-
Вопрос № 00137540
Произвели сокращение численности сотрудников не хотят выплачивать компенсацию и говорят что могут просто без моего согласия перевести на другой магазин
Добрый день, при сокращении численности сотрудников работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Если вам не выплачивают положенные компенсации и предлагают перевод на другой магазин без согласия, это может нарушать ваши права.
При увольнении по сокращению вам положены следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):
Заработная плата за отработанное время до увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Средний заработок на период трудоустройства за второй и, в некоторых случаях, третий месяц после увольнения, если вы не нашли работу и встали на учёт в службе занятости. Для жителей Крайнего Севера период может быть продлён до полугода (ст. 318 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить все суммы в последний день работы. Задержка выплат даёт право обратиться в суд с требованием не только получить причитающиеся средства, но и проценты за просрочку (не менее 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Перевод на другую должность (в том числе в другой магазин) возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Исключения предусмотрены только в чрезвычайных ситуациях, например, при катастрофах или производственных авариях, и срок такого перевода ограничен одним месяцем (ст. 72.2 ТК РФ).
Здравствуйте
При сокращении штата работодатель обязан предложить другую работу, но постоянный перевод (особенно в другой магазин) возможен только с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия перевести нельзя.
Если вы откажетесь, увольнение идёт с выплатой выходного пособия — средний заработок за месяц, плюс сохранение заработка на период поиска работы (ст. 178 ТК РФ). Отказаться от выплат они не вправе.
Я дал общий обзор. Для точных рекомендаций:
Было ли письменное уведомление о сокращении за 2 месяца?
Какой именно перевод предлагают (адрес магазина, должность, условия)?
Если поделитесь документами, смогу разобрать подробно, но детальный анализ - платная услуга.
Ваши ответы помогут дать более точный совет. Для оперативного общения удобнее писать в мессенджер (контакты в профиле)
Здравствуйте, при сокращении работодатель обязан письменно предупредить за 2 месяца, предложить вакансии, а потом уволить и выплатить выходное пособие — ваш средний оклад плюс ещё до двух месяцев, если работу не найдёте. Перевести в другой магазин можно только с вашим письменным согласием. Откажитесь — пусть сокращают с выплатами. Напишите заявление о несогласии, требуйте приказ и деньги, при отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию или подавайте в суд.
Добрый день!
Нет, это неправомерно: работодатель обязан выплатить положенные компенсации при сокращении (выходное пособие, компенсацию отпуска) и не вправе переводить вас без согласия, а обязан предложить вакансии, в том числе в других магазинах; если согласны на перевод, то это уже соглашение сторон. Важно соблюдать процедуру, иначе увольнение незаконно, а перевод требует письменного согласия работника
Обращайтесь, помогу
