-
Вопрос № 00079905
Здравствуйте, на производстве идет сокращение штата или численности , вручили уведомление , но я воспитываю ребенка 10 лет , не имею никакого имущества , прописана у родственников , отцовство у ребенка установлено , алименты в размере прожиточного минимума на ребенка ! могу ли я рассчитывать на смягчающее обстоятельство , что я единственный кормилец
В вашей ситуации действительно есть определенные гарантии при сокращении. Согласно трудовому законодательству, работники, в семье которых нет других кормильцев с самостоятельным заработком, имеют преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации с другими сотрудниками.
Учитывая, что вы воспитываете ребенка 10 лет, получаете минимальные алименты, не имеете собственного имущества и прописаны у родственников, вы можете претендовать на защиту от увольнения. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии и учесть ваше семейное положение при принятии решения о сокращении.
Если работодатель все же решит вас уволить, вы вправе обжаловать это решение в государственной инспекции труда или суде, так как увольнение единственного кормильца может существенно ухудшить материальное положение вашей семьи. При увольнении вам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и сохранение выплаты среднего заработка на период трудоустройства.
Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав в данной ситуации.
какими документами я могу работодателю доказать, что я имею данные обстоятельства
- свидетельство о рождении ребенка
- документ об установлении отцовства
- справку о размере алиментов
- справку о составе семьи
какой орган выдает справку о размере алиментов
Работодатель будет руководствоваться ТК РФ, согласно которому Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Нарушать требования ТК РФ работодатель не будет, боритесь.
