Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, я многодетный отец, единствееный кормилец в семье. Работаю на полной ставке после декрета. Статус у работаадателя работа в декрете. На данный момент происходит оптимизация должностей в компании. Руководитель сказал есть 3 варианта. Либо уйти на другую должность ниже, с тем же окладом но меньшей премией. Либо уйти в декрет (не работать), ну либо увольняться. Подскажите как быть?

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вас могут сократить только по закону: приказ, двухмесячное предупреждение, выходное пособие + зарплата до 3-х месяцев поиска. «Увольняйся сам» – незаконно. На другую должность можно перейти лишь по письменному согласию. Отпуск по уходу брать не обязаны. Откажитесь письменно, ждите официальное уведомление о сокращении. Не выплатят – жалоба в ГИТ и суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Требуйте письменного уведомления о сокращении. Не подписывайте ничего, кроме уведомления о сокращении. Если увольнение неизбежно, требуйте увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при изменении условий труда работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не менее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, организация должна предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Пишите в теллеграм @elena_um82
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Вот несколько рекомендаций:

1. Проверка законности предложений: Прежде всего, необходимо убедиться, что все действия работодателя соответствуют закону. Сокращение должностей или изменение условий труда должно происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом.

2. Перевод на другую должность: Если вам предлагают перевод на другую должность с сохранением оклада, но с уменьшением премии, такой перевод должен быть оформлен с вашего письменного согласия. Убедитесь, что вы понимаете все условия новой должности и что они вас устраивают.

3. Уход в декрет: Если вы рассматриваете вариант ухода в отпуск по уходу за ребёнком (декретный отпуск), помните, что это право, а не обязанность работника. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, с сохранением рабочего места.

4. Увольнение: Если вы выбираете вариант увольнения, убедитесь, что это ваше добровольное решение. Вы вправе требовать все предусмотренные законом компенсации, если увольняются по соглашению сторон или в результате сокращения.

5. Защита прав многодетных родителей: Многодетные родители имеют определённые льготы и гарантии. Например, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан учитывать семейное положение сотрудника при принятии решения о сокращении и предоставлять определённые льготы.

6. Консультация с юристом: Я настоятельно рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для детального анализа вашей ситуации. Это поможет вам принять наиболее информированное решение и защитить свои права.

В любом случае, постарайтесь вести переговоры с работодателем конструктивно и сохранять доказательства всех обсуждений и предложений (например, в письменной форме), чтобы при необходимости иметь возможность защитить свои интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа в декрете с 1.6до3лет

    1 ответ

    Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Попробуйте
    Перейти к вопросу

  • Работа в декрете от 1.5 до 3лет официально

    1 ответ

    Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет…

    Чекмарев Сергей Александрович

    Чекмарев Сергей Александрович

    В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день…
    Перейти к вопросу

  • Работа в декрете?

    1 ответ

    Здравствуйте,мне скоро в декрет,можно ли в него пойти,но до рождения ребенка работать официально неполный рабочий день? Организация бюджетная

    Филатова Анастасия Константиновна

    Филатова Анастасия Константиновна

    Здравствуйте Можно на любом сроке беременности сократить свой рабочий день
    Перейти к вопросу

  • Работа в декрете

    3 ответа

    Добрый день! Я официально работаю , но на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , на работу выходить собираюсь в 3 года , но сейчас…

    Перейти к вопросу

  • Отказыватюся сокращать

    3 ответа

    Идет ликвидация предприятия, предлагают переход в другую организацию либо сокращать, но теперь предлагают увольнение по соглашению сторон, либо сказали, что выведут за штат и все, сокращать отказываются. Законно ли это?…

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    Урманчеев Дмитрий Олегович

    У работника должен быть трудовой договор и должностная инструкция, которую он должен строго выполнять. Все остальное (штаты, заштаты, штатное расписание…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения штата

    3 ответа

    Компания в котором я работал сократили штат, Я как многодетный отец попадаю ли под эту категорию? если у меня 6 детей от 3-х до 11лет

    Мальцев Константин Александрович

    Мальцев Константин Александрович

    Здравствуйте. Подпадаете. Но, имеете преимущественное право перед другими сотрудниками в оставлении на работе. Преимуществом в Вашей ситуации является: наличие на…
    Фикачев Игорь Владимирович

    Фикачев Игорь Владимирович

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с многодетным родителем, если совпадают оба условия: Он…
    Перейти к вопросу

  • Добрый день. Прошу оценить риски увольнения по ст. 81 ТК РФ (прогул).

    1 ответ

    04.03 и 08.03 — отсутствовал на работе без предупреждения, график сменный 2/2 06.03 — подал заявление «по собственному желанию». Передал секретарю цеха, запись о приеме есть в её журнале регистрации.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Если есть надлежащие доказательства болезни жены и Вы их передали работодателю, то вероятность разрешения ситуации в Вашу пользу возрастает.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата

    3 ответа

    Здравствуйте .сегодня супруг узнал , что попал в список сокращения численности штата в организации , хотя он многодетный отец , где 3 ребенка младше 14 лет ( 1 год 5…

    Чайковский Александр Васильевич

    Чайковский Александр Васильевич

    Верно, именно из за того что не предупредили можно требовать. Соглашение сторон это с двух сторон должно согласие быть.
    Чайковский Александр Васильевич

    Чайковский Александр Васильевич

    Пускай по сокращению за 2 месяца предупреждают и платят деньги. По соглашению если им нужно, то пусть на условиях супруга…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право

    1 ответ

    Добрый день. Я являюсь многодетной мамой, нахожусь в декрете(детям -1 год, 6 лет, 16 лет) мой муж соответственно многодетный отец - сейчас работают один. На работе планируют переезд склада. Территориально…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте. Поскольку физически изменяется адрес рабочего места, закон трактует это как перевод в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ). У…
    Перейти к вопросу

  • Хотят что я уволися по собственному

    3 ответа

    Здравствуйте у меня на работе произашел не приятный случай . Я по просьбе работодателя работал в другом подразделении там я похитил матерьял на сумму 13.000р . Сегодня с мной разговаривал…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Хищение на 13000 руб. — Это уголовная статья 158 УК РФ. Увольнение по собственному желанию сейчас — лучший выход,…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Оформление декретного отпуска в вашей ситуации не решит проблему и не защитит вас от уголовной ответственности или увольнения. Поскольку факт…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудника

    1 ответ

    Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    После выхода сотрудника с военной службы работодатель вправе затребовать объяснения по фактам прогула, поскольку приостановление трудового договора не аннулирует ранее…
    Перейти к вопросу

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию.…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют с работы (сокращают)

    1 ответ

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу

  • Увольняют (сокращают) с работы

    3 ответа

    Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение,…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Ахунов Алексей Магданович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Юрист

    Ахунов Алексей Магданович Юрист прошел модерацию

    • Владимир
    • Стаж более 20 лет
    • 46 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Ахунов Алексей. Я специализируюсь на защите прав граждан и оказываю услуги как во Владимире и Владимирской области, так…
    Перейти
  • Юрист Бондарь Сергей Андреевич — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Бондарь Сергей Андреевич Юрист прошел модерацию

    • Новокузнецк
    • Стаж более 8 лет
    • 80 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Экзистенциальный кризис Ваших оппонентов. 📜 Защита граждан и бизнеса от любых посягательств - Неважно кто покушается на Ваши права, государственные…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме