Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Служебная записка?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сотрудница (официально трудоусроенная, месяц на оформление), через несколько недель узнает не лично, а через служебную записку, что она не полностью выполняет обязанности, поэтому не справляется с работой. Как это понять?

Носиков Владимир Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте. Ситуация, когда сотруднику сообщают о недостаточной производительности через служебную записку, может быть ущемляющей. Рекомендуется запросить подробную информацию о конкретных недоработках и критериях оценки работы. Это поможет понять, что именно не устраивает работодателя и какая помощь может понадобиться для улучшения ситуации. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Спасибо за ответ
Алина
Выражаю благодарность за вашу помощь, Владимир Михайлович! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Парасоцкий Роман Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Здравствуйте! Ситуация, когда сотрудник получает информацию о недостаточной эффективности работы через служебную записку, может быть не совсем корректной. Рекомендуется сначала обсудить с руководством конкретные замечания и требования, чтобы понять, в чем именно есть недоработки. Это поможет прояснить ситуацию и возможно исправить ее. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Спасибо за ответ
Новикова Ирина Михайловна
Отвечает адвокат
Стаж 7 лет
из вашего вопроса не совсем понятно месяц на оформление. Если вы говорите про испытательный срок, то он также должен быть оплачен, и трудоустроены вы должны быть с первого дня работы. В случае не продления испытательного срока работодатель вправе вас уволить как работника, не прошедшего испытательный срок.
Если мой ответ понравился Вам, оставьте, пожалуйста, свой отзыв. Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь - WhatsApp / Telegram. С уважением адвокат И. М. Новикова
Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если устроена с испытательным сроком, то скорее всего с ней расторгнут договор как с не прошедшей испытательный срок при приеме на работу.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда сотрудница получает служебную записку о том, что она не полностью выполняет свои обязанности, важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Период адаптации: Если сотрудница работает всего месяц, вероятно, она еще находится в периоде адаптации. В это время работодатель должен предоставить сотруднику необходимую поддержку и обучение для полного понимания и выполнения обязанностей.

2. Содержание записки: Стоит внимательно изучить содержание служебной записки. Она должна содержать конкретные примеры или ситуации, где сотрудница не выполнила свои обязанности. Это поможет понять, в чем именно заключаются претензии работодателя.

3. Обратная связь и диалог: Рекомендуется обсудить ситуацию с непосредственным руководителем или отделом кадров. Это поможет получить более детальную информацию и, возможно, выяснить, какие шаги можно предпринять для улучшения результатов работы.

4. План улучшения: Если сотрудница согласна с замечаниями, стоит попросить составить план улучшения, который будет включать конкретные цели и сроки их достижения. Это позволит объективно оценить прогресс и устранить выявленные недостатки.

5. Защита прав: Если сотрудница считает, что претензии необоснованны или нарушают ее права, она может обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию, если таковая имеется.

Важно помнить, что конструктивный диалог с работодателем и стремление к улучшению профессиональных навыков могут помочь в разрешении подобных ситуаций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

    3 ответа

    Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё…

    Носов Павел Анатольевич

    Носов Павел Анатольевич

    Пишите заявление в полицию, приложите видео
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или…
    Перейти к вопросу

  • Какое решение должен принять в суд?

    3 ответа

    Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с…
    Перейти к вопросу

  • Корректен ли текст в служебной записке

    4 ответа

    На данный момент нахожусь на больничном. Работодатель без моего ведома забрал мой рабочий ПК с рабочего места якобы под предлогом его поломки. В то же время \"ремонтом\" занимается не наш…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    ПК принадлежит лично вам? Тогда текст совершенно неверен и не будет рассмотрен /удовлетворен работодателем.
    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый день! Я вижу текст так: \"Прошу вернуть мой рабочий ПК на мое рабочее место, т.к. на данный момент, несмотря…
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия кадрового работника

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в детсаду уже 26 лет и ежегодно ходила в отпуска,в том году новый кадровый работник сделал перерасчёты рабочих периодов и сделал вывод,что я уже отгуляла свой отпуск и…

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не заплатил за работу.

    6 ответов

    Здравствуйте, случилась такая ситуация. Проработал на предприятии 2 неполных месяца. с 8 ноября по 27 декабря. Официально получилось устроиться только с 27 ноября, тк 26 было подано заявление на прием…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Либо взыскивайте в судебном порядке
    Перейти к вопросу

  • Служебная записка на меня!

    4 ответа

    Могут ли уволить за одну служебную записку на меня и что делать если заставят писать заявление на увольнение за служебную записку на меня ?

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый день. Смотря о чем служебная записка. Например, прогул, разглашение информации, утрата доверия и некоторые другие основания - могут являться…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Подготовиться к разговору. Обращайтесь
    Перейти к вопросу

  • Вносится ли служебная записка в трудовую книжку ?

    2 ответа

    Добрый день! Мой руководитель начал угрожать сотрудникам за курение в офисе электронных сигарет. Большая часть сотрудников, включая меня, честно признались. Требуется написать объяснительную с дальнейшим проведением СЗ( служебная записка). Какие…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор),…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст.…
    Перейти к вопросу

  • Начальник написал служебную записку на меня

    2 ответа

    Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    Если там не хотите работать, то подайте жалобу инспекцию труда о нарушении
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В течение 3-х рабочих дней после ознакомления с приказом напишите работодателю возражения: «объяснения не запрашивались, п. 1 ст. 193…
    Перейти к вопросу

  • Угроза увольнения по статье

    3 ответа

    Я работаю младшим продакт менеджером в одной компании. Как самозанятая 4 месяца, после перевели на официальное трудоустройство, работаю по нему 20 дней. Все 4 месяца претензий к моей работе не…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, чтобы дать правильный совет, нужно знать ситуацию.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию ничем вам не поможет, т.к. это индивидуальный, трудовой спор. Узнайте м. б. есть…
    Перейти к вопросу

  • Заезд на вахту

    2 ответа

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вахтовым методом. До конца 2025 года работал по утвержденному графику, по которому должен был заехать на работу 14 января 2026 а выехать 15…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашей ситуации ключевым моментом является то, что служебная записка о переводе на новый график не была полностью согласована и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работника за появление в алкогольном опьянении

    3 ответа

    Добрый день. Сотрудники ЧОП задержали работника предприятия на территории в состоянии алкогольного опьянения, вел себя агрессивно, дрался. ЧОП вызвали наряд полиции и его задержали на 15 суток. Какие действия предприятия?…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Вы обязаны отстранить сотрудника (ст. 76 ТК РФ), так как он пьян. Уволить за проступок по ст. 81 ТК РФ…
    Алексеенко Андрей Васильевич

    Алексеенко Андрей Васильевич

    Это только работодателю решать. Тут - никаких советов. А может он - участник СВО.. А может его ещё поощрять за…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в таком случае?

    2 ответа

    Краткое описание ситуации Первая ситуация (инициирование увольнения) Я работаю бизнес-тренером. На более раннем этапе ко мне вышли на разговор (заместитель директора отдела продаж Елена и Анна - руководитель отдела обучения,…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Давление с требованием уволиться «по собственному желанию» само по себе не обязывает вас подписывать заявление. Увольнение по инициативе работника допустимо…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, уволить учителя по основанию в описанной ситуации можно, но при условии соблюдения работодателем строгих требований закона и судебной…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации с медосмотром

    1 ответ

    Добрый день, ситуация такая: В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция

    3 ответа

    Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением,…
    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо.…
    Перейти к вопросу

  • Пособие по безработице после закрытия самозанятости

    1 ответ

    На какое пособие по безработице я могу рассчитывать, после того как закрыла самозанятость. Ребёнку 1.5 года, находилась в декретном отпуске (на декретной ставке) пока была возможность отучилась по нац проекту…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Смадьяров Ильяс Байзулович — профиль на HARANT
    10.0
    39 отзывов
    Адвокат №1729

    Смадьяров Ильяс Байзулович Адвокат прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 22 лет
    • 160 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Делаю больше, чем от меня ожидают
    Перейти
  • Юрист Савинкина Марина Васильевна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Юрист

    Савинкина Марина Васильевна Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 17 лет
    • 120 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С опытом работы в юридической сфере более 20 лет, предоставляем услуги высокого качества.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме