Хотели понизить в должности?

Здравствуйте! "Задним числом" - нельзя! Только по Вашему заявлению, с изданием соответствующего приказа и внесением данных в кадровую и бухгалтерскую электронную базу предприятия, для сдачи четких и своевременных отчетов в ИНС, ПФР и т.д. Подделка и использование подложных документов (включая оформление их "задним числом"), - уголовно наказуемое преступление (в т.ч., с использованием служебного положения - наказание еще строже).

Здравствуйте.

Будет являться единственным кормильцем.

нет

Здравствуйте.

Да, имеет право сокращать если не будет доказано нахождение на иждивении ребенка при отсутствии участия в жизни ребёнка его отца. Справки, акты от соседей не являются для работодателя таким аргументом.

Шансов мало, но попробуйте взять справку с места жительства, справку-характеристику со школы, акт составьте и подпишите соседями, что вы одна проживаете и воспитываете ребенка. А алименты вы обязаны получать на содержание ребенка.

Исключение составляют лишь одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида без второго родителя.

Не увольняйтесь по собственному желанию.

Без Вашего письменного согласия включение незаконно. При отсутствии контракта можно подать отказ и исключить Вас из списка (ст. 9, 10 ФЗ №31‑ФЗ). Многодетность — основание просить освобождение/отсрочку (ст. 18 ФЗ №31‑ФЗ). Напишите мне — подготовлю заявление.

Многодетные отцы - единственные кормильцы освобождаются от участия в НФГО. Направьте работодателю письменное заявление об исключении.

Напишите заявление.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель будет руководствоваться ТК РФ, согласно которому Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Нарушать требования ТК РФ работодатель не будет, боритесь.

Устный отказ — не основание. Требуйте письменный отказ от директора (по закону он обязан его дать).

Если муж работал по трудовому договору — отказ без уважительной причины незаконен, особенно с 5 детьми.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и/или подайте в суд (в течение 1 месяца) — можно требовать восстановления на работе.

Место учёбы детей — не повод для отказа. Это незаконная дискриминация.

Обратитесь за помощью в органы соцзащиты и прокуратуру — у вас многодетная семья, это даёт дополнительные гарантии.

Действуйте быстро и письменно — устные разговоры ничего не дадут.

Добрый день. Если вы единственный кормилец с двумя несовершеннолетними детьми и не состоите в браке, вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме ликвидации организации или сокращения штата. При увольнении по соглашению сторон особых гарантий нет — соглашение подписывается добровольно и не защищает как увольнение по сокращению. При сокращении должны предоставить преимущественное право остаться на работе; при ликвидации — выходное пособие и обязательные компенсации. Не соглашайтесь на соглашение сторон, требуйте увольнения по сокращению с соблюдением гарантий.

Повторю, при увольнении по соглашению сторон (а не по сокращению) специальных гарантий для единственного кормильца с двумя детьми нет — действует только защита при увольнении по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), а "соглашение" считается добровольным уходом. Если увольнение будет оформляться как сокращение, вы имеете преимущество остаться, а при соглашении сторон — гарантий не будет.

Нет, если он не является единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ). Развод и раздельное проживание не делают его \\"одиноким родителем\\" в смысле закона, если мать жива и не лишена прав.