Попытка незаконного увольнения?

Добрый день! В вашей ситуации важно не дать работодателю сформировать формальное основание для увольнения за нарушение дисциплины. При этом по имеющимся фактам уже есть основания фиксировать возможное давление в связи с отказом увольняться «по собственному желанию».

Само по себе закрытие конкретного салона не означает, что работодатель обязательно должен сократить именно вас. Если в трудовом договоре местом работы указан работодатель и г. Новокузнецк, а конкретный салон, его адрес или структурное подразделение не закреплены как условие договора, работодатель действительно может переместить вас в другой салон в том же городе без согласия, при условии что не меняются трудовая функция и другие согласованные условия труда. Это прямо следует из ст. 72.1 ТК РФ.

Если же в трудовом договоре или дополнительном соглашении от 10.04.2026 указан конкретный салон, подразделение, адрес рабочего места либо иное условие, которое фактически меняется, приказом о «перемещении» обойти необходимость вашего согласия нельзя. Изменение согласованных условий трудового договора по общему правилу производится по соглашению сторон. То обстоятельство, что раньше аналогичные изменения оформлялись именно заявлениями о переводе, имеет доказательственное значение, но само по себе еще не решает спор — нужно видеть документы.

Отдельный вопрос — график. Если у вас сменная работа, ст. 103 ТК РФ требует доводить график сменности не позднее чем за месяц до его введения. Если аналогичное правило прямо закреплено еще и вашим трудовым договором, изменение вечером 27 августа графика на 28 августа выглядит особенно спорно.

Сейчас можно действовать следующим образом:

1. Не писать заявление «по собственному желанию» и не подписывать соглашение об увольнении, если увольняться вы не хотите. Добровольность волеизъявления имеет принципиальное значение;
2. Завтра не стоит просто не выходить на работу. Это может дать работодателю уже другое основание для претензий, вплоть до попытки квалифицировать отсутствие как прогул. Безопаснее явиться в указанный салон, если это фактически возможно, одновременно письменно зафиксировав, что исполнение приказа не означает согласия с изменением условий договора и графика.
3. При ознакомлении с приказом можно указать: «С приказом ознакомлена, с законностью перемещения и изменением графика не согласна, копию получила», поставить дату и время. Отказываться от подписи об ознакомлении смысла обычно нет.
4. Письменно запросить у работодателя копии трудового договора, всех дополнительных соглашений, прежних приказов о переводах, приказа от 27.08.2026, первоначального и измененного графиков, должностной инструкции, документов о системе оплаты и установлении KPI. По ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой, должны быть предоставлены по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней.
5. Дополнить уже поданную жалобу в ГИТ новыми обстоятельствами: звонком 27.08, приказом о перемещении, первоначальным графиком и его последующими изменениями. Сохраните скриншоты приложения с датой и временем, переписку, служебные записки и сведения о коллегах, присутствовавших при разговоре 20 августа.

Угроза увольнением по п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ также юридически выглядит некорректно. Это основание применяется при несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, причем недостаточность квалификации должна быть подтверждена результатами аттестации. Просто установить заведомо высокий план продаж и затем уволить по п. 3 Ст. 81 ТК РФ нельзя.

Но есть важная оговорка: если работодатель действительно сокращает численность или штат, тогда должна применяться процедура по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — предложение вакансий, персональное предупреждение минимум за два месяца и соответствующие выплаты. Поэтому сейчас особенно важно установить, реально ли ваша должность сохраняется в штатном расписании после закрытия салона или работодатель фактически сокращает количество менеджеров.

Если в дальнейшем вас все-таки уволят, срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо соответствующих сведений о трудовой деятельности. Можно требовать восстановления, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Работник по таким требованиям освобожден от судебных расходов.

Сейчас основное значение имеют трудовой договор, дополнительное соглашение от 10.04.2026, приказ от 27.08.2026 и оба варианта графика. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.

Добрый день! Я вижу признаки давления (из описанного вами) с целью добиться увольнения «по собственному желанию». Не подписывайте такое заявление и соглашение сторон, продолжайте добросовестно выходить на работу и фиксируйте все распоряжения работодателя. Перемещение в другой салон в Новокузнецке возможно без Вашего согласия, только если в трудовом договоре/доп.соглашении не закреплён конкретный салон или адрес, сохраняются должность, трудовая функция, зарплата, режим и остальные условия договора (ч. 3 Ст. 72.1 ТК РФ). Если меняется закреплённое структурное подразделение либо любое согласованное условие, это перевод, требующий Вашего письменного согласия (ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ).

Я рекомендую завтра явиться в указанный салон в рабочее время, попросить ознакомить Вас с приказом и написать: «С приказом ознакомлена, с квалификацией как перемещения не согласна; прошу выдать копию приказа и обосновать отсутствие изменения условий трудового договора». Не отказывайтесь от работы устно — это снизит риск обвинений в прогуле.

Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей возможно лишь при наличии действующего дисциплинарного взыскания, нового доказанного нарушения и строгом соблюдении процедуры: запрос объяснений, сроки, соразмерность взыскания (п. 5 Ч. 1 Ст. 81, Ст. 192–193 ТК РФ). Заведомо невыполнимый план сам по себе не образует дисциплинарный проступок.

Сегодня направьте работодателю и приложите к жалобе в ГИТ: скриншоты графиков до/после изменения, приказ, допсоглашение от 10.04.2026, служебные записки и переписку. Просите проверить законность перемещения, одностороннего изменения графика и давления. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа/трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

По описанным обстоятельствам требование написать заявление «по собственному желанию» при фактическом закрытии салона не соответствует сути такого увольнения: волеизъявление работника должно быть добровольным. Если работодатель действительно исключает вашу должность вследствие оптимизации, применимым основанием может быть сокращение численности или штата по ст. 81 ТК РФ с соблюдением предусмотренных гарантий. Угрозы создать условия для последующего увольнения могут иметь значение как доказательство давления и недобросовестной цели действий работодателя. Ключевой вопрос по новому салону — что именно закреплено в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении. По ст. 72.1 ТК РФ перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, если оно не изменяет согласованные сторонами условия трудового договора, возможно без согласия работника. Но если в договоре определён конкретный салон, структурное подразделение либо при переводе фактически меняются трудовая функция или иные согласованные условия, одностороннее «перемещение» может быть неправомерным. Отдельно следует сопоставить внезапное изменение графика с условиями договора и установленным у работодателя порядком его утверждения. Заявление по собственному желанию при отсутствии такого намерения подавать не следует. Имеет смысл продолжать фиксировать распоряжения, графики, переписку и свидетельства коллег, а после получения ответа ГИТ оценивать законность перевода либо последующего дисциплинарного взыскания или увольнения. Для точного вывода нужно отдельно проверить трудовой договор, допсоглашение, приказ о перемещении и локальные акты о графике работы.

Вы правильно поняли: требовать написать заявление по п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ из-за закрытия салона или оптимизации — незаконно. Это основание для увольнения — инициатива самого работника. Если работодатель давит, угрожает или создаёт невыносимые условия, чтобы вы написали такое заявление, — это принуждение. В суде такие обстоятельства могут стать основанием признать увольнение незаконным. Ваша жалоба в ГИТ — верный шаг. Советую дождаться ответа инспекции: инспекторы могут вынести предписание работодателю и зафиксировать факт давления.