Зарплату задержали на несколько дней, потом перечислили — значит ли это, что вопрос закрыт? Нет: помимо самой задолженности работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Чтобы проверить сумму, понадобятся установленная дата выплаты, размер долга и сведения о ключевой ставке.
По состоянию на 7 октября 2026 года заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. По статье 236 ТК РФ компенсация составляет не менее 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Расчёт начинают со дня, следующего за установленной датой выплаты, и ведут по день фактического расчёта включительно. Формула для периода с неизменной ставкой: сумма долга × ключевая ставка в процентах ÷ 100 ÷ 150 × количество дней просрочки. Например, при долге 30 000 рублей, условной ставке 15% и задержке на 10 дней компенсация составит 300 рублей. Пример показывает только способ расчёта: для реальной суммы нужны фактические даты и ставки.
Если ключевая ставка менялась, период просрочки нужно разделить на отрезки и для каждого применить ставку, действовавшую в это время. При нескольких невыплаченных суммах считайте дни отдельно от срока выплаты каждой из них. Если работодатель погашал долг частями, учитывайте остаток задолженности после каждого платежа. Коллективный договор, трудовой договор или локальный акт может предусматривать компенсацию выше установленного законом минимума.
Попросите у работодателя расчёт задолженности и компенсации в письменном виде. Сверьте его с расчётными листками и банковскими выписками, затем направьте требование о выплате, отдельно указав основной долг и компенсацию. Если заработная плата вовремя не была начислена, но право на неё впоследствии признано судом, статья 236 ТК РФ предусматривает расчёт компенсации с даты, когда сумма должна была быть выплачена при своевременном начислении.
Если деньги не выплачивают, можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Обращение в инспекцию не является обязательным условием для подачи иска и не останавливает срок. По требованиям о невыплаченной зарплате и других причитающихся работнику суммах срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты каждой суммы — часть 2 статьи 392 ТК РФ.
Не ограничивайтесь проверкой основного долга: даже после его погашения компенсация за просрочку может остаться невыплаченной. Сохраните свой расчёт, документы о датах начисления и платежей, а также подтверждение обращения к работодателю.
Ваш юрист по трудовым спорам — Колоколов Евгений Константинович.
