-
Вопрос № 00168005
Каким законом РФ нужно руководствоваться ?
Наш руководитель составил коллективный договор, в котором описывается, что мы (педагоги), работая с детьми с ограниченными возможностями здоровья, должны работать 36-ти часовую рабочую неделю, когда в ТК РФ указано, что наша рабочая неделя должна составлять не более
25-ти часов с детьми ОВ3.
Далее, нам(педагогам) отменили компенсацию за вредные условия труда, ссылаясь на отсутствие лицензии учреждения на образовательную деятельность, нарушены ли наши права?
Так же в нашем учреждении имеется ставка младшей медицинской сестры по уходу за больными, которым тоже отменили компенсацию за вредные условия труда, ссылаясь на отсутствия документов проверки
СОУТ, когда будет неизвестно.
Здравствуйте.
Регулирование отношений в части коллективного договора - Трудовой кодекс РФ, глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» (ст. 40–51).
В создании колдоговора участвуют обе стороны. Обязанности подписания колдоговора при несогласии с предложенными условиями у представителей работников нет. Если не удалось согласовать отдельные положения, стороны подписывают договор на согласованных условиях и составляют протокол разногласий. Эти вопросы могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ.
При этом колдоговор не может ухудшать положение работников в сравнении с установленными законом условиями и нормами. Ввиду этого подобный договор просто будет ничтожным в несоответствующей закону части даже если он будет подписан со стороны работников.
Все остальные вопросы могут быть рассмотрены в рамках платной консультации.
Если коллективный договор ухудшает положение работников, не утверждайте его на собрании. Обратитесь в трудовую инспекцию до голосования. Доплата за вредные условия труда, включая и младшую медсестру по уходу, проводится на основании аттестации рабочих мест, а не лицензии.
