Как уволится без отработки двух недель ?

(2 ответа)

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Гость
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
напишите заявление и укажите дату. Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию составляет две недели. Однако существуют определенные обстоятельства, при которых возможно расторжение трудового договора без обязательной отработки этого срока. Одной из таких причин может быть обучение, если оно связано с невозможностью продолжать работу.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к работодателю: Поговорите с вашим работодателем и объясните ситуацию. Зачастую, если вы предоставите убедительные аргументы и документы, подтверждающие необходимость обучения (например, справку о зачислении в учебное заведение и расписание занятий), работодатель может пойти вам навстречу и согласиться на увольнение без отработки.

2. Подготовьте заявление: Напишите заявление на увольнение, в котором укажите причину — необходимость обучения. В заявлении можно также сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, которая позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в сроки, согласованные с работодателем.

3. Документы: Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость обучения (например, справка из учебного заведения), приложите их к заявлению. Это может помочь убедить работодателя в обоснованности вашей просьбы.

4. Обсуждение с работодателем: Если работодатель не соглашается на увольнение без отработки, попробуйте найти компромиссное решение. Возможно, вы сможете договориться о более коротком сроке отработки или других условиях.

5. Соглашение сторон: Если договориться не удается, вы можете предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Это позволяет установить любые условия увольнения, в том числе и без отработки.

Если все же возникают сложности и работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной помощи в вашем конкретном случае.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели