-
Вопрос № 00110549
Я работаю младшим продакт менеджером в одной компании. Как самозанятая 4 месяца, после перевели на официальное трудоустройство, работаю по нему 20 дней. Все 4 месяца претензий к моей работе не было, меня хвалили. KPI и регламента на моей должности не было, никаких. Я не нравлюсь руководителю и неделю назад меня захотели уволить, угрожали сделать это по статье, но не нашли повода. По соглашению сторон тоже не получилось, потому что мне предложили выплатить только один оклад, на что я не согласилась (предлагала 3-4). Сейчас продолжаю работать в компании, после угрозы увольнения ТЗ работы стало более строгим и объемным, меня начали просить писать объяснительные, решили писать регламент лично для меня (пока не знаю, как он выглядит), стали выдумывать, что у меня все 4 месяца был испытательный срок, о чем я не была в курсе. Также, меня лишили поддержки и обратной связи, что обязательно для начинающего специалиста. Я работаю в «пузыре» и ни с кем не общаюсь. Старалась урегулировать вопрос с эйчар и директором моего подразделения, но мне сказали «не прыгать через голову» и решать все вопросы с непосредственным руководителем, с которым я нахожусь в конфликте. Уже написана служебная записка ген диру, что на меня оказывается давление. Вопрос: какие права у меня есть в этой ситуации, стоит ли идти в инспекцию и суд. Я очень вымотана и не могу больше продолжать тут работать, но и уходить по собственному не стану. Если стоит писать в инстанции, то как правильно этом делать
Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию ничем вам не поможет, т.к. это индивидуальный, трудовой спор. Узнайте м. б. есть вакансия в другом отделе. Работать нужно по принципу "уйду когда сама захочу". У самозанятых нет испытательного срока. А в своём трудовом договоре посмотрите, если записи о нем нет, то уволить вас имеют право только в общем порядке.
Бывает такое, особенно у молодых дам: сначала испытательный срок старалась, понравилась всем. А, как приняли на работу постоянно, стала косорезить. Боюсь исправить ситуацию уже не получиться, но выводы на будущее лучше сделать, чтобы потом не "не наступать на те же грабли".
Здравствуйте, чтобы дать правильный совет, нужно знать ситуацию.
