Попытка незаконного увольнения?

По описанным обстоятельствам признаки давления с целью увольнения по собственному желанию действительно имеются. Такое увольнение допустимо только при добровольном волеизъявлении работника: это прямо следует из п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2. Поэтому заявление по собственному желанию при отсутствии такого намерения подавать не следует. Важно также, что п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ касается несоответствия работника должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; само по себе невыполнение установленного работодателем плана под это основание автоматически не подпадает. Законность направления в другой салон зависит прежде всего от содержания трудового договора и дополнительного соглашения. По ст. 72.1 ТК РФ перемещение без согласия возможно лишь тогда, когда не меняются определенные сторонами условия трудового договора. Если конкретный салон или структурное подразделение закреплены в договоре, изменение такого места может уже рассматриваться как перевод, требующий письменного согласия. Если же речь идет о сменном графике, ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графика сменности до работников не позднее чем за месяц до его введения. Сейчас целесообразно сохранять приказы, прежние и измененные графики, служебные записки, переписку и иные подтверждения давления, а также письменно фиксировать несогласие с изменениями, которые затрагивают условия договора. Жалоба в ГИТ уже является допустимым способом защиты; при фактическом незаконном увольнении может рассматриваться судебное оспаривание. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ и подписанному вами дополнительному соглашению от 10.04.2026, вашим рабочим местом является город в целом, а не конкретный адрес салона. В связи с этим работодатель имеет абсолютное право переместить вас на другую точку без вашего согласия. Юридически это перемещение, а не перевод, и формально закон на стороне компании. Работодатель, безусловно, действует недобросовестно и использует административный ресурс для выдавливания персонала, однако реальных шансов доказать нарушения в суде практически нет. Устные угрозы к делу не прикрепить, а документально компания надежно прикрыта. Жалобы в ГИТ по факту нарушения сроков ознакомления с графиком могут обернуться для компании лишь мелким штрафом, но не защитят вас от постановки заведомо невыполнимых KPI и последующих дисциплинарных взысканий. Тратить время и нервы, пытаясь доказать свою правоту исключительно ради моральной сатисфакции, бессмысленно. Современный бизнес — это коммерческая структура, а не плановое учреждение советской эпохи. Самый прагматичный сценарий для вас сейчас — инициировать переговоры о расторжении договора по соглашению сторон (п. 1 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере 1–2 окладов, чтобы экологично и с выгодой для себя завершить эти трудовые отношения.

Ключевой вопрос: что написано в вашем трудовом договоре? Если в нём конкретно указано название салона (например, «место работы — салон на ул. Такой-то»), то перевести вас в другой салон без вашего письменного согласия нельзя — это будет переводом, а не перемещением. В таком случае приказ о перемещении незаконен, и вы вправе не выходить на работу в другом месте.
Если же в договоре прописан только город, а конкретный салон не закреплён, тогда работодатель вправе осуществить перемещение без вашего согласия. Но даже в этом случае проверьте: не меняется ли при этом что-то ещё из условий договора (например, режим работы, обязанности). Если меняется — снова требуется ваше согласие. Возьмите свой трудовой договор и покажите юристу. Параллельно направьте работодателю письменное возражение (можно через электронную почту или заказным письмом с описью вложения). В нём укажите: «Я не согласна с перемещением, так как в трудовом договоре закреплено конкретное место работы, а изменение места работы без моего согласия недопустимо» (или, если договор позволяет перемещение, отметьте, какие именно условия при этом нарушаются). Сохраните копию с отметкой о приёме

В сложившейся ситуации зафиксировать все факты давления и нарушений со стороны работодателя (в том числе угрозы, попытки незаконного перевода, изменение графика работы без соблюдения установленных сроков и порядка), продолжать обращаться с письменными заявлениями и жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, не подписывать заявления на увольнение по собственному желанию под давлением, в суд с целью защиты своих трудовых прав и восстановления справедливости.