Увольнение, но есть ребёнок инвалид?

(1 ответ)

Здравствуйте. Муж в разводе подпадает под требования о том, что его нельзя уволить, при наличии ребёнка-инвалида даже не смотря на то, что он не живет вместе с семьей? Муж единственный кормилец, жена безработная.

Носиков Андрей Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Нет, если он не является единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ). Развод и раздельное проживание не делают его \\"одиноким родителем\\" в смысле закона, если мать жива и не лишена прав.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Согласно российскому трудовому законодательству, в частности, Трудовому кодексу РФ, существуют определенные категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя в некоторых ситуациях. Однако, защита от увольнения для родителей детей-инвалидов в законе напрямую не прописана как отдельная категория, если родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и если он не является единственным родителем, осуществляющим фактический уход за ребенком.

В вашем случае важно учитывать несколько факторов:

1. Фактическое проживание и уход за ребенком: Если ваш муж не проживает с ребенком и не осуществляет за ним уход, это может влиять на правовую защиту от увольнения.

2. Источники дохода в семье: Если ваш муж является единственным кормильцем в семье, это может быть принято во внимание, но это не является основанием для запрета на увольнение по закону.

3. Специальные положения: Если ваш муж находится в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, тогда он защищен от увольнения на период такого отпуска.

4. Коллективный договор или локальные акты компании: Иногда дополнительные гарантии могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами предприятия.

Для более точной консультации и оценки ситуации, рекомендую обратиться к юристу, который сможет изучить все обстоятельства дела и документы, относящиеся к трудоустройству вашего мужа.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву