Увольнение без отработки 14 дней?

Мне нужно добавить пункт о праве подписи на документах и сдачи отчетности, ген.директором в Трудовой договор с генеральным директором ОО(срочный; без испытания?) Подскажите пожалуйста куда его включить?

Ким Галина Владимировна

Переписать договор 50%

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.06.2015. ничего, что законодательство поменялось?

Кренделев Денис Константинович

Здравствуйте, можно включить в подраздел "трудовые обязанности"

Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО , НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже ,смогу ли я устроится на новую работу?

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Добрый день!

Являюсь генеральным директором и собственником ООО.

Пришло письмо из налоговой.

" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.

Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).

В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …

В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."

НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ

КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Добрый день!

У меня вопрос по оформлению документов в ООО, в котором я являюсь единственным учредителем и директором.

Могу ли я оформить задним числом решение единственного участника о назначении себя генеральным директором на безвозмездной основе, если фактически я не буду получать вознаграждение за эту роль, а это будет только оформление на бумаге?

Интересует, насколько такое оформление законно с точки зрения Трудового кодекса, налоговой и трудовой инспекции, и есть ли какие-либо риски или нюансы, на которые нужно обратить внимание.

Буду благодарна за подробный комментарий и рекомендации по безопасному оформлению.

Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Оформление "задним числом" документов, в том числе решения о назначении директора, является незаконным. Это может быть расценено как подлог документов, что влечёт за собой юридические последствия. Директор — это исполнительный орган, который несёт ответственность за деятельность ООО. Согласно законодательству, трудовые отношения оформляются трудовым договором. Заработная плата — обязательное условие трудовых отношений. Однако, если директор является единственным учредителем, трудовой договор с ним заключать необязательно, но за его труд все равно должно быть начислено вознаграждение, так как законодательство не предусматривает безвозмездный труд директора в ООО. Главный риск — это штрафы со стороны налоговой инспекции и трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства. Они могут доначислить налоги на доход, а также страховые взносы. Начисляйте себе минимальную заработную плату, чтобы избежать проблем с налоговой инспекцией и трудовой.

Здравствуйте.

Я - единственный учредитель ООО, назначаю себя генеральным директором по совместительству.

Основное место работы - в другой организации (по трудовому договору).

Вопрос:
Как правильно оформить трудовой договор с самим собой
с точки зрения ТК РФ и налоговой безопасности?

В частности:
нужно ли указывать «0,5 ставки» или это создаст риски (доначисления по взносам, оспаривание договора)?
как корректно сформулировать предмет договора, режим рабочего времени и оклад, чтобы:
не нарушить ст. 282, 284, 59, 91, 101 ТК РФ,
избежать претензий ФНС/ПФР,
сохранить право на полный отпуск и ненормированный день?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Решением единственного участника (ФЗ-14, ст. 40) Назначаете себя директором. 2. Ставите трудовой договор «по внешнему совместительству» (ТК 282): не более 20 ч в неделю; оклад ≥ МРОТ / норма часов. Можно писать «0, 5 ставки». 3. Указываете ненормированный день, отпуск 28 дн. (ТК 97, 285). 4. Взносы платятся с фактического оклада, претензий ФНС не будет при табеле.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы не заключаете договор сами с собой, юридически нет препятствий

Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон с компенсацией, а не быть вынужденной уйти по собственному желанию? Либо добиться продолжения работы в январе на приемлемых условиях с сохранением зарплаты
Хочу понять, имею ли право требовать официальное сокращение или компенсацию, чтобы выстроить правильную стратегию

Ситуация:
Проект заканчивается в конце года, продолжения не будет. Работы почти нет, задач мало.
1. 16 октября на созвоне объявили о сокращении после нового года, официального уведомления не последовало. После никто не отвечал на вопросы по поводу дальнейшей судьбы.
2. 17 ноября я написала обращение на имя генерального директора с просьбой прояснить планы.
3. 28 ноября на очной встрече объявили о новом проекте и предложили участие. Если сотрудник не подходит по требованиям — увольнение по соглашению сторон (сказали так устно). Прислали перечень требований к кандидату.
4. 5 декабря меня вызвали на индивидуальный разговор с генеральным директором, техническим директором и моим руководителем по поводу участия в новом проекте. Я уточнила по поводу требований к кандидату, т.к. по ним не подхожу. Требуется стаж 3 года в области нефти и газа, нереальные сроки сдачи проекта. Таких требований не было при моем трудоустройстве. Директор и руководитель подтвердили, что времени на дообучение нет. Начали создавать давление, чтобы я ушла по собственному в тот же день. Работодатель избегает любых официальных писем и уведомлений. Я попросила время подумать.
У коллег был аналогичный диалог, требовали написать заявление по собственному тем же днем.
5. 9 декабря я написала, что согласна участвовать в проекте, но получила ответ: «Ты не подходишь, мы это уже обсудили. Напиши свои варианты урегулирования вопроса». После чего затишье.

Некоторые коллеги уже написали заявления по собственному 26 декабря, других принудительно отправляют в длительные отпуска. Ситуация вызывает сомнения в реальности нового проекта — больше похоже на попытки уволить сотрудников без выплат.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Продумайте тактику для увольнения по соглашению сторон. Готов помочь.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, чтобы дать правильный ответ, нужно знать все обстоятельства и ньюансы, процесс увольнения иногда может тянуться месяцами. Определите для себя что хотите и на что согласны.,.Но в любом случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и собирайте доказательства. По соглашению сторон уходят при достойной компенсации, в некоторых компаниях платят 8-12 окладов. Вот если кратко.

Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников рабочие дни начинаются с 12 января, однако по приказу генерального директора отдел продаж, в котором я работаю, привлекают к работе с 7 числа в связи с планом продаж на 1 квартал. Ознакомление с приказом я подписала, но согласие на работу не давала. Я обратилась к своему начальнику, чтобы отказаться от работы в праздничные дни, однако мне сказали, что график утвержден генеральным директором и обсуждению не подлежит. Компенсацию в виде двойной оплаты или отгулов не предоставляют. Нарушают ли действия компании закон? Что мне делать в этом случае?

Носиков Андрей Александрович

Да, нарушают. С 7–11 января — новогодние праздники (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе возможно только с вашим письменным согласием (ст. 113 ТК РФ). Без него и без двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ) — прямое нарушение.
Что делать:
1. Письменно (заявление) откажитесь от работы в праздники, сославшись на ст. 113 ТК РФ.
2. Если принуждают — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с приказом и заявлением.
Фиксируйте переписку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, это нарушение ТК РФ.

Ооо создана в 2021 году, единственный учредитель является одновременно генеральным директором по настоящее время. Трудовой договор с ним не заключался и зарплата не начислялась, была выплата дивидендов, но не каждый год. При этом он подписывает от своего имени договора, отчеты в гос.органы и тд. Деятельность ведётся с 2021 года. Есть один наемный работник с 2022года. В связи с нововведениями с 2026года принято решение об официальном трудоустройстве и начислению зарплаты с января 2026г. Но СФР просит создать прием генерального директора с 2021года, потому что стаж генерального директора идет с момента создания ооо и сдавались отчеты по стажу директора. Вопросы: Какой датой принять генерального директора официально..с 2021го задним числом и отправить его в неоплачиваемый отпуск (как предлагает СФР) или трудоустроить с 2026, когда начали фактически платить зарплату и игнорировать требование СФР? Что будет безопаснее с точки зрения штрафов за то, что вовремя не был официально оформлен директор? В каком случае налоговая может доначислить зарплату и налоги за все эти годы? Имеет ли право налоговая доначислить зарплату и взносы за годы с 2021 по 2025, если директор был в неоплачиваемом отпуске

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации оптимально оформить трудовой договор с генеральным директором с 2021 года, как требует СФР, и указать период неоплачиваемого отпуска до 2026 года. Это позволит избежать претензий и штрафов со стороны фонда и налоговой за отсутствие оформления.

Работник работал в компании генеральным директором, по совместительству занимал еще одну должность. После увольнения с должности генерального директора оказалось, что должности, по которой он трудился по совместительству нет в штатном расписании. Табеля учета на дополнительную работу работодатель не заполнял. Что делать в такой ситуации

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Соберите любые доказательства, что вы реально работали: приказ о совместительстве, переписку, подписи на документах, отчёты, свидетелей. Письменно попросите у работодателя копию договора и справку о работе — пусть ответят. Если не дают и не платят, подайте иск в суд: признать трудовые отношения по второй работе и взыскать зарплату. Отсутствие должности в “штатке” и табеля — это проблема работодателя, не ваша.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте, работаю в компании год, недавно сменилось ИП, соответственно в новом ИП работаю всего неделю, могу ли я уволиться без отработки?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны