Ответ нейросети:
Суть ситуации:
Вы работаете педагогом с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Руководство установило 36-часовую рабочую неделю вместо положенных 25 часов и отменило компенсацию за вредные условия труда для педагогов и младших медицинских сестёр, ссылаясь на отсутствие лицензии и документов по спецоценке условий труда (СОУТ).
1.
Рабочее время педагогов с детьми ОВЗ
Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ, для педагогических работников, непосредственно осуществляющих обучение и воспитание детей с ОВЗ, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 25 часов в неделю. Установление иной продолжительности, даже коллективным договором, не допускается и противоречит ТК РФ. Ваши права нарушены.
2.
Компенсация за вредные условия труда
Компенсации (доплаты, дополнительный отпуск и т.д.) за вредные условия труда полагаются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) — ст. 219, 220, 147, 92 ТК РФ.
- Отсутствие СОУТ не лишает права на компенсацию, а наоборот, до проведения СОУТ работодатель обязан предоставлять компенсации исходя из ранее действующих аттестаций или условий договора (ч. 4 ст. 92, ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
- Отсутствие лицензии на образовательную деятельность не отменяет трудовых гарантий педагогам, если фактически осуществляется образовательная деятельность.
3.
Действия, которые стоит предпринять:
- Направьте работодателю письменное требование о приведении условий труда в соответствие с ТК РФ (лучше коллективно).
- Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение прав — это можно сделать онлайн.
- При необходимости — в прокуратуру.
- Зафиксируйте все документы (должностные инструкции, коллективный договор, приказы об отмене компенсаций и т.п.).
Риски:
Работодатель нарушает трудовое законодательство, что может грозить ему административной ответственностью. Для работников основными рисками являются переработки без оплаты и утрата льгот.
Законы, которыми нужно руководствоваться:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 92, 147, 219, 220, 333)
- Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Вывод:
Ваши права, скорее всего, нарушены. Для точной оценки ситуации необходимы документы по вашему учреждению и коллективному договору.
Рекомендую обратиться за профессиональной юридической консультацией, чтобы подготовить грамотное обращение в ГИТ и защитить свои права. Готов помочь с анализом ваших документов и составлением заявлений.
