-
Вопрос № 00024992
Что делать? Нет трудового договора, но есть приказ, подписанный 1 сентября 2023 года. Могу ли я уволиться без отработки?
Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет. Работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге. Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты. Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже. Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Приказ не является обязательным, важно был ли фактический допуск к выполнению трудовых функций. Если есть испытательный срок - устанавливается приказом за 3 дня уведомляйте работодателя, 14 дней отрабатывать не нужно
Здравствуйте! Отсутствие трудового договора является нарушением норм действующего Трудового кодекса РФ и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, но не является основанием для увольнения без отработки в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Приказ о приеме на работу - это означает заключение трудового договора, даже если вам не предоставили и вы еще не подписали сам трудовой договор.
Если вы приняты без испытательного срока или на постоянную работу, то уволиться без отработки сможете только по согласованию с работодателем.
Если у вас нет трудового договора, то вы можете уволиться без отработки. Возможно, в приказе указаны условия, согласно которым вы должны отработать определенный период времени перед увольнением. Необходимо изучение документов.
