-
Вопрос № 00228711
Работаю на вахте в районе крайнего севера. На участке есть 3 месторождения, в трудовом договоре прописан только участок. Начальник участка хотел отправить меня с одного месторождения на другой в связи с отсутствием там коллеги в устной форме. Я отказался, так как нет приказа, да и служебная записка на замещение написана на другого человека. В итоге на меня написали дисциплинарное взыскание. Правы ли они?
Здравствуйте!
Ваш отказ может быть правомерен, поскольку устное распоряжение о переводе на другое месторождение без письменного оформления и без вашего согласия нарушает порядок, установленный Трудовым кодексом РФ.
Дисциплинарное взыскание, наложенное за отказ от перевода, который не был надлежаще оформлен и не подпадал под исключения ст. 72.2 ТК РФ, можно обжаловать. Вы вправе:
- подать жалобу в государственную инспекцию труда,
- подать иск в суд об отмене взыскания.
Срок на обжалование - 3 месяца со дня, когда вы узнали о взыскании. Если пропустите - взыскание останется в силе.
Важное! Если в трудовом договоре указан только «участок», и все три месторождения входят в его границы, то перевод между ними может считаться перемещением, которое не требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отказ может быть расценен как нарушение дисциплины, и взыскание может быть признано законным. Если же месторождения находятся в разных местностях, это уже перевод, требующий письменного согласия. Тогда ваша позиция сильна, и взыскание можно обжаловать.
Если в трудовом договоре указан только участок, а конкретное месторождение не определено как место работы, направление на другое месторождение в пределах того же участка может быть перемещением, не требующим согласия работника, по ст. 72.1 ТК РФ. Но если переход меняет определенные условия договора либо фактически является переводом, требуется письменное согласие. Само отсутствие приказа не всегда означает незаконность поручения. Для взыскания работодатель обязан доказать нарушение конкретной трудовой обязанности и вину работника (ст. 192 ТК РФ), а также соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ. Поэтому правомерность взыскания зависит прежде всего от содержания трудового договора, должностной инструкции и ЛНА.
Если в трудовом договоре указан только «участок», направление на другое месторождение в его пределах — перемещение, согласие не требуется. Если указано конкретное месторождение — это перевод, нужно ваше письменное согласие (ст. 72, 72.1 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан издать письменный приказ, а перед взысканием затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Устное поручение и отсутствие объяснения — нарушения. Что делать: запросить копии приказа о перемещении и взыскании; жалоба в ГИТ (онлайнинспекция.рф); иск в суд об отмене взыскания — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте. По описанию взыскание спорное. Замещение отсутствующего работника требует вашего письменного согласия, срока, содержания и объёма работы (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Если менялось указанное в договоре подразделение, также необходимо согласие (ст. 72.1). Взыскание допустимо лишь за виновное нарушение обязанности (ст. 192). Решающее значение имеют договор, приказ и ваше объяснение.
