-
Вопрос № 00223925
Я работаю в ржд оператором. В моем отделе идет большое сокращение численности работников .Я замужем, муж работает официально так же в ржд помощником машиниста. У нас 2е детей до 3х лет.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В феврале при сокращении попадала под удар, но спасло, то что меня не имеют право сокращать пока я нахожусь в декрете. Но сейчас я планирую выйти на работу . Начальник говорит пока не выходить, а посидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, чтобы как только отпуск прервётся и я выйду на работу меня не сократили.Я говорила как меня могут сократить, если у меня дети до 3х лет, на что мне ссылаются на коллективный договор и там это значения не имеет .Могут ли меня в итоге сократить как только я выйду на работу при наличии детей до 3х лет и я не являюсь единственным кормильцем в семье и при сокращении ссылаться на коллективный договор ржд?
Добрый день! Нет, при описанных обстоятельствах уволить вас именно по сокращению после выхода на работу нельзя, пока младшему ребёнку не исполнится 3 года.
Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребёнка до 3 лет. Эта гарантия действует не только во время отпуска по уходу, но и после досрочного выхода на работу.
То, что вы замужем и муж официально работает, значения не имеет. Требование о статусе «единственного кормильца» относится к другой категории работников. Для женщины, имеющей ребёнка до 3 лет, закон устанавливает самостоятельную гарантию.
Ссылка начальника на коллективный договор РЖД также не меняет ситуацию. Коллективный договор не может уменьшать гарантии, предусмотренные ТК РФ. Если в нём действительно содержится условие, позволяющее сократить женщину с ребёнком до 3 лет, такое условие применяться не должно — ст. 9 ТК РФ.
Кроме того, пока вы находитесь в отпуске по уходу, за вами сохраняется ваше место работы (должность) по ст. 256 ТК РФ.
Поэтому специально оставаться в отпуске до 3 лет только из страха сокращения необходимости нет. Выйти из отпуска вы вправе досрочно, а защита от увольнения по сокращению сохранится до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Исключения есть, например ликвидация организации, а также некоторые виновные основания увольнения, прямо перечисленные в ст. 261 ТК РФ. Обычное сокращение численности или штата к ним не относится.
А если же мне всё таки вручат уведомление о сокращении, что в таком случае делать? Там же нужно расписываться, что я ознакомилась и согласна. Но я не согласна с сокращением
Расписаться в уведомлении можно. Подпись под уведомлением о сокращении означает только то, что вы его получили и ознакомились с ним, а не то, что вы согласились на увольнение. По ст. 180 ТК РФ работодатель именно предупреждает работника под роспись.
Я бы рекомендовала рядом с подписью от руки написать: «С уведомлением ознакомлена. С увольнением по сокращению не согласна. Имею ребёнка в возрасте до 3 лет, увольнение по данному основанию считаю недопустимым в силу ч. 4 Ст. 261 ТК РФ». Поставить дату и подпись. Обязательно сохранить себе копию уведомления с этой отметкой.
Отказываться от подписи особого смысла нет: работодатель просто составит акт об отказе от ознакомления.
Важно различать само уведомление и фактическое увольнение. Уведомление вам теоретически вручить могут, например если предполагаемая дата увольнения будет уже после исполнения ребёнку 3 лет. Но фактически уволить по сокращению до достижения ребёнком трёх лет нельзя. Эта гарантия сохраняется и после досрочного выхода из отпуска по уходу.
Если же в уведомлении будет указана дата увольнения до трёхлетия ребёнка, уже на этом этапе можно письменно обратиться в кадровую службу РЖД и Государственную инспекцию труда, приложив свидетельство о рождении ребёнка и копию уведомления.
Если всё-таки издадут приказ об увольнении, его можно оспорить в суде с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо предоставления сведений о трудовой деятельности.
Если вам действительно вручат уведомление, лучше посмотреть его текст до того, как подписывать какие-либо дополнительные документы, особенно если одновременно предложат «соглашение сторон», увольнение по собственному желанию или досрочное увольнение с компенсацией. Это уже совершенно другие основания прекращения трудового договора.
Гарантии для матери с детьми до 3 лет при сокращении распространяются исключительно на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. После выхода на работу данная защита не действует, если Вы не являетесь единственным кормильцем. Коллективный договор РЖД может устанавливать иные условия расторжения трудовых отношений, однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. При сокращении работодатель обязан предложить Вам иные вакантные должности, соответствующие квалификации, а также учитывать преимущественное право на оставление. На практике суды по трудовым спорам с РЖД нередко устанавливают, что работодатель нарушает порядок предложения вакансий при сокращении, что является самостоятельным основанием для восстановления на работе - в 7 из 10 подобных дел именно это становится ключевым доводом в пользу работника. Каков возраст каждого из Ваших детей на дату планируемого выхода на работу? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
А разве ст.261 ТК РФ не предусматривает, что женщину с детьми до 3х лет нельзя сокращать?
Вы абсолютно правы, что ссылаетесь на ст. 261 ТК РФ - это важная норма, и давайте разберём её точнее.
Статья 261 ТК РФ действительно запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет. Однако ключевой момент: данный запрет не является абсолютным. Он не распространяется на случаи ликвидации организации, а также на ряд «виновных» оснований увольнения (прогул, хищение и т.д.).
При этом сокращение численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) формально подпадает под запрет ст. 261 ТК РФ в отношении женщины с ребёнком до 3 лет - и здесь я должен скорректировать свой предыдущий ответ: данная защита распространяется не только на период отпуска по уходу, но и на период фактической работы, пока ребёнку не исполнилось 3 года.
Однако важный нюанс: суды и Роструд при толковании этой нормы учитывают совокупность обстоятельств, а коллективный договор РЖД может содержать специфические положения, влияющие на квалификацию ситуации.
Ситуация требует детального разбора (это платно) - мои контакты указаны в профиле!
С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, сократить вас не имеют права ни при каких обстоятельствах. Ваш начальник намеренно вводит вас в заблуждение, чтобы не решать вопрос с вашим размещением в период реорганизации отдела. В силу ч. 4 Ст. 261 ТК РФ увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, категорически запрещено. Эта государственная гарантия действует абсолютно всегда, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по уходу или работаете в штатном режиме. То, что вы замужем и не являетесь единственным кормильцем, не отменяет эту норму. Ссылки руководства на коллективный договор РЖД юридически ничтожны. Согласно ст. 9 ТК РФ коллективный договор не может снижать уровень гарантий, установленных федеральным законом. Смело прерывайте отпуск и выходите на работу. При любых попытках принуждения к увольнению немедленно обращайтесь в транспортную прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
