Выход в декрет?

Чтобы уведомить работодателя о беременности и защитить свои права, подайте письменное заявление и приложите медицинскую справку. Обязательно сохраните доказательство, что работодатель получил документы. Например, попросите отметку о получении или отправьте письмо с описью вложения.

По закону беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение только ликвидация организации или прекращение работы индивидуального предпринимателя. Сокращение для беременной тоже невозможно. Увольнение задним числом будет незаконным, даже если работодатель не знал о беременности в тот момент.

Если вы работаете удаленно, посмотрите в трудовом договоре или внутренних правилах, как официально обмениваться документами. Это поможет зафиксировать, что вы уведомили работодателя.

Уведомьте работодателя письменно и сохраните доказательства. Тогда вас защитят от увольнения и сокращения.

Есть ли в вашем трудовом договоре или внутренних правилах условие об электронном документообороте, которое можно использовать для официальной подачи заявления?

Направьте работодателю письменное уведомление о беременности с приложением справки от врача через мессенджер с фиксацией факта доставки (скриншот), продублировав заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. Трудовой договор предусматривает дистанционный характер работы - предусмотрен ли в нём порядок обмена юридически значимыми документами между сторонами? Беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя, включая сокращение штата. При дистанционной занятости критически важно, чтобы каждое обращение к работодателю фиксировалось в форме, которая подтверждает факт получения, иначе работодатель вправе заявить об отсутствии уведомления. В практике трудовых споров именно отсутствие надлежащего документального подтверждения уведомления становится главным инструментом работодателя для создания видимости правомерности своих действий - из дел данной категории более чем в 7 из 10 случаев именно этот пробел определял исход спора не в пользу работницы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Уведомить работодателя лучше письменно: направить заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты и приложить сведения об электронном листке нетрудоспособности. Поскольку работа дистанционная, используйте предусмотренный работодателем электронный документооборот; обычный мессенджер сам по себе не гарантирует надлежащую фиксацию уведомления. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. По ст. 255 ТК РФ отпуск предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности. Для защиты от увольнения «задним числом» сохраняйте заявление, подтверждение его получения, переписку и копии кадровых документов; при необходимости документы можно запросить по ст. 62 ТК РФ

Здравствуйте

Как сделать правильно:
Письменно уведомите работодателя. Самый безопасный способ, когда дальше возможен спор, это зарегистрированное обращение.
Способы подачи: а) Под личную подпись в приемной или в канцелярии работодателя, на вашем экземпляре ставится входящий номер и дата. Б) Заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. В) Если в компании допускается обмен документами через кадровый электронный контур или корпоративный документооборот, направьте так, но дополнительно лучше продублировать письмом, чтобы был “железный” след.

Вам нужно передать работодателю два документа:
Листок нетрудоспособности (электронный больничный). Его оформляет врач в женской консультации. Обычно это делают на 30-й неделе беременности (при многоплодной — на 28-й). Больничный лист врач направляет в систему Социального фонда (СФР), и он автоматически приходит работодателю. Вам не нужно нести бумажный документ — достаточно знать его номер. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его пишут в свободной форме на имя руководителя. В заявлении укажите даты начала и окончания отпуска и номер электронного больничного.

Здравствуйте. Обязательно письменное уведомление работодателя ( письмо заказное, скрин в мессенджере). Как только вы отправили письмо или сообщение в мессенджере, юридически работодатель уже «знает о беременности». Любое последующее увольнение или сокращение в период её беременности и в течение как минимум 4 месяцев после родов юридически недействительно.