Ответ нейросети:
Добрый день!
В Вашей ситуации действия работодателя должны быть следующими:
1. Отстранение от работы:
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, явившегося на работу в состоянии алкогольного опьянения. В Вашем случае факт опьянения подтверждается результатом медицинского освидетельствования (1,4 промилле), а также служебной запиской сотрудников ЧОП.
*Сотрудник уже не находится на рабочем месте, т.к. задержан полицией. Поэтому оформлять отдельный приказ об отстранении сейчас не требуется, но Вы вправе это сделать "задним числом" на дату выявления факта опьянения для внутреннего документооборота.*
2. Сбор документов:
Для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения), необходимо собрать доказательства:
- Протокол или акт о выявлении сотрудника в состоянии опьянения (служебная записка ЧОП, акт работодателя/комиссии).
- Результаты медицинского освидетельствования на алкоголь (1,4 промилле).
- Объяснение сотрудника (он отказался его писать — это фиксируется актом об отказе).
- При необходимости — пояснения свидетелей (сотрудников ЧОП, других работников).
3. Увольнение:
Вы вправе уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
независимо от того, где он сейчас находится (в том числе и если он задержан полицией и отбывает административный арест). Закон не обязывает ждать его возвращения.
Порядок действий:
- Издайте приказ о прекращении трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- В приказе укажите причину: «Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения».
- Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. Если он отсутствует — составьте акт о невозможности ознакомления.
- В трудовой книжке сделайте соответствующую запись.
4. Передача документов:
После увольнения, когда сотрудник явится, вы обязаны выдать ему трудовую книжку и расчет. Если он не появляется — уведомите его письменно о необходимости получить документы.
ИТОГ:
- Отстранение — в день выявления нарушения (можно оформить «задним числом», если необходимо).
- Увольнение — возможно сразу после оформления всех документов, не дожидаясь выхода сотрудника из полиции.
- Действуйте строго по процедуре, чтобы избежать споров в суде.
Рекомендация:
Проверьте, чтобы все документы были оформлены корректно: акт об отказе от объяснений, служебные записки, результаты освидетельствования, приказ.
Если потребуется образец документов — сообщите, подготовлю.
Если остались вопросы — уточните детали.
