Отказ от участия в НФГО?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, связана с включением вас в состав НФГО (Неформированные формирования гражданской обороны), которые создаются на предприятиях для выполнения мероприятий по гражданской обороне или защите населения в чрезвычайных ситуациях.

1. Основания для освобождения от участия в НФГО:

Согласно статье 10 Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне», а также Постановлению Правительства РФ от 24.07.2020 № 1090, в состав формирований гражданской обороны могут включаться работники предприятий в возрасте от 18 до 60 лет (мужчины) и от 18 до 55 лет (женщины), не имеющие медицинских противопоказаний.

Однако для некоторых категорий граждан предусмотрены льготы и освобождения.

2. Льготы для многодетных родителей:

В нормативных актах о гражданской обороне, в том числе в Постановлении Правительства РФ № 1090, прямо не указаны льготы для многодетных отцов. Однако существуют общие положения законодательства о труде и социальной защите, в частности:

- Согласно ст. 64 Семейного кодекса РФ, защита прав и интересов детей возлагается на родителей и органы государственной власти.
- В отдельных случаях (например, при мобилизации или призыве на военную службу) многодетные отцы (при наличии трех и более несовершеннолетних детей) получают отсрочку или освобождение. Но они не всегда автоматически применимы к НФГО.

3. Можно ли отказаться?

Поскольку НФГО — это не военная служба и не мобилизация, а внутренняя структура предприятия, включение сотрудников в ее состав обычно происходит по приказу работодателя.

- Законодательство прямо не предусматривает обязательного согласия работника на включение в НФГО, но и не запрещает учитывать семейные обстоятельства.
- Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы — единственный кормилец в семье, многодетный отец, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и попросить освободить вас от участия в НФГО на основании трудовых и семейных обстоятельств.
- Работодатель может пойти вам навстречу и назначить в НФГО другого сотрудника.

4. Рекомендации:

1. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой освободить вас от участия в НФГО в связи с семейными обстоятельствами и статусом единственного кормильца.
2. Приложите копии свидетельств о рождении детей, справку о составе семьи, справку о нахождении супруги в декретном отпуске.
3. Если получите отказ — запросите письменный ответ. В случае необходимости жалобу можно направить в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Формального запрета на включение многодетных отцов в состав НФГО нет, но работодатель должен учитывать семейные обстоятельства, особенно если вы — единственный кормилец. Рекомендуем решать вопрос в индивидуальном порядке через заявление и переговоры с руководством.

Если понадобится шаблон заявления или поддержка в составлении документов — дайте знать!