Хотят что я уволися по собственному?

У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание и пр.) это внутренние проблемы и заботы работодателя. Если не хотите увольняться - не увольняйтесь и не подписывайте никакие соглашения и заявления. Заштаты вас не касаются, т.к. вы будете получать з/плату согласно тр.договору, а если не будут платить з/плату, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Для взыскания з/платы необходимо подать иск в суд (срок давности 1 год).

Здравствуйте.

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям. На объем заработной платы это не должно отразиться

Здравствуйте. Подпадаете. Но, имеете преимущественное право перед другими сотрудниками в оставлении на работе. Преимуществом в Вашей ситуации является:

• наличие на иждивении двух и более иждивенцев;
• если в семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Если Вас принуждают к сокращению, обращайтесь в Трудовую инспекцию за защитой прав.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с многодетным родителем, если совпадают оба условия:
Он — единственный кормилец.
В семье трое или больше малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет

Здравствуйте. Вас могут сократить только по закону: приказ, двухмесячное предупреждение, выходное пособие + зарплата до 3-х месяцев поиска. «Увольняйся сам» – незаконно. На другую должность можно перейти лишь по письменному согласию. Отпуск по уходу брать не обязаны. Откажитесь письменно, ждите официальное уведомление о сокращении. Не выплатят – жалоба в ГИТ и суд.

Требуйте письменного уведомления о сокращении. Не подписывайте ничего, кроме уведомления о сокращении. Если увольнение неизбежно, требуйте увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций.

Здравствуйте. Поскольку физически изменяется адрес рабочего места, закон трактует это как перевод в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ). У вашего мужа есть законные права и гарантии, защищающие его при таком развитии событий.

Здравствуйте! "Задним числом" - нельзя! Только по Вашему заявлению, с изданием соответствующего приказа и внесением данных в кадровую и бухгалтерскую электронную базу предприятия, для сдачи четких и своевременных отчетов в ИНС, ПФР и т.д. Подделка и использование подложных документов (включая оформление их "задним числом"), - уголовно наказуемое преступление (в т.ч., с использованием служебного положения - наказание еще строже).

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.

нет

Работодатель будет руководствоваться ТК РФ, согласно которому Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Нарушать требования ТК РФ работодатель не будет, боритесь.

Устный отказ — не основание. Требуйте письменный отказ от директора (по закону он обязан его дать).

Если муж работал по трудовому договору — отказ без уважительной причины незаконен, особенно с 5 детьми.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и/или подайте в суд (в течение 1 месяца) — можно требовать восстановления на работе.

Место учёбы детей — не повод для отказа. Это незаконная дискриминация.

Обратитесь за помощью в органы соцзащиты и прокуратуру — у вас многодетная семья, это даёт дополнительные гарантии.

Действуйте быстро и письменно — устные разговоры ничего не дадут.

Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации или сокращения штата. При увольнении по соглашению сторон особых гарантий нет — соглашение подписывается добровольно и не защищает как увольнение по сокращению. При сокращении должны предоставить преимущественное право остаться на работе; при ликвидации — выходное пособие и обязательные компенсации. Не соглашайтесь на соглашение сторон, требуйте увольнения по сокращению с соблюдением гарантий.

Повторю, при увольнении по соглашению сторон (а не по сокращению) специальных гарантий для единственного кормильца с двумя детьми нет — действует только защита при увольнении по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), а "соглашение" считается добровольным уходом. Если увольнение будет оформляться как сокращение, вы имеете преимущество остаться, а при соглашении сторон — гарантий не будет.

Здравствуйте.

Да, имеет право сокращать если не будет доказано нахождение на иждивении ребенка при отсутствии участия в жизни ребёнка его отца. Справки, акты от соседей не являются для работодателя таким аргументом.

Шансов мало, но попробуйте взять справку с места жительства, справку-характеристику со школы, акт составьте и подпишите соседями, что вы одна проживаете и воспитываете ребенка. А алименты вы обязаны получать на содержание ребенка.

Нет, если он не является единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ). Развод и раздельное проживание не делают его \\"одиноким родителем\\" в смысле закона, если мать жива и не лишена прав.

Исключение составляют лишь одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида без второго родителя.