Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Должны ли оплачивать дни дома, если в компании пока нет работы?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Мой муж работает официально в строительной компании, и вот уже полтора месяца он находится дома, т к говорят что работы пока нет. Должны ли ему как то оплачивать, его нахождение дома?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В соответствии с трудовым законодательством, если работодатель не предоставляет работнику работу, он обязан оплачивать время простоя. Простой — это период, когда работник готов выполнять свои обязанности, но не может этого сделать по причинам, не зависящим от него. В таких случаях работодатель должен выплачивать не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако, если причины простоя связаны с действиями работника, оплата может не производиться. Важно учитывать, что конкретные условия могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Рябов Сергей Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

в зависимости от условий трудового договора. Если в договоре допускается оплачиваемый простой по вине работодателя, то такое возможно

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда ваш муж находится дома из-за отсутствия работы, важно определить, каким образом оформлены его трудовые отношения и как регулируется простой в компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не выполняет свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него и работодателя (например, из-за отсутствия работы), такая ситуация может быть признана простоем. При простое, вызванном причинами, не зависящими от работника и работодателя, работнику должна выплачиваться заработная плата в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Однако, если простой вызван по вине работодателя, работнику должна выплачиваться заработная плата в размере не менее двух третей его средней заработной платы за весь период простоя. Важно, чтобы факт простоя был документально оформлен, например, приказом работодателя.

Рекомендую вашему мужу обратиться в отдел кадров или бухгалтерию компании для уточнения статуса его нахождения дома и оснований для начисления заработной платы. Если работодатель отказывается оплачивать простой, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Незаконное увольнение

    3 ответа

    Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и…

    Джулай Дмитрий Иванович

    Джулай Дмитрий Иванович

    Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли подписывать договор по самозанятости

    3 ответа

    Добрый день! Мой муж работал в строительной компании и занимался отделочными работами. Работали по самозанятости и сами платили налоги. Два месяца назад появился новый объект за который директор компании не…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, подписывать не стоит в любом случае.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    К подобной ситуации необходимо подойти с особой осторожностью с целью избежания возможной ответственности и сохранения отношений с работодателем. К сожалению,…
    Перейти к вопросу

  • Нарушает ли ТК РФ приказ компании о выходе на работу в праздничные дни без компенсации?

    3 ответа

    Я работаю в маленьком ООО - строительной компании. Официально устроена по ТК на полставки, на деле работаю полный рабочий день 5/2. В 2026 году по производственному календарю после новогодних праздников…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Да, нарушают. С 7–11 января — новогодние праздники (ст. 112 ТК РФ). Привлечение к работе возможно только с вашим письменным…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, это нарушение ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению

    1 ответ

    ‘

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, а в чем вопрос?
    Перейти к вопросу

  • Выплата алиментов работодателем

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю в строительной компании вахтовым методом. У компании финансовые проблемы и мая 2025 года меня перестали вызывать на вахту, сижу на межвахте, была задолженность по зарплате несколько месяцев, сейчас…

    Дёмина Ксения Владимировна

    Дёмина Ксения Владимировна

    Какие риски существуют для работника?Для вас, как плательщика алиментов, возможны следующие негативные последствия: - Накопление задолженности по алиментам, что может…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. По вопросу нарушения трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. По вопросу нарушения оргей обязанности перечисления алиментов необходимо жаловаться…
    Перейти к вопросу

  • Не выплата зарплаты

    3 ответа

    Работала в строительной компании. Часть зп была белая, часть черная. До этой компании работала только на белой зарплате. Уволились и теперь работодатель не платит зп за два месяца работы ,…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый вечер! По 140 ТК РФ расчет обязаны выдать в день увольнения. Невыдача расчетного листка нарушает 136 ТК РФ. Вам…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Черная зарплата доказывается свидетелями, перепиской, выписками.
    Перейти к вопросу

  • Не выдают зарплату на работе

    2 ответа

    Здравствуйте! зарплату в строительной компании не выдают уже почти 2 месяца, из-за постоянных задержек даты выдачи сместились - за январь платят в марте и тд. на данный момент не заплатили…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Вы обратились с вопросом о задержке выплаты заработной платы в строительной компании, а также о возможных действиях с…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Наличие ВНЖ дает вам те же трудовые права, что и гражданам РФ, поэтому алгоритм действий стандартный. Согласно ст. 142 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по срочному трудовому договору

    3 ответа

    ‎Добрый день. Я трудоустроена на срочный трудовой договор в строительной компании (формулировки причин расторжения ТД прилагаю на фото из договора). ‎Работодатель изъявил уволить меня на основании пункта 2, часть 1,…

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Законно, по истечении срочного трудового договора.
    Перейти к вопросу

  • Директор ООО строительной компании убавил оклад по договору!

    1 ответ

    Люди устроились по договору в строительную компанию на оклад в 100 т.р. в месяц,а директор ООО компании сам переделал договора в оклад в 25 000 рублей в месяц и никто…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Директор нарушил трудовое законодательство - самовольное изменение условий трудового договора без согласия работника недопустимо. Изменения вступают в силу только при…
    Перейти к вопросу

  • Больничный

    3 ответа

    Здравствуйте. Такая ситуация, супруга работает в местной сельской школе. Проживаем в селе. Сын заболел ковидом в местном садике, и жена взяла больничный. И когда слова богу выздоровели закрыла больничный принесла…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Агалаков Андрей Сергеевич

    Агалаков Андрей Сергеевич

    Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение во время декретного отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте, уважаемый юрист! Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет. Моя семья живет в Словакии.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы…
    Перейти к вопросу

  • Куда жаловаться и как поступить?

    4 ответа

    Здравствуйте! Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с перепродажей компании другому лицу, мы так и сделали, теперь не можем дождаться пока нам выплатят наши заработанные…

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Некрасов Вадим Юрьевич

    В сложившейся ситуации выход только один - искать юриста у себя в городе и всем сотрудникам обращаться с коллективным иском.…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь к работодателю и предупредите его, что в случае неисполнения обязательств перед Вами вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Руководитель отказывает в отпуске по болезни.

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос будет не обо мне. У моей подруги обнаружили две опасные опухоли в голове и ей нужна будет операция в другом городе и за большие деньги. Она работает официально…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Директор нарушает статью 124 ТК РФ, запрещающую отказывать сотруднику в предоставлении отпуска по медицинским показаниям. Угроза увольнения или понижения…
    Перейти к вопросу

  • Официальное увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте уважаемые юристы у меня такой вопрос: у нас в организации половина граждан работает официально а другая нет. Я из числа первых. Так вот есть ли какая нибудь уважительная причина…

    Хаулин Андрей Анатольевич

    Хаулин Андрей Анатольевич

    Уважительные причины для увольнения по ТК — переезд, уход за ребёнком-инвалидом, зачисление на учёбу, выход на пенсию. Но чтобы уволиться…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, я не понял ваш вопрос. Нужны детали. Если вы хотите уволиться, зачем вам продолжать работать дальше?
    Перейти к вопросу

  • Нет сведений о доходах в СФР

    1 ответ

    Родственник работает официально в Индивидуального предпринимателя,который применяем режим АУСН. В СФР отсутствуют сведения о доходах. Работодатель сведения передает во время через личный кабинет АУСН!Обратились в ФНС, сведения действительно получены от…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Да, техническая ошибка на стороне ФНС или СФР при передаче данных АУСН в 2026 году вполне возможна. Из-за автоматизации режима…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Федорова Ольга Аркадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    13 отзывов
    Юрист

    Федорова Ольга Аркадьевна Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 14 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Юрист с опытом работы более 14 лет. Спикер онлайн-школ и офлайн-мероприятий, эксперт СМИ. Основные направления: — Сопровождение бизнеса, включая онлайн-проекты…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    54 отзыва
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме