Сокращение штата?

Здравствуйте!
Ситуацию поясню по существу:

1. Основание увольнения:
Работодатель предлагает оформить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Это невыгодно работнику в вашем случае, потому что по этим основаниям вы теряете льготы и гарантии, предусмотренные при сокращении штата.

2. Сокращение штата:
Если действительно происходит сокращение штата, работодатель обязан (ст. 180 ТК РФ):
- Уведомить работника письменно за 2 месяца до увольнения.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, плюс сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев).

3. Гарантии многодетным:
Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение по сокращению численности штата не допускается в отношении работников, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему ребенку менее 14 лет. У вас младшему ребенку 1 год 5 месяцев, поэтому увольнять по сокращению штата вашего супруга нельзя.

4. Предлагаемая выплата:
Работодатель предлагает выплату по соглашению сторон — это вопрос договоренности. По закону работодатель не обязан выплачивать 2 оклада при таком увольнении — это их инициатива, но размер выплаты может быть любым по соглашению. Однако, если соглашение вас не устраивает — вы вправе отказаться и требовать соблюдения закона.

5. Риски:
- При подписании заявления "по собственному желанию" или по соглашению сторон ваш супруг потеряет все гарантии, связанные с сокращением и защитой многодетных.
- Если работодатель настаивает — это нарушение закона, и его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Что делать:
1. Не подписывать заявление "по собственному желанию" и соглашение сторон, если условия не устраивают.
2. Требовать письменного уведомления о сокращении, если действительно сокращают штат.
3. На основании ст. 261 ТК РФ — уведомить работодателя письменно о наличии права на защиту от увольнения как многодетного отца.
4. В случае давления со стороны работодателя — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Увольнение по сокращению штата вашего супруга незаконно, поскольку он является многодетным отцом с ребенком младше 14 лет. Увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию" — это только по вашему желанию, и в этом случае вы не получите положенных гарантий и выплат.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки грамотных письменных обращений работодателю и защиты ваших прав. Могу помочь с подготовкой всех необходимых документов и сопровождением обращения в надзорные органы.