Руководитель отказывает в отпуске по болезни.?

Здравствуйте. В описанной ситуации могут быть нарушены несколько прав вашей подруги, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации. Рассмотрим основные из них:

1. Право на отпуск по болезни: Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности (больничный) с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Если ваш врач выписал больничный лист, работодатель обязан его принять и оплачивать дни нетрудоспособности.

2. Запрет на дискриминацию и угрозы увольнением: Угрозы увольнением или понижением в должности из-за состояния здоровья могут квалифицироваться как дискриминация. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по состоянию здоровья.

3. Запрет на увольнение: Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного отпуска нельзя, за исключением случая ликвидации организации (статья 81 ТК РФ).

Что можно сделать в этой ситуации:

1. Обратиться в трудовую инспекцию: Подать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн через сайт инспекции.

2. Обратиться в суд: Если действия работодателя незаконны, ваша подруга может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может восстановить ее в должности и обязать работодателя возместить моральный ущерб.

3. Обратиться в прокуратуру: В случае грубых нарушений трудового законодательства можно подать жалобу в прокуратуру, которая может провести проверку и принять меры воздействия на работодателя.

4. Получить консультацию юриста: Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет более подробно изучить ситуацию и дать рекомендации с учетом всех обстоятельств.

Вашей подруге важно знать свои права и не бояться их отстаивать. Здоровье и безопасность должны быть в приоритете.