводу дальнейшей судьбы.
2. 17 ноября я написала обращение на имя генерального директора с просьбой прояснить планы.
3. 28 ноября на очной встрече объявили о новом проекте и предложили участие. Если сотрудник не подходит по требованиям — увольнение по соглашению сторон (сказали так устно). Прислали перечень требований к кандидату.
4. 5 декабря меня вызвали на индивидуальный разговор с генеральным директором, техническим директором и моим руководителем по поводу участия в новом проекте. Я уточнила по поводу требований к кандидату, т.к. по ним не подхожу. Требуется стаж 3 года в области нефти и газа, нереальные сроки сдачи проекта. Таких требований не было при моем трудоустройстве. Директор и руководитель подтвердили, что времени на дообучение нет. Начали создавать давление, чтобы я ушла по собственному в тот же день. Работодатель избегает любых официальных писем и уведомлений. Я попросила время подумать.
У коллег был аналогичный диалог, требовали написать заявление по собственному тем же днем.
5. 9 декабря я написала, что согласна участвовать в проекте, но получила ответ: «Ты не подходишь, мы это уже обсудили. Напиши свои варианты урегулирования вопроса». После чего затишье.

Некоторые коллеги уже написали заявления по собственному 26 декабря, других принудительно отправляют в длительные отпуска. Ситуация вызывает сомнения в реальности нового проекта — больше похоже на попытки уволить сотрудников без выплат.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Продумайте тактику для увольнения по соглашению сторон. Готов помочь.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, чтобы дать правильный ответ, нужно знать все обстоятельства и ньюансы, процесс увольнения иногда может тянуться месяцами. Определите для себя что хотите и на что согласны.,.Но в любом случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и собирайте доказательства. По соглашению сторон уходят при достойной компенсации, в некоторых компаниях платят 8-12 окладов. Вот если кратко.

Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Ознакомление с приказом я подписала, но согласие на работу не давала. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?

Носиков Андрей Александрович

Да, нарушают. С 7–11 января — новогодние праздники (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе возможно только с вашим письменным согласием (ст. 113 ТК РФ). Без него и без двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ) — прямое нарушение.
Что делать:
1. Письменно (заявление) откажитесь от работы в праздники, сославшись на ст. 113 ТК РФ.
2. Если принуждают — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с приказом и заявлением.
Фиксируйте переписку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, это нарушение ТК РФ.

Ооо создана в 2021 году, единственный учредитель является одновременно генеральным директором по настоящее время. Трудовой договор с ним не заключался и зарплата не начислялась, была выплата дивидендов, но не каждый год. При этом он подписывает от своего имени договора, отчеты в гос.органы и тд. Деятельность ведётся с 2021 года. Есть один наемный работник с 2022года. В связи с нововведениями с 2026года принято решение об официальном трудоустройстве и начислению зарплаты с января 2026г. Но СФР просит создать прием генерального директора с 2021года, потому что стаж генерального директора идет с момента создания ооо и сдавались отчеты по стажу директора. Вопросы: Какой датой принять генерального директора официально..с 2021го задним числом и отправить его в неоплачиваемый отпуск (как предлагает СФР) или трудоустроить с 2026, когда начали фактически платить зарплату и игнорировать требование СФР? Что будет безопаснее с точки зрения штрафов за то, что вовремя не был официально оформлен директор? В каком случае налоговая может доначислить зарплату и налоги за все эти годы? Имеет ли право налоговая доначислить зарплату и взносы за годы с 2021 по 2025, если директор был в неоплачиваемом отпуске

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации оптимально оформить трудовой договор с генеральным директором с 2021 года, как требует СФР, и указать период неоплачиваемого отпуска до 2026 года. Это позволит избежать претензий и штрафов со стороны фонда и налоговой за отсутствие оформления.

Работник работал в компании генеральным директором, по совместительству занимал еще одну должность. После увольнения с должности генерального директора оказалось, что должности, по которой он трудился по совместительству нет в штатном расписании. Табеля учета на дополнительную работу работодатель не заполнял. Что делать в такой ситуации

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Соберите любые доказательства, что вы реально работали: приказ о совместительстве, переписку, подписи на документах, отчёты, свидетелей. Письменно попросите у работодателя копию договора и справку о работе — пусть ответят. Если не дают и не платят, подайте иск в суд: признать трудовые отношения по второй работе и взыскать зарплату. Отсутствие должности в “штатке” и табеля — это проблема работодателя, не ваша.

Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности в полном объёме, а отношения с непосредственным руководителем и коллегами всегда складывались конструктивно. Несколько месяцев назад мне стало известно о решении головного офиса в Москве перевести филиал из текущего офисного помещения в помещение меньшей площади, которое на тот момент ещё не было подобрано. Примерно две недели назад головной офис направил уведомления о расторжении договоров с арендодателем, клининговой компанией и иными обслуживающими организациями, при этом новое помещение так и не нашли. На прошлой неделе мой непосредственный руководитель уведомил меня о планируемом расформировании филиала и увольнении сотрудников, предложив подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась подписывать такое заявление и сообщила о намерении дождаться процедуры сокращения штата, на что руководитель отреагировал с пониманием и передал мою позицию генеральному директору. В ходе последующего общения генеральный директор выразил явное неудовлетворение моей позицией, дал откровенно негативную оценку моей трудовой деятельности, предложил продолжить работу в течение трёх недель — причём в условиях, когда офисное помещение уже будет утрачено, — с выплатой компенсации всего в размере одного оклада, а также предложил перевод на аналогичную должность в Москве. В ответ я выдвинула предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов, а в случае несогласия работодателя с этими условиями настаиваю на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. При этом мои коллеги по филиалу принимают решение об увольнении по собственному желанию, поэтому рассчитывать на какую‑либо коллективную поддержку не приходится. В связи с этим прошу разъяснить мои законные права и гарантии в сложившейся ситуации, указать, какие действия работодателя могут расцениваться как давление с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию, описать порядок увольнения по сокращению штата и положенные в этом случае компенсации, оценить правомерность условий, предложенных генеральным директором (выплата одного оклада либо перевод в Москву), подсказать, какие шаги я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, уточнить, в какие инстанции целесообразно обратиться в случае их нарушения (например, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд), а также сообщить, какие документы и доказательства необходимо собрать для подтверждения моей позиции. Буду признательна за подробный ответ с опорой на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе положения Трудового кодекса РФ. Заранее благодарю за консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал закрывают/сокращают: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий, выходное пособие 1 средний месяц + сохранение среднего на 2‑й (и 3‑й через ЦЗН) месяц. Давление фиксируйте: переписка, записи, свидетели. При нарушениях — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск.

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в 1 оклад не соответствует установленным законом гарантиям при сокращении штата. Ваш трудовой договор содержит указание на место работы - филиал или головной офис в Москве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатель при ликвидации филиала нередко выстраивает следующую тактику - сначала предлагает перевод в другой город, при отказе квалифицирует это как основание для увольнения, параллельно создавая условия, при которых работник фактически не может исполнять обязанности. Без зафиксированной переписки, письменных предложений и уведомлений доказать нарушение в суде значительно сложнее, чем кажется на первый взгляд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Подписала трудовой договор с больницей 13 сентября, в течение нескольких дней должны были дать подъёмные 70 тысяч, но сказали что выплатят частями 30 тысяч после первого года работы и 40 после второго года, могу ли я потребовать сразу всю сумму?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Условия выплат сроки и порядок предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к нему, а также могут быть во внутренних положениях работодателя. Внимательно изучите документы.

Я врач анестезиолог-реаниматолог, на время пандемии мной был заключен с больницей , где указано что настоящий трудовой договор заключается на : определенный срок на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленный локальным нормативным актом Работодателя, неделю назад мне сказали, что теперь во мне как работнике не нуждаются, и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, на сколько это правомерно? и обязаны ли они мне какие-либо выплаты?

Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок?
Собираюсь уволиться с работы. Работаю меньше месяца, отработать 2 недели после подписания заявления нет возможности, необходимо уехать по семейным обстоятельствам в другую республику. Трудовой договор мною подписан не был. На данный момент обучаюсь в колледже на очном отделении оттуда и была направленная на работу. Могу ли я уволиться не отработав 2 недели или перенести эту отработку на удобный мне срок? Если откажутся увольнять и и по выше описанной причине я не явлюсь на работу, что мне будет за это?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Ким Галина Владимировна

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Ситуация. У работодателя смена ооо, всех сотрудников уговорили остаться со старыми условиями, уверяли что оклады выплачивать не будут , соглашение подписано и вступило в силу, есть пару человек кто не подписывал заявление о переводе им выплатили 2-3 оклада , вопрос можно ли кикам образом запустить обратный процесс и рассчитывать на компенсацию ?

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....

Ким Галина Владимировна

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.