Увольнение сотрудника?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Сотрудник в мае 2026 года отсутствовал на работе, предоставил поддельный больничный лист, который был аннулирован. По факту — это прогулы. После этого он оформил отпуск за свой счёт и ежегодный оплачиваемый отпуск, затем подал заявление на увольнение по собственному желанию. Позже сотрудник уведомил работодателя, что заключил контракт с Минобороны, и просит приостановить трудовой договор и отменить увольнение. Это связано с гарантиями для сотрудников, призванных или поступивших на военную службу по контракту.

2. Применимые нормы права
- Статья 81 ТК РФ — основания для увольнения, в том числе за прогул.
- Статья 128, 263, 322, 325 ТК РФ — особенности отпусков и гарантий для сотрудников с детьми и работающих в районах Крайнего Севера.
- Статья 351.7 ТК РФ — приостановление трудового договора в связи с военной службой по контракту.
- Статья 84.1 ТК РФ — порядок оформления увольнения.
- Статья 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания.

3. Риски, сроки, нюансы
- Если сотрудник ушёл в отпуск и уволился по собственному желанию, а приказ об увольнении уже издан, трудовой договор считается прекращённым, если не было своевременно получено заявление о приостановлении трудового договора.
- При поступлении сотрудника на военную службу по контракту работодатель обязан приостановить трудовой договор на срок службы (ст. 351.7 ТК РФ). Увольнение в этот период не допускается, кроме случаев ликвидации организации.
- Если приказ об увольнении был отменён в связи с предоставлением документов о военной службе, сотрудник сохраняет за собой место работы.
- Прогулы, совершённые ДО приостановления трудового договора, могут быть основанием для дисциплинарного взыскания и даже увольнения (ст. 81 пп. 6 ТК РФ), но только если не истёк срок для привлечения к ответственности (1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени отпуска, болезни и др.; ст. 193 ТК РФ).
- После возвращения сотрудника из военной службы у работодателя есть право запросить объяснения по поводу прогулов, если срок для применения взыскания не истёк.

4. Действия работодателя пошагово
1. Проверьте даты: когда был получен документ о военной службе и когда был издан приказ об увольнении. Если приказ об увольнении уже вступил в силу ДО получения сведений о военной службе, восстановление сотрудника возможно только по решению суда.
2. Приостановите трудовой договор: если сотрудник своевременно уведомил о контракте с Минобороны и предоставил подтверждающие документы, издайте приказ о приостановлении трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ). Приказ об увольнении отмените, если он ещё не вступил в силу.
3. Фиксируйте прогулы: оформите акты об отсутствии сотрудника на работе в мае 2026 года, если это не было сделано ранее.
4. После возвращения сотрудника: в течение месяца с даты выхода сотрудника на работу (после окончания военной службы) запросите у него письменные объяснения по факту отсутствия на работе в мае 2026 года.
5. Дисциплинарное взыскание: если объяснения не даны или они неуважительны, и срок для взыскания не истёк, оформите приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор или увольнение за прогул).
6. Увольнение: если принимается решение об увольнении за прогул, оформите все документы в строгом соответствии с ТК РФ, чтобы избежать споров.

5. Важные нюансы
- Если с момента обнаружения прогула до возвращения сотрудника прошёл значительный срок, и он находился в отпуске, на больничном или в период приостановления трудового договора, срок для дисциплинарного взыскания приостанавливается и продолжается после его выхода на работу.
- Если работодатель не оформил акты об отсутствии или не запросил объяснения, уволить за прогул будет сложно.
- Если сотрудник был уволен ДО предоставления сведений о военной службе, восстановление возможно только через суд.

6. Что уточнить
- Дата получения работодателем документов о военной службе.
- Дата издания и вступления в силу приказа об увольнении.
- Оформлены ли акты о прогулах и были ли запрошены объяснения.
- Сроки отпусков и периоды отсутствия сотрудника.

Для точной оценки ситуации и минимизации рисков рекомендую обратиться к юристу для анализа всех документов и дат.