Сокращение?

Можно ли сократить одного из супругов по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), если официальный доход второго супруга составляет 21 т.руб? Семья 2 взрослых и 2 ребёнка (14 и 4 года)

Новиков Алексей Петрович

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ)

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В вашем случае вы имеете преимущество: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если у сокращаемых работников у всех по двое несовершеннолетних на иждивении, тогда решение будут принимать согласно более высокой производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, может ли председатель снт в одностороннем порядке без общего собрания снт сократить численность сторожей? Если каждый год на ОС утверждается смета и штатка? Процедура по сокращению была соблюдена, нас сократили 31 января, а собрание очно-заочное состоится только с 15 марта по 21 апреля!!! По моему сокращение должно произойти после ОС

Ким Галина Владимировна

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Здравствуйте. В общем вопрос такой, меня сократили , я в течение 2 недель встаю на биржу труда, нужно ли мне ходить на отметки так как уезжаю в отпуск и будут ли мне выплачивать в таком случае пособие

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вас сократили, и вы в течение двух недель встаёте на учёт в центр занятости (биржу труда), вам необходимо будет ходить на отметки, чтобы получать пособие по безработице. Посещение центра занятости в установленные сроки является обязательным условием для признания вас безработным и выплаты пособия. Это подтверждает вашу готовность ищущего работу. Если вы уезжаете в отпуск и не сможете являться на отметки, вы не будете получать пособие за этот период. Более того, пропуск отметки без уважительной причины может привести к приостановке или прекращению выплаты пособия, а также снятию вас с учёта. Вам следует обязательно уведомить вашего инспектора в центре занятости о планируемом отпуске ДО вашего отъезда. Возможно, вам предложат вариант перенести дату отметки, если это короткий отпуск, или объяснят процедуру приостановки выплат на период вашего отсутствия. Однако, имейте в виду, что длительное отсутствие может повлиять на ваш статус безработного. Лучше всего заранее обсудить этот вопрос с сотрудником центра занятости, чтобы избежать проблем с выплатами.

Бакчеева Лариса Ивановна

Выезд за пределы места проживания с целью проведения отпуска не является уважительной причиной для пропуска перерегистрации. Если безработный не посетит центр занятости без уважительной причины, выплата пособия по безработице будет приостановлена на 1 месяц со дня, следующего за днём последней явки.Нужно сообщить дату отъезда и прийти на отметку накануне. После возвращения из отпуска следует посетить центр занятости на следующий день.

Здравствуйте .сегодня супруг узнал , что попал в список сокращения численности штата в организации , хотя он многодетный отец , где 3 ребенка младше 14 лет ( 1 год 5 мес ,4 года и 10 лет ) Работатель сообщил , что 31.03 последний рабочий день и предлагает не по статье сокращение штата , а по соглашению сторон ,выплатить 2 оклада ( не среднемесячных заработка !! как в ндфл , а оклада , который прописан в трудовом договоре был , то есть вместо 2 зп в 300 тысяч , 2 оклада по 50 тыс !супругу надо писать заявление "по собственному желанию ". Законно ли это ? Можно потребовать по статье сокращение численности штата ? по сокращению нужно же было уведомить за 2 месяца , а это еще 2 зарплаты и время на поиски работы . можно ли потребовать не 2 оклада , а 2 среднемесячных зарплаты ?

Чайковский Александр Васильевич

Верно, именно из за того что не предупредили можно требовать. Соглашение сторон это с двух сторон должно согласие быть.

Чайковский Александр Васильевич

Пускай по сокращению за 2 месяца предупреждают и платят деньги. По соглашению если им нужно, то пусть на условиях супруга расходятся с ним.

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте.Работаю машинистом ОАО РЖД,может ли работадатель отправить работать в другой город временно,без моего согласия ?

Агалаков Андрей Сергеевич

Командировка?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день. Для перевода необходимо Ваше согласие. Допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца: 1. при простое организации 2. при предотвращении уничтожения или порчи имущества 3. при замещении временно отсутствующего работника

Здравствуйте у меня на работе в электронном трудовой написано что я уволена . Но статья п. 5 часть 1 статья 77 они написали так:перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работателю или перевод на выборочную работу. И главно приём на работу обратно этого нет.Я хочу узнать как это нужно понимать?? То есть меня уволили без моего согласия. И мнет нужно искать новую работу я правильно понимаю?! Пишите мне ватсап

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Нет. Не нужно искать. Подавайте в суд об оспаривании этого увольнения. Пишите мне в ватсап

Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.

Бачериков Андрей Витальевич

Без Вашего согласия нет.

Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.

Здравствуйте,меня уволили с работы ,одним днем ,вечером перед выходом на смену мне звонит начальник и говорит что он меня уволил и едет за ключами ,ключи я ему отдала ,но он мне не привез не каких документов чтоб я их подписала не предупредил заранее о моем увольнение ,когда я спрасила причины моего увольнения ,он мне ответил что я 2 раза не скинула отчет во время хотя он приходит в электроном виде ,и на меня написали плохой отзыв ,имеет ли он уволить меня без моего согласия и подписывания бумаг без меня ,что мне делать в этой сисуации

Газетдинова Елена Рашитовна

Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд

Гобанов Сергей Леонидович

Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.

Добрый вечер.
Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому же, где я устроился по основному договору). Я никакой дополнительный договор по совместительству не подписывал. Меня поставили перед фактом , когда заявили, что оформлен счёт в другом банке на моё имя. А так же ,что я должен забрать карту в этом банке ,так там накопились деньги (60тыс.). Я заявил своему кадровику, что он совершил подлог документов ( 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа») и ст.137 УК РФ о передаче персональных данных третьим лицам. На что был мне ответ : "Пишите заявление на увольнение директору другой компании. По другому никак, так как все отчисления по налогам уже прошли. Все вопросы по трудоустройству по совместительству задавайте помощнице начальника кадрового отдела, а она уже уволилась , наверное сделала ошибку".
Банк раз-два в месяц звонит и просит забрать карту, так как они не знают , что делать с приходящими деньгами на счёт. Я заявляю им , чтобы отправили назад, так как я не работаю со второй организацией и не выполняю никаких дополнительных работ для этой организации, соответственно, не имею право их снимать со счёта.
Вопросы:
- куда обращаться мне по нарушению моих прав? В отделение полиции, или сразу в прокуратуру?
- стоит ли обращаться в налоговую инспекцию по факту отчисления "вертолётных денег"?
P.S. Предприятие работает на госзаказы и оборонку.

Павлюк Александр Игоревич

В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.

Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.

Могут ли меня отправить в командировку без моего согласия, если я в разводе и воспитываю одна ребенка 3 лет? В ст 259 ТК есть такая строка :"... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет... " Это относится к моему случаю или нет?

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.

Здравствуйте! Я сотрудник мвд, а именно начальник отделения одного из подразделений. В соседнем районе, расположенном на расстоянии 50 км есть пункт полиции находящийся в подчинении нашего отдела. В данном пункте полиции начальник решил уйти на пенсию и перед кадрами встал вопрос кого туда назначить. Мне стало известно, что хотят меня поставить на данную освобождающуюся должность, но сам я против так как являюсь многодетным и мне не удобно работать на таком расстоянии от дома. Вопрос: могут ли меня перевести на другую должность и в другой район без моего согласия лишь по решению вышестоящего начальника?

Бачериков Андрей Витальевич

Вы вправе отказаться...

Ватолин Александр Иванович

Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией органа внутренних дел, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом. Читайте контракт.

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Здравствуйте.Работаю врачом участковым терапевтом в поликлинике.Недавно обнаружила случайным образом что ко мне добавили второй участок без моего согласия.При этом заработная плата мне предоставляется как за один участок.В трудовом договоре нет ни одного пункта про данный случай.Как быть?Это получается нормальное явление или нет?Буду рада любому ответу,спасибо!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть нормы приема пациентов, на них надо ориентироваться, если превышают, то должна быть доплата.

Сорокин Николай Юрьевич

Доброе время суток.

Для правильной консультации необходимо проанализировать каким образом определяются нормативы и объем работы для участковых терапевтов в Вашем регионе, изучить нормативные документы.

Однако хочу отметить, что работодатель, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, не вправе принуждать работника к выполнению работ, превышающих установленные трудовым договором обязанности, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором.

Если официально за Вами закреплён один участок и доплаты за другие участки не учтены в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять работу, связанную с дополнительными участками.

В любом случае работодатель должен был известить Вас об этом и получить Ваше согласие на обслуживание второго участка и соответственно с увеличением заработной платы.

Обратитесь к работодателю для решения этого вопроса.

Добрый день! Ситуация следующая: я 15 лет работаю в отделе, без выходных, отпусков и декретов, без каких либо нарушений. Но сейчас один из руководителей предприятия (не мой руководитель) решил сделать себе отдел и начал переводить людей из других отделов. Я не хочу переходить, мой руководитель меня не гонит (но под давлением отдает), должность мне обещали оставить, но запихнуть в сектор (это уже ниже чем у мен было), зарплату оставят только оклад, дополнительные премии, которые платят «на усмотрение руководителя» уберут. Уже пишут должностные на нас, всего переводят 9 человек, но не один из этих 9 не хочет. Пожскажите как быть в сложившейся ситуации и имею ли я право не подписать заявление о перевод? Или доп. Соглашение и что мне за это грозит. Куда мне жаловаться, куда бежать… я в очень подавленном настроении уже долгое время.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.